對于艾謐替代自己成為項目匯報主講人的行為，易皎皎并不會遷怒于艾謐。
平心而論，工作的分配是上級的考慮，作為一個已經(jīng)入職四年的‘老員工’，既然朱莉承諾了給補償利益，她就不會執(zhí)著于細(xì)枝末節(jié)的表面功夫，輕易與人為敵。
人生在世，誰都活得不容易，得到的失去的總是暫時的，不糾結(jié)過去、繼續(xù)向前走，才是正確的生活方式。
參與評審的匯報寫起來總是要思慮周全，直至最后一頁PPT上敲下‘感謝您的關(guān)注’六個字后，易皎皎這才抬頭。
窗外夜色漫漫，揉揉泛花的眼睛再起身活動活動酸脹的肩膀，易皎皎目光所及的辦公區(qū)域，加班的人已經(jīng)走的寥寥無幾。
關(guān)閉電腦，易皎皎并未著急離開，而是靠著椅背瞇起雙眼，趁著等班車的空隙，一邊養(yǎng)神一邊回想著午飯時艾謐帶來的小道消息。
總監(jiān)文娜據(jù)說要升VP了。
說起文娜，雖然有很多人會開玩笑似的說起她的英文名——Christmas的Chris，但同樣會有很多人，尤其市場部的女性員工，言語之間對她充滿敬意，認(rèn)為她是LX的一個傳奇。
在那一次事業(yè)群架構(gòu)調(diào)整之前，文娜曾和另一位男性總監(jiān)共同對市場部‘分組而治’。在她牽頭的一次社會公益性委托研究項目中，文娜帶領(lǐng)著當(dāng)時還不是合作四組的幾個女生，共同撰寫了一份‘女性職場不公平待遇現(xiàn)狀研究’的公益研究報告。
這在當(dāng)時不僅得到了廣泛的社會關(guān)注，LX公司也憑借多種的女性員工福利組合一度成為年度最佳雇主，甚至為了做好公關(guān)推出了‘女性員工工作生活優(yōu)享政策’，成立了各種專項晉升通道，雖然只是短期存在，卻被文娜抓住機會、借著事業(yè)群架構(gòu)調(diào)整之際，成為了市場部唯一總監(jiān)。
文娜沒有忘記那幾個一同完成項目的女生，更沒有忘記因為懷孕差點兒被邊緣化的曲凌和，抽調(diào)人員組成了合作四組，又給予了組長朱莉相當(dāng)大的招聘權(quán)利——可以無視公司學(xué)歷的要求，只看能力。
在這樣的機遇之下，當(dāng)時只有大專學(xué)歷的易皎皎，憑借一份‘產(chǎn)品功能及內(nèi)容度評測研究’的報告，被朱莉認(rèn)可了能力，招入了小組。
有人的地方，八卦總是傳播得特別快，僅僅隔了兩三天時間，在新一周的周三還沒過完的時候，現(xiàn)任總監(jiān)的升職消息已經(jīng)開始在不同的小組之中流轉(zhuǎn)議論，引得不少人或多或少地蠢蠢欲動。
管理層的變更總會多少引起一些基層干部的迭代，然后一層層向下，從員工層進(jìn)行提拔。
一時間，暗流涌動，有想法的人紛紛行動。有拉幫結(jié)派的，有搞好關(guān)系的，有亡羊補牢的，還有——苦口婆心喋喋不休勸說的。
“最后一點，我知道這兩天部門里有傳言，我想強調(diào)一下，在合作四組里，說話的永遠(yuǎn)是實力，馬上今年最后一個季度了，希望大家不要分心，今天就這樣，大家快回去吧。”
晚上十點的復(fù)盤會議上，朱莉趁著最后一分鐘，似是提醒又像是警告地提點一番。
這讓四組的大部分人很是意外，結(jié)合這位組長從不做無用功說無用話的性格，‘老員工’們幾乎立刻確認(rèn)了文娜要放手市場部總監(jiān)這一職位的消息。
雖然不是直接匯報上級，也從未在部門級會議上做過匯報，易皎皎還是會思考部門總監(jiān)變動導(dǎo)致的工作環(huán)境變化——畢竟合作四組，就是當(dāng)年這位總監(jiān)的作品。
許是因為取代了易皎皎的亮相機會，艾謐這幾天都主動拉著易皎皎吃飯，直到易皎皎反復(fù)表示真的沒關(guān)系之后，這才略有神秘地告訴她，文娜并不是晉升VP，而是離職——原因是她流露出想要兼顧家庭的意思。至于新總監(jiān)人選，九成以上是那位副總監(jiān)接手。
“BG每年會對個人形象不佳的員工進(jìn)行勸退，你曉得伐，怕就怕這個副總監(jiān)也給咱們搞BG那一套?！?p> 艾謐的話猶在耳邊，雖然當(dāng)時易皎皎并沒有放在心上，也并不認(rèn)為屢出業(yè)績的文娜會離開，但經(jīng)過晚上朱莉的‘實錘’，作為市場部的員工，易皎皎還是無法按照朱莉會上的強調(diào)而專注于手頭工作，就憑她是市場部最胖女生這一項，若真是那位神秘的副總監(jiān)接管這個職位，自己還會有路子活嗎？
職級評定，最壞的可能是條件執(zhí)行嚴(yán)格；項目評獎，最壞的可能是取消順延；算來算去，數(shù)去數(shù)來，拿捏最不穩(wěn)的，還是她手頭那兩個時長超過半年的跨職能跨部門的大項目。
小高層的更迭，最是容易引起管理模式的變動。剛上任還沒碰面就直接燒火下來的，她還是見過不少的，雖然在其他部門。
“想什么呢，都過站了？上來吧，捎你一程。”
曲凌和的聲調(diào)打斷了易皎皎的思路，這時她才發(fā)現(xiàn)原來自己已經(jīng)走過地鐵站很遠(yuǎn)。想著自己的疑惑，易皎皎麻溜地坐上了曲凌和的私家車。
她決定求助導(dǎo)師。
“……你的擔(dān)心的問題是準(zhǔn)確的?！甭犕暌尊ǖ暮喪?，曲凌和立刻就下了結(jié)論。
“不過你的解決思路有問題，還有在你的認(rèn)知中，部門性職能的框架痕跡太重了，你要想想我們合作四組的業(yè)務(wù)范圍，作為試水成功還完美存活到現(xiàn)在的小組，起碼有五、六年的時間一直得到部門老大們的職能開拓支持，這其實也是一種訊號。”
“你還記得入職那年我獲獎的事情嗎？其實當(dāng)時和我競選的另一個項目，就是同樣跨市場部職能、和你這次差不多的項目。”
“只是我的項目早一周出了結(jié)果，對方最后推廣費用增加了一百五十萬，引流量級和注冊轉(zhuǎn)化卻比我少了百分之四十三，所以我獲獎了，對方的項目負(fù)責(zé)人，被優(yōu)化離職了?！?p> 說到這里，曲凌和的臉上露出了諷刺又嘲弄的笑容，“這就是我當(dāng)年寧愿天天每隔兩小時就跑廁所，也要堅決回來工作的原因。沒了愛情沒了另一半，我能依靠的只有我自己?！?p> “但是之后你身體很長一段時間都不太好……”易皎皎感慨一句，卻馬上想到了曲凌和現(xiàn)在的孕婦身份，立刻改口，“呸呸呸，現(xiàn)在很健康！”
“說起來，作為導(dǎo)師我對你有一個提醒，”像是被易皎皎的話觸動了什么，曲凌和聲音有些低，“可以的話，還是嘗試減肥吧，總因為身材問題被壓著，終究不是個事兒?！?
茉椋
章節(jié)調(diào)整+第五章內(nèi)容補全。 躲過了疫情，忙完了搬家，確定好內(nèi)容，今日開始保持日更。