第七十六章：正式接手公司
李東河沉默著權(quán)衡了許久，張澤幾乎替他想了所有他想到的東西，只不過，他天生謹(jǐn)慎的性格，才會讓他糾結(jié)這么長的時間。
“怎么稱呼？”
“張澤。”
“張澤？”
李東河念叨著喃喃一句，然后沉思著回憶著什么。
“怎么？有什么么問題嗎？”
“我只是好奇你怎么會對我的情況這么了解?！?p> “咱們這么圈也不能算大，聽人說說，不就知道了？”
“那我怎么不知道你？”
“這兩年你忙的焦頭爛額，注意力在這上面嗎？”
李東河再次沉默，他現(xiàn)在越來越感覺張澤有點深不可測了，張澤通過李東河的反應(yīng)看出了些什么，所以他準(zhǔn)備離開了。
“我可以給你一點時間考慮，不過不會很久，今天晚上之前吧，來與不來，你考慮清楚?！?p> 說著張澤拿起桌子上的紙和筆寫了一個電話，他目前沒有制作名片，之前匯龍地產(chǎn)給他制作的名片他不準(zhǔn)備再用。
李東河看出來了張澤準(zhǔn)備離開，他掃了一眼張澤留下來的電話，問道：“今天晚上就要回復(fù)？這么著急嗎？”
“有些事情想的越是復(fù)雜，越是不知道如何選擇，而且匯龍地產(chǎn)現(xiàn)在的情況你也知道，我給不了你太多時間，明天我就準(zhǔn)備召開我接手公司后的第一次員工大會，我希望能在會上看到你?！?p> 說完張澤便起身離開，李東河望著這個離去的背影，又變得有些惘然，這一切有點過于匪夷所思。
過了許久他才回過神來，然后他拿起手機，打了一個又一個的電話。
然而一個多小時過去了，李東河還是沒有打聽到關(guān)于張澤的任何消息，最終他放棄的追查張澤的身份，而是撥通了另外的幾通電話。
下午三四點的時候，七八個人就把李東河的這家小門店給擠滿了，這些人全部都是跟過李東河幾年，有從業(yè)經(jīng)驗的老業(yè)務(wù)員。
他把張澤說的情況，原原本本的跟這些人說了一遍，開始這些人給李東河的反應(yīng)差不多，覺得這是天方夜譚，但是冷靜下來仔細一想，這件事對他們來說是個最好不過的機會。
當(dāng)天晚上，對匯龍地產(chǎn)的員工來說，又發(fā)生了一件足以讓他們瞠目結(jié)舌的事……
原董事長鄭明志發(fā)布公司內(nèi)部通報，將公司轉(zhuǎn)讓給了羅迎二店店長張澤。
這則通報讓剩下的這幾百號人炸開了鍋，他們不明白一個小小的店長，怎么搖身一變就成了他們的老板。
由于討論的多了，各種版本的猜測也隨之而來，不過綜合來綜合去，最讓這幾百號人信服的一個說法是，張澤就是個隱形的大佬，來體驗生活才做的業(yè)務(wù)員，現(xiàn)在看公司人員被挖走，公司眼看著要倒閉，裝不下去了，只好把公司買了。
這種說辭還帶著延續(xù)，怪不得年前張澤的業(yè)績會做的那么好，保不齊就是動用了鈔能力，自導(dǎo)自演，買賣房子。
這種明顯扯淡的言辭通過徐小明也傳到了張澤耳中，不過他也沒有多說什么，畢竟員工干著干著把公司買了，在外人看來，本身就夠扯淡的了。
第二天召開的集體大會上，李東河領(lǐng)著五十多號人參加了這次大會。
在決定了加入張澤的公司以后，李東河以及跟著他的這些老業(yè)務(wù)員，一個一個的聯(lián)系了之前的同事。
本著自愿的心理，李東河通知這些人時，愿意來的就跟著過來，不愿意的也不強求。
總的下來，李東河在他員工面前的形象和感覺還是很不錯的，很多人已經(jīng)有了新工作，也毅然決然的放棄了，跟著李東河來了匯龍地產(chǎn)。
大會上張澤說了很多，但是重點的只有業(yè)務(wù)部的人事變動，目前算上李東河帶來的五十多人，目前總共有三百多名業(yè)務(wù)員。
其中從業(yè)五年以上的業(yè)務(wù)員全部是李東河帶來了，所以按照張澤之前的承諾，李東河任業(yè)務(wù)部總經(jīng)理，下轄的四個流通部的副總，全部由李東河的人代理擔(dān)任。
從業(yè)三年以上的業(yè)務(wù)員，除了個別能力較弱的，剩余的全部代理商圈區(qū)總的位置。
一百三十個多家門店，暫時保留六十五名店長，以及暫時取消組長的職位，等人員擴張到一定程度，再完善公司架構(gòu)。
至于陳珂、徐小明、趙伍三人的安排，張澤把陳珂調(diào)入了行政部門，暫時輔助著他負(fù)責(zé)公司內(nèi)部事務(wù)。
徐小明、趙伍兩人留在了業(yè)務(wù)部歷練，徐小明暫代羅迎二店店長，趙伍以新人身份入職，跟在徐小明的門店，兩人為以后要成立的事業(yè)部做業(yè)務(wù)水平的積累。
所有的人事調(diào)動都是由張澤一手安排，幾乎所有留下來又有幾個月以上從業(yè)經(jīng)驗的，都得到了升職。
不過張澤在會上很明確的強調(diào)，這種臨危的受命都是暫代，因為不愿意放棄任何一家門店，三百多人打亂以后，算上店長在內(nèi)，每個門店大多只有兩三個人。
所以張澤對店長、區(qū)總、副總的首要考核是人員問題，除了公司人事部的正常招聘以外，各個門店、商圈、部門的負(fù)責(zé)人也要另行招人，其方式不限，經(jīng)驗不限。
至于考核時限，張澤只給了他們一個月的時間，一個月后，無法正常運營的門店，將撤掉代理店長，無法正常運營的商圈，撤掉代理區(qū)域總監(jiān)，部門同理。
會上沒有人對張澤的人事安排提出異議，一來張澤新接手公司，雖然之前是同事，但是幾乎沒有什么交集，不清楚新老板什么脾氣，所以都保持著沉默。
再者，即便是換了老板，所有人對公司能不能生存下去，都在心里打了個大大的問號。
稍微聰明一些的后勤人員，已經(jīng)在做兩手準(zhǔn)備，所以索性什么也不說，走一步看一步，那天不行了，直接就跳走了。
張澤也很清楚現(xiàn)在公司最缺乏的就是士氣與人心，他需要在最短的時間內(nèi)讓這些員工恢復(fù)信心，看到公司的未來。