第62章 逼急了“老實(shí)人”

　　海德內(nèi)部，每年都有一定比例的末位淘汰機(jī)制，如果績效考核不合格，就會(huì)直接被裁走人。這套機(jī)制的初衷是好的，希望所有的員工都保持活力，不會(huì)因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長了，就變成混日子的一員?？墒菍?shí)際執(zhí)行的時(shí)候，免不了會(huì)有這樣那樣的問題。

安溪自己也曾經(jīng)差點(diǎn)成了被淘汰的一個(gè)，所以知道這里面的一些情況。如果直接裁人，是要給補(bǔ)償?shù)?，要是遇上那些在海德工作年頭很長的，補(bǔ)償金的數(shù)額就會(huì)很高。有時(shí)候人力迫于...