翌日，王崇云來到集訓地，不過不是賈司身份。而是本尊，HUN48總制作人，久越公司總裁，王崇云。
“熊總，最近公司和團里的工作安排是什么?！钡搅思柕?，王崇云沒有直接去看成員，而是到了一間空教室，聽熊野匯報最新的工作進展。
熊野總有準備，拿出一份文件，開始念起來：“首先，公司的改組工作全面完成。現(xiàn)在公司一共有五個部門，行政部、法務部、藝人部、營銷部和制作局?！?p> “行政部、法務部由陶總負責，管理行政、人事、財物等公司運營大小事項，還有法律糾紛?！?p> “藝人部、營銷部和制作局由我總負責，藝人部主要負責團里成員大小事項管理?，F(xiàn)在分為三個組，夜蝶組、天明組和統(tǒng)籌組。夜蝶組由張競作組長，專職服務A班，下面有專屬的藝人助理、音樂、舞蹈、形體等老師。天明組由吳卓作組長，專職服務于B班，一樣有專屬的藝人助理、音樂、舞蹈、形體等老師。統(tǒng)籌組則是資源統(tǒng)籌，外務分配，資料記錄等工作?！?p> “營銷部由李力明作為部長，負責我們HUN外部宣傳和營銷工作。現(xiàn)在有初步進展，已經拿到第一個外務‘Cool girl’雜志拍攝，后續(xù)還有‘專訪’、‘廣告’、‘綜藝節(jié)目’等外務還在洽談中。”
“關于第一個外務人選，按王總的吩咐，除了康敏是必帶的外，其他人選由積分決定，積分相距不大則由運營決定?！?p> “我們會在這周五進行積分排名公開，公布第一個外務人選，并且對她們進行媒體應對培訓?！?p> “制作局比較復雜，現(xiàn)在還沒有合適的局長人選，我們在加快速度找尋中。已經有幾個目標，在派人溝通中?！?p> “現(xiàn)在制作局的基本工作由我負責，制作局下設劇場組、綜藝制作組、歌舞創(chuàng)作組和影視組?！?p> “劇場組由劇場經理全權負責，現(xiàn)在劇場還在建設當中，全權工作還未展開?，F(xiàn)有的進展是下屬的道具服裝部把第一套制服和運動服制作完成，可以用于第一次外務成員著裝。還有，舞蹈演出服、公演道具也在加緊制作中?！?p> “綜藝制作組因為和滬寧臺的團綜定性歧義，暫時停止工作，等協(xié)商完畢才能進行?！?p> “歌舞創(chuàng)作組對于AKB的公演已經成功復刻兩套，現(xiàn)在還在修改細節(jié)中。與服裝道具部聯(lián)動，可以在劇場開業(yè)前完成四套公演全面復刻。”
“影視組還在籌備，工作并未展開?！?p> “以上是關于公司方面的工作進展?！?p> “接著是成員方面。”熊野沒有停頓，繼續(xù)往下說：
“成員方面有45名成員參與到我們集訓，有兩名成員未簽訂協(xié)議自退，一名成員學業(yè)原因，活動停止。”
“現(xiàn)在培訓進入第三天，從老師、工作人員的反饋上來看?，F(xiàn)在成員普遍刻苦，并不怨言的接受訓練。但是成員之間出現(xiàn)明顯差別，歌舞基礎好的和基礎差有明顯區(qū)別，加倍努力的和只按指令走的有明顯區(qū)分。性格方面也是，成員們很多生活細節(jié)表露出現(xiàn)，我們對成員的把握更深?！?p> “還有，按王總的吩咐，博客業(yè)務將在下周一正式上線。本周五在積分公布時候會同步和成員說明，官方會員業(yè)務也將在下周一開通?！?p> “下半年的工作開展，是9月份的第一次成員見面會，10月份的才藝展示大會，11月份的粉絲見面會，以及12月份的握手會。最后是明年一月進行出道公演，并且爭取明年二月劇場正式公演。”
熊野全部說完，合上文件，等王總進一步問詢。
“嗯，工作安排得很妥善，辛苦你們了?！蓖醭缭葡裙膭钜环刃芤靶菹⒁粫?，才繼續(xù)往下說：“熊總，對成員的看法如何？”對于工作進展，王崇云聽了一遍就不再多問，只要整體步驟按他的構想在前進就行。至于執(zhí)行的過程，以及會出現(xiàn)的瑕疵和問題，交給熊野他們自行彌補。
現(xiàn)在王崇云比較關心的是以熊野為代表的運營對成員的看法問題，這關系到官方支持度，也就是飯圈上的‘官推’問題。
王崇云確實挺好奇熊野他們選的‘官推’是誰？他雖然是總裁，但在‘官推’問題上并沒有完全的決定權，這是和熊野談加入久越時候已經談好的條件。
王崇云是總裁，并且提供財力支持，但不參與日常運營管理，也不討論運營決策。只在大方向給運營下目標，對大事件進行決斷，還有確定center位。
王崇云已經給HUN定了基本的未來規(guī)劃和整體運營模式，但是如何執(zhí)行是運營的事情。王崇云并不去參與，也不會過多問詢，全權交給熊野和陶音負責。乃至公司都不怎么去，都交給趙夢雅作為中間人來溝通。
王崇云暫定的center位，也就是全團核心是康敏。熊野他們在外務和資源分配上都會以康敏為中心進行分配，但是康敏之外的二號、三號等其他‘官推’則是由熊野他們決定。
之前說是說對各項選拔的篩選使用積分制度，誰積分多誰去，包括這第一次外務人選。但實際功開展中真正由誰參與，運營的主觀看法還是占著決定性作用。
首先現(xiàn)在成員們的積分相差都不大，而第一次外務這個拍攝任務只要五個人。如果出現(xiàn)七個積分一致的成員，那七個中選哪五個就是運營決定，體現(xiàn)著主觀性。
其次，不是所有外務都適合每個成員。比如這個拍攝任務，上鏡能力差，對鏡頭還不能保持平常的成員就不滿足條件，不會讓他們去。這些不滿足條件的人員篩選是由運營決定，運營覺得你不符合條件，就算積分達標也不會讓你去，這也體現(xiàn)著主觀性。
最后，有些關鍵外務和重要場合，不會單純只看積分。運營覺得這外務影響比較大，要體現(xiàn)HUN的門面，能培育成員，那么也會忽略積分，直接讓適合的成員去。
所以積分制度有很多弊端的地方，王崇云還在思考如何完善，讓它看起來對成員更加公平，運營也能有話語權。
王崇云還在思考時候，熊野回答了：“戴萌、許佳琪不錯，還有趙佳敏潛力很大?！?p> “哦！哪里不錯。”王崇云詢問。
“戴萌和許佳琪兩個人的表現(xiàn)力在成員中比較突出，在老師的評價里也都是優(yōu)秀?！毙芤罢f她們兩個，是因為這兩個人熊野的印象一直很好。又聽馬老師提起過，她們學舞挺積極，挺快點，也就印象更好。
“至于趙佳敏，開始見的時候，只覺得是一個長得不錯的小姑娘?，F(xiàn)在多見幾次，發(fā)現(xiàn)進步得挺明顯的，歌舞口才都是，還挺刻苦。今年才13歲好像，是很有潛力的一個人，我很看好她的未來?！睂τ谮w佳敏，熊野是越看越喜歡。開始見的時候還是一個普通的小女孩，現(xiàn)在看到，越發(fā)有脫俗的明星氣質，她是從素人蛻變成偶像最快的那批人，比康敏還快。
“B班的人呢？”王崇云問道，這三個人都是A班的，難道B班沒有表現(xiàn)優(yōu)異的人嗎？
熊野想了一下回答：“B班的話，林香、白汐、喬敏三人比較突出吧。再加上高柏惠，挺有意思的一個人?！?p> “林香是綜合素質最好的成員，外貌、氣質、舞蹈、歌曲、談吐都超越其他成員一籌，但也有明顯的缺陷。這么年輕就表現(xiàn)得這么優(yōu)秀的人，或多或少都帶了點傲氣，不太服從管理、有些缺乏斗志?！?p> “白汐是外貌最佳的成員，不過歌舞、口才明顯是普通人水準，還要多加培養(yǎng)。缺陷也很明顯，很不自信，在鏡頭前畏首畏尾的，鏡頭表現(xiàn)力一般?！?p> “喬敏并沒有什么特殊的才能，歌舞、口才都是中等水平。但是她就是有種特殊的氣質，只要站在成員堆里，什么都不做也能引人奪目，關注到她。真的有種區(qū)別于其他成員的特殊魅力，就是不知道粉絲的接受度如何。”
“高柏惠這人很樂觀，很喜歡逗笑成員，和成員們玩得很好。我看過她和成員們交流，她有點口齒不清，說話時候身體有一些怪癖，但整體又很協(xié)調，不會讓人反感，挺有趣的一個人?！?p> “其他人，不太熟悉了?！毙芤暗年P注點還是在A班，A班總體的表現(xiàn)比較積極、突出，好苗子也挺多。B班則有些沉靜，都不愛表現(xiàn)自己，看不到什么優(yōu)秀的苗子。
“這樣，熊總，跟你說一件事?！蓖醭缭频恼Z氣變得認真起來。
“王總，您好，我聽著?！毙芤耙舱局鄙眢w，認真聽。
“在外務分配上應該保持班級數(shù)公平，每個班都要有人參加?？梢杂袃A斜，一個班人數(shù)更多些。但盡量保證公平，要公布這樣做的理由?！?p> “明白了王總，我知道怎么做?！蓖蹩傄徽f這話，熊野就明白了。
從把一期生分為A班、B班開始，熊野就在猜測王總或許有特殊用意。
后面對公司職權改組，王總讓藝人部直接分為了兩組，一組負責一個班。這讓熊野對王總的用意把握更深，應該是啟用了競爭制度，讓一期生分為兩個隊伍進行內部競爭?；ハ酁閷κ郑M行對抗。
只是，為什么要這樣做？熊野對48系女團的認識不夠，并不能理解。
“嗯，還有和騰旭公司關于《英雄聯(lián)盟》的代言人洽談聯(lián)系怎么樣了?！蓖醭缭朴謫枺@是王崇云專門叮囑熊野要做到的事情，現(xiàn)在想知道進度。
“關于這一點?！毙芤盎貞浟讼拢卮鸬溃骸膀v旭公司對于我們成員作為他們的代言人好像有顧慮，認為我們是初創(chuàng)新團，并無知名度，會影響他們游戲運營?！?p> “他們不也是新游戲，公測都沒開始?！蓖醭缭凄椭员?，一個公測還沒開始，完全沒幾個用戶的游戲還敢嫌棄我們，難道運營的是騰旭公司就很了不起？
“不是這個道理?！毙芤跋胍忉專植恢缽暮味f。
“加條件，我們可以免費代言，任他們選人選，先拿下來再說?！睂τ凇队⑿勐?lián)盟》的代言人王崇云勢在必得。
“好！我通知營銷部加緊溝通?！毙芤盎卮稹?p> “嗯，我們去成員那?！蓖醭缭瓶磮蟾媛牭貌畈欢嗔耍簿瓦M入今天的正題觀摩成員上課情況，用本尊身份。
“我前邊帶路?！毙芤跋韧白?，王崇云跟上。