頂峰綠化的問題領導們看不到么？
并不是。
不光領導們知道，甚至不少員工也知道。
不過知道歸知道，但怎么解決這個問題就是另一個問題了。
頂峰綠化在凌風市發(fā)展也有幾年了。
因為地域的原因，很難掙到什么大錢。
因為沒有多少利潤空間，公司的運營模式逐漸固化了下來，只把眼前的這一畝三分地照顧好。
這導致很多人漸漸失去了開拓精神，反而固守在原地，守著那個穩(wěn)定的收益。
每天領著輕松的工資就能舒服的過日子，有多少人會去找不自在呢？
而這樣的工作，很多人都想干，漸漸地員工里多了很多托關系走后門的。
公司也因此變得越來越臃腫，效率也隨之越來越低下了。
事到如今，頂峰綠化面臨的已經(jīng)不僅僅是地域的問題了，更多的是人的問題，甚至這個問題已經(jīng)到了積重難返的地步。
這些就是郭長歌這一個月來所了解到的東西。
好的運營沒學到，反倒是總結了不少反面教材。
其實，要想解決頂峰綠化的問題，最見效的辦法就是裁一批，換一批。
干凈利落，立竿見影。
然而這將牽扯到多少人的利益？
大家都是凌風城本地人，拖家?guī)Э诘?，可都不想因此得罪了人?p> 而且公司能不能發(fā)展這事對他們來說，并沒有那么重要。
沒人敢說，也沒人想說。
可郭長歌沒那么多顧慮，他能說，他都打算帶爸媽去滬市享清福去了，還在乎在這里得罪人？
當然，說是這么說，郭長歌不會做那么絕。
到時候裁掉的都是一些沒啥大能耐的人，以后跟他的差距也只會越來越大，郭長歌還真不在乎那點怨恨。
他還覺得逼迫他們這種人去為社會做點貢獻也算是件好事了。
而且他這么做起因是因為私心。
他還待在這公司的唯一目的就是出那口惡氣。
而齊志不就是一把他期盼已久的尚方寶劍？
如今有這么好機會放在面前，郭長歌沒道理不去抓住。
所以他舉起了手。
“這位小兄弟?！饼R志略微笑了笑道，“你盡管說，說錯了也沒關系?！?p> 被所有人直勾勾的看著，郭長歌不緊張是不可能的，他只能盡量把這些人想象成大猩猩。
“我覺得，公司的猩……人員太過臃腫了?！?p> 郭長歌一開口，公司里大部分的人臉色都變了，連劉雯都拉了拉兒子的衣角，讓他別出這個頭。
郭長歌自顧自地說道:“公司想要發(fā)展，想要掙錢，無外乎就兩個方向，一個開源，一個節(jié)流。我們要做的就是……”
接下來，他侃侃而談，大致講了一下自己所想的解決辦法。
開源就算了，他對凌風市綠化行業(yè)整個情況所知甚少，他幾句帶過，直接講到了節(jié)流的問題。
不過他倒是沒有直接說裁員的事情，而是提出了優(yōu)化組織架構的建議和方案。
其實本質上殊途同歸，但后者更容易被人接受。
至于為什么容易被人接受？
一番大道理講下來，普通員工聽得云山霧里，部分人略微聽懂一些，只有極少數(shù)人明白……
這特碼就是要裁員了。
“齊總監(jiān)，我說完了！”
“說的不錯！”齊志滿意地點了點頭，“你是哪個部門的，叫什么？”
“我叫郭長歌，滬大在讀，還是個實習生?！?p> 齊志眼睛一亮。
“原來是滬大的學生，滬大果真是人才輩出?！饼R志不禁贊嘆道。
然后他看了看有些沉悶的人群，暗自嘆了口氣后說道:“會議結束吧！領導層和部門負責人留下，那個，郭長歌你也留一下?！?p> 等普通員工都離開后，齊志開口道:“這樣，我們具體討論一下……”
時間流逝。
直到所有人都餓得咕咕叫了，齊志這才結束了這場會議。
齊志和郭長歌神采奕奕的，其他人多少都有些垂頭喪氣，尤其是葉紅她現(xiàn)在慌得不行，會議一結束就匆匆離去。
“走，一起去吃個飯！”齊志笑著拍了拍郭長歌的肩膀，帶著后者去了食堂。
路上郭長歌給老媽去了個消息，讓她吃完飯就找個借口出去一趟，待的久一些。
花費了一番口舌，劉雯這才答應了下來。
到食堂打飯坐了下來后，齊志開口問道:“你覺得開源這方面，有沒有優(yōu)化的可能性了？”
齊志動了惜才的心思，想要提點一下這位年輕人。
同時，也算是他對郭長歌的一點補償。
齊志心里很感謝郭長歌提出了那些建議。
這個辦法他不知道么？
他當然知道，但他卻不好說，最好能讓別人開口，這樣他才方便開展工作。
他心里覺得有點對不起郭長歌，只能盡量在其他地方補償一下。
“我剛來，對頂峰綠化的業(yè)務了解不深，所以就沒敢在這方面提意見?！惫L歌實話實說。
齊志點了點頭說道:“那倒是不怪你了，不過若是要開源的話，我們就需要…………”
齊志講了一堆開源的辦法，很有道理，但短期內很難起效。
郭長歌若有所思。
“齊總監(jiān)打算節(jié)流之后就著手開源的事情？”
“你很聰明。”齊志夸贊了一句，然后說道，“不過也不全面，這樣，你這段時間跟在我身邊，我教你些東西?！?p> 郭長歌欣然答應，有這樣一位運營大佬想要教他，他當然求之不得。
自己那龜爬著前進的進度條總算有希望提提速了。
“下午我就要開始工作了。”齊志笑著問道，“你在頂峰綠化也待了一段時間了，你覺得我應該先約談哪個部門呢？”
這是優(yōu)化組織架構的第一步，齊志需要了解各個部門的情況，了解到底是什么導致了人員臃腫。
有事解決事，有人解決人。
郭長歌其實想直接說內勤部門的，但那樣就太刻意古怪了，會降低自己在齊志那里的印象分。
他皺著眉頭仔細地思索了一下，當然不是想選哪個部門，而是想若是齊志問起，自己怎么解釋為什么選擇內勤部門。
良久。
“內勤部門！”郭長歌答道。
齊志聞言點了點頭，并沒有像郭長歌想的那樣去問原因。
想來齊志自己的選擇也是內勤部門。
郭長歌突然覺得他這是在公報私仇。
不過，
他也一樣。
紅牛加汽水
感謝人生只圖個成果的100打賞！ 來推了，所以……嘿嘿。