三天不到的時間，業(yè)務(wù)部離職了3個人，分別是計小萍，馬東雷，何亞鵬三人，張亦行也沒有做出任何挽留的動作。
不到一個月，公司的營收幾乎下降了一半，公司員工也離職過半，可以說是給鯨稅帶來了很大的打擊，包括劉潔和李丹，都勸過張亦行開會說明一下情況，穩(wěn)一穩(wěn)軍心。
李丹自己也不是沒有想過離開，不過畢竟自己剛過來，既然要想往更高的位置爬，起碼的有讓自己做這個位置上的事情的平臺，不然她離開也只能是找到HRM的崗位，薪資肯定不會有以前的單位好，沒必要，而且也不是到了山窮水盡的地步。
而劉潔呢則是一個嚴謹?shù)娜?，她個人是覺得這個公司不錯，就不會走！至少公司倒閉前不會走的。
在一個就是阿發(fā)，也不會走，也就是說，即使公司的人全部走光了，整個公司還是有一個最基礎(chǔ)的架構(gòu)，人事，財務(wù)，業(yè)務(wù)，三個大的部門主要負責(zé)人都在。
關(guān)于融資的事情張亦行也一直在做，不過目前也是前期的準(zhǔn)備階段，而且現(xiàn)階段連合適的投資方都沒有影子，所以這個事情也只能是慢慢走，畢竟可遇不可求。
雖然說公司運轉(zhuǎn)吃力，好歹也是還能運轉(zhuǎn)的，張亦行也叫來了業(yè)務(wù)部門的幾個老伙伴，說明了公司的情況，讓他們?nèi)绻邢敕ǖ目梢蕴岢鰜恚吘构灸壳按_實遇到問題了，但是也不是不能解決，愿意一起做下去的歡迎，想走的也絕對送上祝福。
張亦行說完就讓各自工作去了，然后找到阿發(fā)和李丹以及劉潔，溝通商議接下來的方向。
既然是錢的問題，那么一方面就是開源節(jié)流，減少不必要的支出，盡量多抗一段時間，靜待機會，
另外一方面就是提升銷售端業(yè)務(wù)能力，盡力提升業(yè)績，雖然公司成立時間短，但是不可能有這么大的沖擊。
還有就是調(diào)整價格，開始進入促銷月，所有的套餐價格，全部8折出售，先把現(xiàn)金流收進來，有足夠的客戶在，鯨稅就不會倒閉。
最后就是招聘，劉潔必須時刻關(guān)注財務(wù)人員的變化情況，一有離職傾向，人事這邊就趕緊招聘，儲備，然后溝通不行就讓走人，新人進來頂替。
也即是說，接下來業(yè)務(wù)，財務(wù)，人事的壓力很大，三方面都會有影響，工作強度增加也會導(dǎo)致業(yè)務(wù)部門的離職率提升。
但是現(xiàn)在也管不了那么多了，目前就是要先想辦法活下去，盡可能的多活一些時間，多收客戶進來。熬過這段時間，相信張宗明不會一直燒錢下去，公司也不是他一個人的。
張亦行還有一個手段，不過暫時沒有公布，就是簽多年服務(wù)合同，就是原本一個企業(yè)一般簽約一年服務(wù)，張亦行后面可以給一次性簽約兩年三年更低折扣，比如，一年8折，兩年7折，3年6折，先把客戶拉進來，進來了，才能有后面的，
不過這樣價格太低，有可能單個客戶3年都回不了本。不過這是下下策，還是要抗張宗明那邊能壓鯨稅多少時間，只要緩過氣來，就不會有問題了。
希望這個方法不要派上用場，張亦行內(nèi)心深深的嘆息道。