第六十七章 年終會(huì)議（完）
看著眾人的情緒都不高，考慮到新生的政權(quán)不能太受打擊，張三笑著打圓場(chǎng)道：“諸位！今天沒有申請(qǐng)成功不要緊，只要項(xiàng)目合理，我相信民府是會(huì)給你們批錢的，比如重工業(yè)司的煤礦，建設(shè)司的道路，輕工業(yè)司的紡織行業(yè)不都是投資重點(diǎn)嘛，每個(gè)部門都是有核心項(xiàng)目的！不要著急，好飯不怕晚！會(huì)議開到今天所議的事項(xiàng)都差不多了，那么我說(shuō)點(diǎn)關(guān)乎大家自身利益的好處吧，我和元潔先生在討論大明朝廷為什么貪污腐敗盛行，即使是太祖那樣嚴(yán)刑峻法，貪污四十兩剝皮實(shí)草都沒有殺干凈貪腐，何也？”
“除了人性本貪之外，俸祿底下也是貪腐的重要原因，我大明隆萬(wàn)時(shí)期的海剛峰一生清廉，最后母親過(guò)壽卻連一頓肉都吃不起，海瑞吃肉都成了時(shí)人的奇聞異事，從這一點(diǎn)可以看出大明俸祿之低已經(jīng)令人發(fā)指，要想過(guò)一點(diǎn)體面的日子那就必須要撈旁門。我可不希望我們的清正廉潔的官員連頓肉都吃不起，為防止我們也會(huì)出現(xiàn)這樣的體制性貪腐，我和元潔先生決定在整個(gè)希望營(yíng)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，設(shè)立考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)各部門實(shí)際情況，制定考核制度，分為優(yōu)、良、平、差四個(gè)等級(jí)?？己诉_(dá)到優(yōu)等每年年底獎(jiǎng)勵(lì)一千兩，達(dá)到良獎(jiǎng)勵(lì)六百兩，如果是平那么你就只能吃你的俸祿了，要是拿個(gè)差，不但拿不到獎(jiǎng)勵(lì)，俸祿都會(huì)給你扣除一部分，連續(xù)兩年考核全是差你就可以回家吃自己了?！?p> “之所以有這樣的考核制度，就是鞭策諸位不要混6日子，你們不混日子，你們的下屬就不敢混日子，只有大家都為這個(gè)集體奮斗，我們希望營(yíng)才能越來(lái)越壯大！當(dāng)然我們現(xiàn)在要逐步正規(guī)化，俸祿也需要定級(jí)，按照朝廷九品十八級(jí)來(lái)定就很好，最低一級(jí)四兩，我們現(xiàn)在連一縣之地都沒有就算高配各部門主事都是正七品待遇，月俸二十兩，廠礦管事月俸十五兩，你們各級(jí)的薪俸都一樣，想要過(guò)好日子就要把你們部門掌管好，做出成績(jī)，隨著我們管理的地盤越來(lái)越大，你們級(jí)別也會(huì)越來(lái)越高，我不希望看到在坐的某個(gè)人最后落到了后面，諸君一起努力吧！”
“諸位可能會(huì)問，這考核誰(shuí)說(shuō)了算，又是誰(shuí)來(lái)定？會(huì)不會(huì)有人造假暗箱操作，或者就如朝廷那樣把京察變成黨爭(zhēng)的工具，為私利而忘公義。為了避免這些弊端，我們的考核每年年終會(huì)議都會(huì)重新修訂，也就是說(shuō)今年制定明年的考核制度，明年根據(jù)考核情況與時(shí)俱進(jìn)修訂新的考核制度！所以說(shuō)如何考核取決于你們，因?yàn)槟銈兌际强己酥贫鹊膮⑴c者?！?p> “這些考核制度在這兩天的會(huì)議里都要審議制定出來(lái)，比如重工業(yè)司如何考核，下面的廠礦做到什么成績(jī)是差，做到什么成績(jī)是優(yōu)，這些考核制度如何制定，你們做為管理者最能明白，什么才是最重要的。你們的下屬成績(jī)優(yōu)秀，你們的成績(jī)就優(yōu)秀，反過(guò)來(lái)下屬成績(jī)差就是你們管理者的失職！”
“具體考核制度的制定，我不參與，但是我有一個(gè)要求就是一定要根據(jù)實(shí)際情況去制定，你們要深入下去了解每一個(gè)工人農(nóng)民的切實(shí)想法，這樣制定出的考核制度才能順應(yīng)民意，不能坐在公事房里一拍腦門制度就制定出來(lái)，這是嚴(yán)重的脫離百姓，要知道我們都是從百姓中來(lái)，沒有老百姓的支持我們的敗亡指日可待！”
“最后我說(shuō)一件讓大家高興的事，從明年開始，我們會(huì)從希望營(yíng)各公有廠礦單位年底上繳的利潤(rùn)總和里拿出半成來(lái)給各個(gè)管事級(jí)以上的管理者分發(fā)紅利，讓希望營(yíng)的發(fā)展惠及到你們每一個(gè)管理者，注意了，你們想多拿到分紅那就把你們的下屬管好，因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在所有的廠礦都是公有，往后的利潤(rùn)會(huì)越來(lái)越高，這半成的錢可不是固定的，利潤(rùn)越高你們拿到的就越多，所以你們要監(jiān)督好貪腐問題，他們貪的不單是希望營(yíng)的公錢，還有你們的私錢?！?p> 講完這些張三沒有參與考核制度的制定，整個(gè)年終會(huì)議已經(jīng)接近尾聲，他還有軍隊(duì)一攤子的事情急需處理。
張三帶著列席會(huì)議的軍府人員離開了會(huì)場(chǎng)，剩下了民府人員繼續(xù)開會(huì)，經(jīng)過(guò)各個(gè)部門的互相博弈，制定出了下一年的考核制度。
各級(jí)管理者不得怠政，怠政者考核評(píng)分為差，連續(xù)兩年評(píng)為差者開除公職，造成損失者追究刑法責(zé)任。在所在任上能夠做出成績(jī)，使所在單位有明顯提升，比如某一村長(zhǎng)任上每年平均糧食產(chǎn)量都能提升，并形成一整套的耕種技術(shù)用于推廣，此村長(zhǎng)考核成績(jī)?yōu)樽顑?yōu)，各個(gè)廠礦單位職工如有善于發(fā)明創(chuàng)造者，管理者要給予方便與幫助，發(fā)明者做出成績(jī)，管理者考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)，如果故意阻擋有才華者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核成績(jī)?yōu)椴?。清正廉潔者為?yōu)，貪污腐敗者為差。奉公守法者為優(yōu)，濫用職權(quán)、以權(quán)謀私者為差等考核標(biāo)準(zhǔn)，這些考核制度將會(huì)成為下個(gè)年度所有管理者頭上的緊箍咒，如果還抱著在朝廷那樣當(dāng)官的模式，不干無(wú)錯(cuò)，少干少錯(cuò)。大家都坐而清談，平時(shí)袖手談心性，臨了一死報(bào)君王！這樣的官員在希望營(yíng)一個(gè)月都混不下去。
希望營(yíng)的作風(fēng)是有事抓緊干，無(wú)事找事干，如果你的轄區(qū)百姓竟然無(wú)所事事那是你的恥辱，你的失職。很快上官就會(huì)問責(zé)與你，難道你轄區(qū)百姓竟然富裕到不用干活就能吃飽飯了嗎？如果不是那你因何讓百姓閑坐，即使帶著百姓推砂石也能掙點(diǎn)錢糧，讓生活不那么艱難，難道百姓交給你管理，你就是這樣尸位素餐嗎？被這樣問責(zé)的管理者基本上沒有前途了。
整個(gè)希望營(yíng)就像是上緊了發(fā)條的鐘表，永遠(yuǎn)不停地向前走，希望營(yíng)的風(fēng)格是什么？其實(shí)民府照壁上的八個(gè)大字已經(jīng)說(shuō)明了一切：“空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦！”