高達(dá)公司第四設(shè)計(jì)室的外包合作很快就開始了。按照公司的規(guī)定，委外業(yè)務(wù)也屬于“采購”的類型，必須也要“貨比三家”，這正是秦儉讓老法師找三家外包方的原因。
老法師當(dāng)然也清楚的很，用心挑選了另外兩家，讓三家一齊提供基本報(bào)價(jià)。
上海環(huán)宇文化設(shè)計(jì)工作室的業(yè)務(wù)經(jīng)理小羅自稱是高達(dá)公司財(cái)務(wù)部會計(jì)主管的高中同學(xué)，老法師自然把這家選了進(jìn)來。環(huán)宇的基本報(bào)價(jià)低于杰歐，老法師就約請了環(huán)宇的業(yè)務(wù)經(jīng)理小羅過來，強(qiáng)調(diào)高達(dá)公司是把完成質(zhì)量放在第一位的，絕對不能放松品質(zhì)的要求。小羅反應(yīng)神速，立刻在老法師的“幫助”下重新提供了報(bào)價(jià)，新報(bào)價(jià)恰好比杰歐略高。小羅還特別在電話里口頭補(bǔ)充了一句：“比老報(bào)價(jià)增加出來的那部分，請魏老師盡管放心！”
老法師選中的另一家上海致通創(chuàng)意設(shè)計(jì)有限公司是一家有些知名度的國企，基本報(bào)價(jià)本身就比杰歐高。
這樣，第四設(shè)計(jì)部外發(fā)出去的訂單，理所當(dāng)然地大部分交到了杰歐的手里，一小部分交給了環(huán)宇。
兩家公司，尤其是上海杰歐，接單能力竟然出人意外地強(qiáng)，這讓高達(dá)公司第四設(shè)計(jì)部的業(yè)務(wù)能力大大提高。秦儉新上任的不到一年里，第四設(shè)計(jì)部迅速成為公司的明星部門，得到了公司高層的多次表揚(yáng)，秦儉本人也被視為公司年輕經(jīng)理人中的先進(jìn)代表。其他設(shè)計(jì)部有心學(xué)習(xí)這個(gè)模式，但并不能接到足夠多的任務(wù)，自己部門現(xiàn)有的員工就能夠完成，所以沒有理由，當(dāng)然也就被邢浩副總否決了。
到了年底，第四設(shè)計(jì)部的年終獎差不多是其他部門的三倍，這讓整個(gè)第四設(shè)計(jì)部的員工都樂不可支，高呼秦經(jīng)理萬歲。當(dāng)然，不包括黃天瑜，他得到的年終獎比哪一年都低。李雪龍呢，與秦儉僵持了幾個(gè)月后，很清楚大局已定之后，知道再抵制秦儉，恐怕自己的工作都保不住，于是私下向秦儉屈服示好，已經(jīng)與秦儉“和解”。所以整個(gè)第四設(shè)計(jì)部，只剩下黃天瑜一個(gè)人，還不肯向秦儉屈服。拿到這樣的年終獎，黃天瑜也絲毫不感到意外。
“對不起啊，我是根據(jù)你的工作業(yè)績來考評你，分配你的獎金的，你不要有誤會?！痹谀甑椎牟块T經(jīng)理與員工一對一談話里，秦儉坐在他的辦公桌后面，翹著二郎腿，悠哉悠哉地對黃天瑜說，“你自己應(yīng)該清楚，你這一年的工作做得怎么樣。不過你放心，不管你表現(xiàn)怎樣，今年我都不會讓公司裁掉你，畢竟你的能力還是可以的，今年表現(xiàn)不好，主要還是態(tài)度上的問題。不過，明年要加油咯！我不能保證明年會怎樣哦！”。
黃天瑜默默退出秦儉的辦公室。秦儉不讓公司辭退他，無非是：一來秦儉很清楚把事情做絕只有對自己不好，一年前憑借“天織計(jì)劃”為公司賺得豐厚利潤、差點(diǎn)成為公司優(yōu)秀員工的黃天瑜，到了他的手里就成為被公司開除的對象，別人只會對他秦儉有想法。二來，秦儉覺得完全沒有這個(gè)必要，像現(xiàn)在這樣既牢牢壓制住黃天瑜，又不把他逼死，才是打擊黃天瑜的最“爽”的辦法。他并不清楚黃天瑜不辭職的真正原因，但黃天瑜不走，正合他的心意。
黃天瑜并不在乎。他知道，此時(shí)此刻，楚天雅的新事業(yè)正在打開局面，離成功并不遙遠(yuǎn)，所以他要忍受的時(shí)間也并不多了。秦儉能踩踏他黃天瑜的日子沒多少天了，就讓他好好地自我陶醉在這有限的“勝利”里吧。