第十二章 鄭佩琪

　　大年初二的早晨，鄭佩琪從睡夢中醒來，美美地伸了個懶腰。

　　初一整整一天，她除了吃飯和去洗手間，都沒有從床上下來，多半時間都在睡覺。這下是讓她恢復(fù)了疲勞，不過也讓她覺得混身發(fā)軟，麻麻的使不上力氣。放假前，她原想要在床上躺足三天，看來是挺不下去了。

　　又在床上躺了一會兒，她決定起床運動一下。已經(jīng)年近四十的她，身材依然不輸年輕女生，皮膚也很好，都離不開她的運動、保養(yǎng)和規(guī)律生活。她起身洗漱，換上瑜伽服，把頭發(fā)系成馬尾，一邊活動著肩膀一邊走進瑜伽室。

　　清晨的陽光照在地板上，她仿佛又看到了老公坐在沙發(fā)里，曬著太陽，喝著咖啡，笑著對自己說：“小懶貓，才起來。”

　　她老公已經(jīng)去世三年了。兩人是丁克一族，一直甜甜蜜蜜地過著二人世界，卻沒想到一場車禍打破了一切。她痛不欲生，也消沉了一段時間，辭掉了工作，天天在家里借酒澆愁，甚至偶爾會冒出輕生的念頭。

　　過了一個多月，她偶然在鏡子中看到了自己人不像人、鬼不像鬼的樣子，把自己嚇了一跳。這就是現(xiàn)在的我嗎？那一刻，她天性中的獨立和堅強又抬起了頭，讓她重新回到了生活中。她曾經(jīng)與老公相約白頭偕老，可惜未能如愿；不過即使只剩下自己，還是要活出自己應(yīng)有的樣子，不是嗎？

　　振作起來之后，她首先聯(lián)系律師，一件件理清了老公的工作和財產(chǎn)，該分配的分配，該過戶的過戶，把一切安排得井井有條。然后，她把整個房子重新裝修了一遍，家具也都換掉了，看不出原來的樣子。她并不是想要拋棄過去，只是不想因為睹物思人再變得軟弱下去。

　　她也聽到過風(fēng)言風(fēng)語，說她是個薄情寡義的人，而她也從不往心里去；就像是老公還在時，因為不肯生孩子而被人指指點點，她也從未退縮那樣。

　　人已經(jīng)不在了，家具也都搬走了，就連房間的風(fēng)格和色調(diào)都換了，然而那一抹陽光卻從未變化。她不自覺地微笑了，心中充盈著溫柔的傷感和甜蜜的懷念。

　　她只停留了片刻，就走進房間，關(guān)起窗簾，打開燈，在平板電腦上播放起瑜伽的音樂，坐在房間正中的瑜伽墊上開始拉伸。她很喜歡做瑜伽的感覺，空靈的音樂，伸展到極限的肢體，讓她完全進入了忘我的狀態(tài)。

　　一個小時以后，她洗了個澡，然后從年前大采購塞得滿滿的冰箱里拿出喜歡的蔬菜和水果，做了一大碗豐盛的沙拉，又接了一杯咖啡，拿著這兩樣?xùn)|西來到書房。她打開電腦，一邊不緊不慢地吃喝著，一邊檢查著名下的資產(chǎn)情況。

　　一切都很正常，除了她在任職CPO的這家游戲公司。從財報上看，這家公司還是不錯的，但是內(nèi)部的問題總是讓她頭疼。有時她甚至?xí)?，干脆把手上的股份賣掉算了。但是這是老公真正參與創(chuàng)業(yè)的第一家公司，她終究舍不得出手；也因為這個，她才在發(fā)現(xiàn)公司有問題時，進入公司擔(dān)任CPO，試圖讓公司回到正軌。

　　最近一段時間，公司內(nèi)部的焦點，就是趙杰帶過來的那個項目。她通過自己的人脈，多少查到了一些有關(guān)的信息，但是并不多。

　　趙杰這個人，歷史并不算太好。他所在的前一家公司倒閉了，這不算什么；問題是他從更前面一家公司跳槽的時候，搞得大家都挺不愉快。他拉走了兩家客戶，這也算是銷售界的潛規(guī)則，不是太大的問題。當(dāng)時他已經(jīng)在帶一個小的銷售團隊了。據(jù)說他往往會把手下的銷售業(yè)績算在自己頭上。他走的時候正是年底，團隊的成本核算沒做完，最后算下來車輛使用費上有不少合不上的地方，金額不大不小，要打官司又不值得，所以只好老板自己想辦法補上。而且當(dāng)時正是公司在評定員工績效的時候，他一走，那一個團隊的人都沒做評定，導(dǎo)致團隊成員全都沒拿到年終獎——當(dāng)然，這也和老板的決策有關(guān)。

　　當(dāng)然，鄭佩琪也知道，這些消息未必全是真的。只是她在理智上雖然持懷疑態(tài)度，感情上對趙杰的不信任感還是直線上升。

　　她已經(jīng)知道了誰是趙杰帶來的這個項目的甲方。那家公司在業(yè)界名聲不算太好，因為老板有一定背景，在項目里往往會有克扣或者遲發(fā)款項的情況。基本上和他們做過一次生意的公司，都不會再接第二單；他們也樂得找一些比較新的、不了解自己底細的公司來做項目，好削減成本。這樣做的代價就是他們從沒做出過有影響力的游戲，只是一直維持著。具體到這個項目上，她沒打聽到什么消息，不知道是甲方公司內(nèi)部哪個部門、哪個人負責(zé)。

　　她已經(jīng)懶得去想董事長和CEO為什么都同意接下這個項目。她在思考如何利用這個項目，讓公司的運轉(zhuǎn)變得正常一點。趙杰貪心不足蛇吞象，想要公司給他名聲；這樣的話，銷售的老大又會怎么想呢？

　　她站起身，穿上一件厚厚的長睡衣，拿著手機來到了陽臺上。推開陽臺的窗，一陣?yán)滹L(fēng)就吹了進來。她從小圓桌上的煙盒里抽出一支煙點燃，一邊愜意地噴云吐霧，一邊刷著朋友圈。

　　她快速地瀏覽著更新的內(nèi)容，不時點個贊或者評論一句。這是維持人脈關(guān)系的重要一環(huán)，也算是工作內(nèi)容。不過在她的關(guān)系里，會發(fā)朋友圈的人并不多，煙只吸到一半，就已經(jīng)完成了。

　　她又點開了陳翰的朋友圈。沒有更新，最新的一張是陳翰興奮的笑臉，手里捧著個小雪人。他家是南方的，難得下一次雪，這一個小小的雪人，對他來說已經(jīng)是稀罕物了。她想起以前和老公一起去北方的公婆家過年時，那鋪天蓋地的白色，讓她不得不戴上墨鏡。老公帶著她滾了一大一小兩個雪球，堆起一個將近一人高的雪人；當(dāng)時的老公，也是興致勃勃，玩得滿臉通紅，頭上直冒蒸汽。果然男人無論長多大，都脫不了孩子氣的一面。

　　看到陳翰，她又想起了黎笑笑，于是就點開了黎笑笑的朋友圈。讓她意外的是，黎笑笑的朋友圈幾乎是空的，最近的一條是幾年前在大學(xué)門口的相片，大概是剛?cè)雽W(xué)時發(fā)的?？雌饋硪膊幌袷莿h除過。她再回想一下黎笑笑這個人，倒也覺得和她相符。估計她也不會看別人的朋友圈吧，那陳翰發(fā)的那幾條，她也不會看到。

　　在鄭佩琪看來，陳翰和黎笑笑都不過是孩子。從陳翰提到黎笑笑時的語氣、神態(tài)和表情，鄭佩琪就已經(jīng)知道，陳翰對黎笑笑動了心。想到陳翰會不會在不停刷新著朋友圈、等待著黎笑笑的評論或者點贊，鄭佩琪就想笑。這是不帶惡意的嘲笑。畢竟，誰都有年輕的時候嘛。

　　她把煙頭在煙灰缸中熄滅，關(guān)上窗回到屋子里。

　　剛才看到黎笑笑，她又想到自己負責(zé)的SK項目。問題仍然出在測試環(huán)節(jié)。那個叫什么峰的開發(fā)，原本計劃支援測試兩周，結(jié)果延期成了一個月，總算把測試進度追了上來。不過年前他就已經(jīng)回到開發(fā)團隊去了，之后測試還能不能跟上計劃進度，又成了問題。

　　在公司管理層的每周例會上，測試的主管馮延峰，對SK項目總是輕描淡寫。他常常會提到，某某項目測試人員很辛苦總算是把進度趕上了，或者某某項目人手不足導(dǎo)致進度落后需要從其它項目調(diào)配人手，但是一到SK項目，往往就是一句“正常進展”。鄭佩琪曾經(jīng)向CEO談到過SK項目的困難，但是CEO也只是讓她去和馮延峰確認如何處理，結(jié)果不了了之。擺明了，CEO和馮延峰是穿一條褲子的。

　　高層有派系斗爭，中層各自占山為王不聽約束。尤其鄭佩琪討厭趨炎附勢，既不是CEO一派，又不是董事長一派，推動工作更是難上加難。

　　她想要在公司里推行項目制。所謂的項目制，就是以項目經(jīng)理為主管，抽調(diào)所需要的各種人力，包括產(chǎn)品、開發(fā)、美工、測試、運營等等各個環(huán)節(jié)的人員，組成一個團隊，專門負責(zé)一個項目。這是一種跨部門的橫向運作方式，能夠保證員工全力投入到一個項目中，不受各自部門工作的制約和打擾；員工的績效都由他在項目中的表現(xiàn)來評定，也能夠調(diào)動員工的積極性。實際上，在IT相關(guān)的公司里，或多或少都是這樣進行管理的。

　　不過真要實現(xiàn)起來，困難重重，由鄭佩琪來推行，可以說是不可能的。首先，公司里并沒有項目經(jīng)理這樣一個崗位。其次，要想組建團隊，必須要有公司高層的首肯，否則沒有哪個部門經(jīng)理會愿意把手下白白放出來，削弱自己的權(quán)力。最后，如果是鄭佩琪提出的意見，無論是否正確，董事長和CEO都不會贊同。這種“對人不對事”的做法，讓鄭佩琪深惡痛絕，卻又無可奈何。

　　趙杰這個項目，雖然問題重重，但是恰好是一個機會。

　　這個項目是公司目前最重要的項目，或者說是即將到來的最重要項目，沒有之一。以此為借口，由陳翰提出組建項目團隊的要求，想必是可以成功的。就算這個項目失敗了，只要失敗的原因不在項目管理上，其它的項目也可以跟進采用類似的模式。

　　既是危機，也是契機。

　　她把吃光的沙拉碗放進洗碗池里，又重新接了一杯咖啡。她把咖啡放在電腦邊上，沒有坐下，在屋子里慢慢來回踱著。如果陳翰要組建項目團隊，還有哪些環(huán)節(jié)需要考慮呢？雖然她已經(jīng)考慮過很多次了，不過還是仔細地重新思索起來。

　　電腦傳來新郵件的提示音。她點開看了一眼，是黎笑笑發(fā)給陳翰的郵件。在她的特意囑咐下，這類郵件陳翰都會轉(zhuǎn)給她過目。郵件的內(nèi)容，都是黎笑笑在讀設(shè)計類的書時，對SK項目中的一些思考、疑問和建議。每一封郵件，都是黎笑笑讀完了一本書之后總結(jié)出來的內(nèi)容。今天是大年初二，這小姑娘還真是努力，鄭佩琪心想。

　　她繼續(xù)慢慢邁著步子，繼續(xù)剛才的思考內(nèi)容。

　　項目經(jīng)理是沒有的，只能由陳翰自己擔(dān)任。這不是太大的問題。鄭佩琪和陳翰不只一次談到過項目制的優(yōu)勢，而且鄭佩琪也知道陳翰在這方面看了不少書。就算他有些方面搞不定，自己可以暗地里幫忙，至少可以提醒他。

　　不過這樣一來，產(chǎn)品經(jīng)理這個環(huán)節(jié)就有些捉襟見肘。陳翰既做項目管理又做產(chǎn)品設(shè)計，恐怕?lián)犹亍Ｋ嵝殃惡沧约簬?，也就是出于這方面的考慮?，F(xiàn)在陳翰已經(jīng)把目標(biāo)鎖定在了黎笑笑身上，只是不知道，如果黎笑笑轉(zhuǎn)崗來做產(chǎn)品，要多久才能真正開始工作，工作能力又會如何。但是目前又沒有太好的辦法。

　　美工方面不用太擔(dān)心，那邊的負責(zé)人是個八面玲瓏的家伙，而且知道陳翰是董事長的外甥，肯定不會拒絕他的要求。

　　數(shù)值設(shè)計這一部分沒什么辦法，公司里專職的數(shù)值設(shè)計師很少，都身兼數(shù)個項目，不能單獨拉出來，只能維持現(xiàn)狀。運營也是一樣。

　　開發(fā)的總負責(zé)人是查理。這個人在技術(shù)方面很固執(zhí)，但是在管理上比較一般，人情事故上就遲鈍得很。只要讓他掛名作為項目里的開發(fā)負責(zé)人，從他手下拉幾個人出來，再從中選一個人做實際的管理工作就可以了。

　　一項一項考慮下來，最后的難題，果然還是落在馮延峰負責(zé)的測試上。這人油鹽不進，又自私又頑固，整天擺著一張苦瓜臉，看誰都是一副苦大仇深的樣子，好像不給別人找點麻煩，他就沒辦法生活了一樣。各個項目的測試人力資源分配，他一手遮天，誰都插不上話。同時這個人又有些勢力眼，像鄭佩琪這種獨立派，或者陳翰這種董事長派系里的邊緣派，想找他做事都很困難。如果像數(shù)值設(shè)計和運營那樣共用，肯定會被他找各種麻煩，就像現(xiàn)在的SK項目一樣。所以還必須得把人從他手下拉出來才行。

　　鄭佩琪有些想不通，CEO為什么會留著這種人，而且還讓他做了一個中層領(lǐng)導(dǎo)。

　　這塊硬骨頭怎么啃呢。

　　她走得有點乏累，就又回到電腦前坐下了。她大致瀏覽了一下黎笑笑的郵件。看得出來，黎笑笑的書讀得很認真，思考得也很多。雖然有些建議不可行，有些問題略顯幼稚，但是其中還是有不少閃光點，能看出她思考得很深入。而且和她之前的讀書總結(jié)郵件相比，每一封都有所提高。不管她能不能做好實際的工作，至少她是個好學(xué)生，鄭佩琪心想。

　　如果黎笑笑轉(zhuǎn)崗到產(chǎn)品部門，對馮延峰的面子應(yīng)該是個打擊。光是這一點，就值得把她拉過來。這件事也是由陳翰出面，自己也能避免和馮延峰直接沖突，有利無害。只是對項目團隊的組建能起到多大作用，還是個未知數(shù)。

　　而且她轉(zhuǎn)崗的時機還不能太早。按照計劃，SK項目還有兩個月左右的時間交付。SK項目的測試還指望著她；項目里的日語成分，也離不開她。馮延峰應(yīng)該還會找她的麻煩，就像之前強壓工作給她一樣，想辦法讓她主動離職。希望陳翰拋出的橄欖枝，能讓她撐過這兩個月。

　　不過就算黎笑笑離職了，對這個項目，對改變公司現(xiàn)狀的計劃，也不會有太大的影響。鄭佩琪和黎笑笑不是很熟悉，她并不太關(guān)心黎笑笑的職業(yè)生涯。黎笑笑確實有成為好的產(chǎn)品經(jīng)理的潛力，但是有才能的人有的是，不差她一個。能順手拉黎笑笑一把的時候，她絕不會吝嗇；而換個角度講，她也不會花費太多力氣在黎笑笑身上。

　　只是陳翰就有點可憐了，鄭佩琪心想。在公司聚會時，她見過陳翰的前女友，從種種細節(jié)上看，那個女人對陳翰的感情很淡泊。陳翰算是“遇人不淑”。這次他對黎笑笑動了心，雖說未必能發(fā)展成真正的感情吧，但要是以黎笑笑離職作為結(jié)束，也太悲催了點。

　　要真是那樣，我想辦法找個合適的女孩兒介紹給他吧。鄭佩琪心里想著，然后就把這件事情拋開了。

　　她看站旁邊的日歷，開始在腦海中計劃這幾天要和誰通電話，和誰吃飯，誰和誰可以拉到一起組飯局，有什么消息可以透露，向誰咨詢哪些內(nèi)容，等等。人脈是需要投入時間和精力去維護的。還得注意著，自己雖說上了些年紀(jì)，畢竟是獨身女人，不能給別人造成誤會，還得要保護自己。

　　還是從初五開始吧。她享受著自己的單身生活，但是其它人多半都有家有口，尤其在過年期間，太早聯(lián)系反而會給對方帶來麻煩。

　　她一邊想，一邊拿過一支筆，在日歷上記錄著。