0105 不動(dòng)聲色的開展計(jì)劃

　　龔漢陽(yáng)原本一直安心的寄身在徐佳家工廠當(dāng)他的超級(jí)大柱蟲，卻沒(méi)有想到，自自己老板徐伽得肝癌死后，這個(gè)老爺子天天有事沒(méi)事的下來(lái)工廠里到處轉(zhuǎn)悠觀察，他也擔(dān)心老爺子有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)出來(lái)什么端睨，從而壞了他繼續(xù)挖倒老板家工廠墻角的大計(jì)。

　　不過(guò)，以外行人來(lái)看工廠的生產(chǎn)管理，他估計(jì)也是盲人摸瞎馬，只是，老爺子這種做法多少令他非常不快，之后，果然在他的暗中授意下，再看到老爺子繼續(xù)下工廠，那所有的各級(jí)管理層開始給老爺子臉色看，用各種惡劣行為和態(tài)度令老爺子難堪和不痛快，只求逼得老爺子心情糟透之后，以后對(duì)進(jìn)工廠車間形成心理障礙，再不敢來(lái)了。

　　可是老爺子帶著徐佳根本熟視無(wú)睹他們的惡劣態(tài)度，依舊我行我素，使這種雙方狀態(tài)陷入僵局。

　　龔漢陽(yáng)這幾天一直陰沉著臉，心情似乎不大好，不過(guò)在見到老爺子和徐佳后，表面上倒還能過(guò)得去，只是他每天都帶著眾多親信站隊(duì)，劃清界線，向老爺子和云霄示威，極少來(lái)與老爺子溝通工作，依舊是那副拒絕合作的態(tài)度。

　　這其中的種種套路，只可意會(huì)不可言傳，不足為外人道，估計(jì)當(dāng)初老爸也是這么被他逼迫出對(duì)工廠親力親為管理之外的，這不難理解，比喻趙高為了讓秦二世不理朝政，故意慫恿和引導(dǎo)帶偏他沉迷于后宮的酒色，同時(shí)與大臣們隔絕，這樣就使得趙高自己獨(dú)攬了朝政大權(quán)，同時(shí)操縱著秦二世這個(gè)傀儡。

　　徐佳知道這龔漢陽(yáng)在利益的誘導(dǎo)之下早就變質(zhì)壞透了，一門心思挖空老板家的墻角，要顛覆自家工廠，既然所有的管理層都是他的親信，那么剩下的這些員工里，應(yīng)該還有一些咬牙堅(jiān)持下來(lái)的老員工，這些老員工就是徐佳可以重視拉攏的人了。

　　徐佳在空閑的時(shí)候，便和爺爺一起到工廠六大車間里面轉(zhuǎn)悠，特別留意那些做得久，卻與龔漢陽(yáng)沒(méi)有關(guān)系，不得重視的老員工，有時(shí)候還若無(wú)其事的和他們打打招呼，暗自觀察這這些人的舉止行為，打算從中挑選出精明能干的人來(lái)，將來(lái)或可在扳倒清除出龔漢陽(yáng)和他的所有親信之后，讓他們來(lái)代替管理工作，也給那些想積極向組織靠攏的人一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　驟然與老爺子要插手自家工廠的內(nèi)部生產(chǎn)管理，最重要的是要選好可靠的幫手，留意可用的人才，拉攏與龔漢陽(yáng)對(duì)立的老員工們作為親信，才能夠打開局面，不久之后，徹底清退龔漢陽(yáng)和他的所有親信，工廠整個(gè)管理層都將癱瘓，這就需要替換自己信得過(guò)的新管理層，這自然唯有依賴在底下長(zhǎng)久堅(jiān)持過(guò)來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，工廠要安全圓滿過(guò)度，也離不開他們的強(qiáng)力支撐，這是很淺顯的道理。

　　所以在徹底熟悉了自家工廠的內(nèi)部具體情況之后，徐佳和老爺子就有了明確的分工，老爺子每天都去和龔漢陽(yáng)的整個(gè)管理層周旋，忽悠他的親信，同時(shí)用心留意這其中有沒(méi)有因?yàn)槔婧吐毼环峙洳粍?，而?duì)龔漢陽(yáng)心生不滿，可以暗中拉攏過(guò)來(lái)的對(duì)象。

　　還有就是不是龔漢陽(yáng)的親信，而是真正憑長(zhǎng)期堅(jiān)持和實(shí)力做上管理崗位的，這種人才還是有極少數(shù)，而且管理職位低下，也難以得到提拔重要，但這是老爺子眼中的寶貝，所以也是特別的留意重視。

　　而徐佳則專門在基層員工中摸爬滾打，深入接觸了解，同時(shí)根據(jù)人事檔案篩選出做得長(zhǎng)久的老員工，特別留意重視，暗中定作將來(lái)提干，頂替龔漢陽(yáng)一伙人的預(yù)選人才。

　　“慧兒，琪琪，這將近月余的工作還適應(yīng)不？這基層員工的工作不好干，我都看在眼里，唉，真是慚愧，讓你們受盡委屈和苦頭了?！毙旒呀裉煊洲D(zhuǎn)來(lái)了慧兒和琪琪所在的包裝車間。

　　慧兒和琪琪也是吃苦耐勞，舍得一身剮，居然不知不覺(jué)就在工廠上班堅(jiān)持了將近一個(gè)月了。不過(guò)所幸，現(xiàn)在的七、八月份，相較而言，還是服裝生產(chǎn)的淡季，訂單不是特別趕，所以平時(shí)加班很少。

　　要是除這兩、三個(gè)月淡季之外的旺季，那要趕做訂單，經(jīng)常要晚上加班到十一、二點(diǎn)，那是真正的上班時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，基本上大部分人都堅(jiān)持不下來(lái)，只有那些上了年紀(jì)的中年婦女，以及一些偏遠(yuǎn)貧困山區(qū)出來(lái)的打工者，吃慣了生活的苦，同時(shí)也很被迫無(wú)奈，才會(huì)長(zhǎng)期咬緊牙關(guān)堅(jiān)持得下來(lái)。

　　但既便是那樣生產(chǎn)旺季的工作時(shí)長(zhǎng)和強(qiáng)度，那些無(wú)所事事的各級(jí)管理，尤其現(xiàn)場(chǎng)管理們，還處處刁難員工，進(jìn)行無(wú)底線的壓迫，使工人們更加堅(jiān)持不下去，天天大量的員工被迫離職流失，同時(shí)又逼著人事部天天向外大肆招聘新員工，以補(bǔ)充員工的流失。

　　新員工有試用期，而且工資低，很多新員工做不下去，試用期沒(méi)有工資，就算過(guò)了試用期再離職的，也是隨便發(fā)一點(diǎn)點(diǎn)工資給他們，直接打發(fā)走人。

　　然而這里面新員工的無(wú)償試用工時(shí)，這些管理們又可以按老員工的工時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)做假賬上報(bào)給財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)結(jié)算工資發(fā)下來(lái)就進(jìn)入他們的私人口袋里，獲得額外一筆工資收入。

　　就是這樣的欺榨員工，以滿足龔漢陽(yáng)一伙掌權(quán)的逐級(jí)管理們的利益追逐，他們竊奪了工廠大權(quán)，向上欺瞞老板，向下赤裸裸的壓迫欺榨員工，工廠被他們變相轉(zhuǎn)變成為了為他們攫取私利，中飽私囊的冤大頭。

　　而且大量重復(fù)任命的管理崗位，和見縫插針安插的閑散崗位，終日無(wú)所事事，不勞而獲，像一大群柱蟲一樣侵蝕著工廠的利益，工廠因?yàn)橐B(yǎng)這些多余的大老爺們，就被他們?cè)教栽娇?，就近乎一個(gè)空殼子，老板開廠創(chuàng)不了盈利，員工不能安心工作賺錢，工廠更是無(wú)法擴(kuò)大規(guī)模生產(chǎn)，發(fā)展壯大。

　　這是完全與“精兵簡(jiǎn)政”的管理原則背道而馳的。