第八十四章 招聘3

　　“你家也有個歲數(shù)相當(dāng)?shù)暮⒆?，你要是遇到這些問題的時候，怎么平衡兩者？”

　　這是一個很現(xiàn)實(shí)也很重要的問題，但兩位面試官只針對那個叫林言然的應(yīng)聘者進(jìn)行提問，讓張淺清感到很不舒服。

　　錢嘉偉底氣十足“你放心。我家里孩子老婆照顧著，一手包辦，我是絕對不會有影響工作這個問題出現(xiàn)的。”

　　“好的”張淺清的聲音繼續(xù)從手機(jī)里面?zhèn)鞒?，“兩位的工作理念跟我們公司的風(fēng)格都很契合。接下來我們會根據(jù)兩位的綜合表現(xiàn)進(jìn)行選擇，請回家等消息吧?！?p>　　兩人離開后，張淺清立馬從小房間出來。

　　“這兩個人都說不會因?yàn)榧彝ニ绞掠绊懝ぷ?，都能接受長期出差。兩個人在這點(diǎn)上都很適合我們的崗位，那我們就選實(shí)力強(qiáng)的那個。”

　　謝面試官還是有點(diǎn)不愿意，不情不愿的說：“大小姐，我知道你是女孩子，會對女性比較有共情能力。但...我們不能因?yàn)榕员容^弱勢就選她啊。這這...這不太妥吧?！?p>　　“謝、面、試、官”張淺清一字一頓的叫他，她的語氣沒有咄咄逼人，依舊是風(fēng)輕云淡，但是卻聽得人頭皮發(fā)麻。

　　“你是聽不懂人話嗎？我們要選的是那個實(shí)力夠強(qiáng)的、更適合我們崗位的人。對方的性別、年齡以及所謂的弱勢強(qiáng)勢都不重要?！?p>　　如果那個男人實(shí)力更強(qiáng)，那就選他，張淺清絕無二話。

　　謝面試官不說話了，他不想選林言然，但林言然實(shí)力的確是更勝一籌，他們沒有非錢嘉偉不選的理由。

　　有，那也是些放不上臺面的明講的。

　　更何況他們面對的還是董事長的女兒，得罪不起。

　　多番拉扯后，他們最終還是采取了張淺清的意見，錄取那個叫林言然的人。

　　“董姐姐”張淺清叫住了準(zhǔn)備離開的董面試官。

　　她語氣很溫和，跟剛剛那副霸氣外漏的樣子完全不同了?！拔抑滥銈冃睦镌谙胧裁?，覺得我小不懂事，覺得我拿大小姐的身份壓人。

　　別人怎么想的，我無所謂也管不了，但我希望至少你不是這樣想的。你應(yīng)該知道我不是因?yàn)槭裁此^的共情女性。

　　我只是...沒有像你們一樣，用刻板的性別歧視去看待這些應(yīng)聘者。”

　　共情能力強(qiáng)，不代表會濫用同情心。

　　如果林言然是個一竅不通能力極低的人，她絕對不會公然扛旗保她。

　　甚至在剛剛他們告訴她，林言然要照顧孩子，不適合出差的時候，她也只是為對方出色的工作能力感到惋惜。

　　“當(dāng)我們?nèi)フJ(rèn)識一個人的時候，看到應(yīng)該是他自身的能力，而不是看性別出身家庭背景。”張淺清這段話說的近乎虔誠，“這是我爸爸教我的。”

　　“知道為什么我不在乎別人怎么看，卻偏偏要跟你說這些嗎？因?yàn)槟闳肼毜哪且荒?，是集團(tuán)風(fēng)氣最差的一年。性別歧視、背景歧視、關(guān)系戶個個都是大坑。

　　公司里多的是那些能力不足的庸才。

　　也是那一年，我爸剛接手企業(yè)，力排眾議給企業(yè)大換血。

　　你，就是在那個時候被招進(jìn)來的。

　　你這個位置，本來是打算留給另一個能力極差的高學(xué)歷關(guān)系戶的。

　　因?yàn)椋上Я?，你是個女的遲早要回歸家庭，可惜了，你學(xué)歷不夠高，可惜了，你家里沒人脈?！?