第113章 會議

　　雖然說李雪峰家庭背景不簡單，不過很明顯李雪峰的性格和李雪英差不多，對于工作方面的事情非常負責(zé)，同時也是一個工作狂，上午剛剛和石磊簽訂了合約，并且和石頭機械幾個高層見了一面，下午就直接來到了石頭機械上班，并且跟隨石磊跑東跑西一直到了晚上八九點鐘才回家。

　　第2天當(dāng)石磊來到石頭機械自己辦公室的時候，他發(fā)現(xiàn)李雪峰此時已經(jīng)在自己的辦公室中，同時他也已經(jīng)把整個辦公室打掃的一塵不染。

　　看到李雪峰的表現(xiàn)石磊微微的點了點頭，雖然從昨天下午到今天早上，如此短的時間，他此時還并不知道李雪峰的能力究竟如何，但是憑借李雪峰對于工作負責(zé)任的態(tài)度，石磊還是比較認可的。

　　于是他把自己的目光看向了李雪峰，并且對李雪峰看到：“雪峰，你去通知一下公司的管理層來會議室開會?！?p>　　“好的石總！”聽了石磊的話，李雪峰點了點頭，并馬上就放下自己手中的活，向著辦公室的門外走去。

　　看到李雪峰出去，石磊也整理了一下自己的著裝，也走出了辦公室，向著會議室走去。

　　當(dāng)然，石磊來到會議室的時候，會議室并沒有什么人，不過就在石磊來到會議室后，不到五分鐘，該來的人員都已經(jīng)來到了會議室，畢竟此時的石頭機械并不算龐大，并且管理層的人員也不多，就五六個人而已，自然不用等太長時間，經(jīng)管事先石磊并沒有通知他們。

　　這些人分別是石磊自己，老王、老李、韓正浩、胡海云、馮宇已經(jīng)李雪峰。

　　雖然此次來島會議室開會的人并不多，但這一次會議也算是他們石頭機械的第1次高層會議。

　　“各位，在過去的這段時間里，我們石頭機械經(jīng)歷了很多事情，甚至在情況最差的時候都到了破產(chǎn)的邊緣，不過好在我們成功的熬了過來，并且迅速的壯大，成功的研發(fā)出了多款產(chǎn)品，同時我們也建立了新的廠房和生產(chǎn)線。

　　雖然說你公司目前的情況，比起當(dāng)初來要好的多了，但是實際上對于整個火星的機械行業(yè)來說，我們石頭機械還只是一個非常小的小型機械廠而已。

　　好在我們石頭機械廠雖然在火星根本排不上號，但是我們石頭機械廠也有自己是優(yōu)勢，那就是我們有著火星其企業(yè)沒有的產(chǎn)品，甚至這些產(chǎn)品并不比人類聯(lián)邦星際工業(yè)巨頭的同類型產(chǎn)品差。

　　當(dāng)然，我們對于新產(chǎn)品研發(fā)的步伐并不會停止于此，這段時間以來，我們石頭機械的研發(fā)部已經(jīng)在對新的產(chǎn)品進行了研發(fā)，并也取得了不錯的成果，但是公司的發(fā)展除了在技術(shù)方面之外，我們公司在其他方面比起聯(lián)邦的那些大公司大集團來差距并不是一般的大，特別是在公司的管理方面。

　　當(dāng)然這里面大部分的原因是由于我自己的原因，也正是由于這方面的原因，我特地的請了李雪峰先生來協(xié)助我管理公司，同時如果李雪峰在半年之內(nèi)能夠得到公司的的認可的話，今后他將會擔(dān)任我們石頭機械的ceo，當(dāng)然果然不行的話自當(dāng)另單別論?！闭f完石磊像李雪峰點了點頭，坐了下來。

　　就在石磊坐下后，李雪峰站了起來，任何開口說道：“石總還有各位部長好，剛剛來到我們石頭機械，今后如有不足之處，請各位前輩多多見諒。

　　對于我們石頭機械的情況，我在來我們石頭機械廠之前就已經(jīng)進行過了解，同時從昨天下午開始，我也一直在查看我們公司自成立到現(xiàn)在為止的一些情況，所以對于我們石頭機械的情況也有了一些了解。

　　對于我們是投機性以前的情況，我也不多說，想必在座的諸位都非常清楚，雖然我們石頭機械對于目前整個江南機械行業(yè)來說，還只是一家小型機械廠，不過我們石頭機械目前的起點要遠高于一般的小型機械加工企業(yè)，這是我們石頭機械的優(yōu)勢，特別是在技術(shù)以及研發(fā)方面，更不是小企業(yè)可以相比的。

　　但是，我們公司在這些方面雖然和那些小企業(yè)比起來有著一定的優(yōu)勢，不過和那些大型企業(yè)以及星際巨頭們比起來，差距就大了。

　　............”

　　這次石頭機械首次高級會議的時間并不長，只有短短的一上午的時間，但是實際上對于這次會議石磊還是比較滿意的，特別是李雪峰在這次會議上的表現(xiàn)。

　　這次會議上李雪峰對公司提出了不少的意見和建議，比如管理方面，人才方面、產(chǎn)品方面、銷售方面、可以方面。

　　而在這次他提出的這些建議中，有幾個建議石磊還是非常重視的，那就是在人才方面。

　　雖然說現(xiàn)在公司的規(guī)模以及并不是當(dāng)初可以相比的，但是石磊知道其實公司很多人對于公司的歸屬感并不怎么樣，甚至可以說除了石頭機械廠當(dāng)初的那些老員工外，其他的新員工對于公司并沒有什么歸屬感，所以他在會議上提出石頭機械應(yīng)該建立員工激勵機制，這樣有助于提高公司員工的歸屬感，同時也是保證一家企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵因素。

　　至于哪一種激勵機制，在會議上他也提出了，最好建立一個期權(quán)池，可以給優(yōu)秀的員工分配期權(quán)，可以參與公司的分紅和獎勵，這樣的話，員工不僅僅只為公司打工，也是為自己工作，讓員工和公司的利益一致。同時也可以留在已經(jīng)來到公司的人才，并吸引跟多更加優(yōu)秀的人才。

　　對于會議上李雪峰提出的問題，石磊當(dāng)即同意了下來，石磊在會議室答應(yīng)拿出百分之十的股份放入期權(quán)池，獎勵給表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，當(dāng)然為了自己對于石頭機械的絕對控制權(quán)，所以這些放入期權(quán)池中的股份只是屬于分紅股份。

　　不要看石磊只是拿出了百分之十股份作為公司期權(quán)池中的分紅股，但以石頭機械的前景來看的話，這百分之十股份分紅在不久的將來，收益是絕對難以想象的。

　　另外李雪峰還提出了關(guān)于公司產(chǎn)能的問題，他認為其實公司很多的配角都是不必自己生產(chǎn)的，比如說超導(dǎo)電機上的很多非核心配件等，這樣的話，不僅可以極大的提升公司的產(chǎn)能，同時也不會有泄密的風(fēng)險。