第三十七章榮光門檻！百載難題，學(xué)歷≠能力？
榮光科技董事長辦公室，盡管蘇晟自公司成立起，一共沒來幾次，但辦公室和配套辦公用品，樣樣俱全。
霍思妍剛印制好員工通行證，“蘇總，您的工作牌?！?p> “我又不上崗工作，要工作牌干嘛？”
“我怕您下次來公司，又被攔下?！被羲煎倚Φ恼f。
“嗯好，放下吧，給我們倒杯水，哦不，沏壺茶吧，謝謝。”
“您別太客氣，讓人總感覺太生分?！?p> 霍思妍去煮茶。
蘇晟和王濤、黃一帆對坐。
黃一帆說：“明天由我陪您去閩東見客戶，王總得處理公司瑣事，暫時(shí)抽不開身?！?p> “嗯好，你來安排就行?！?p> 黃一帆接著說：“榮光玻璃項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)準(zhǔn)備在確定和曹氏玻璃集團(tuán)協(xié)商、達(dá)成合作后再召開?！?p> 蘇晟點(diǎn)頭，“也好，啟動(dòng)會(huì)大抵就是走個(gè)流程、形式，主要的廠房租賃、生產(chǎn)線采購和玻璃原料商合作等工作計(jì)劃可以著手先做?！?p> 黃一帆點(diǎn)點(diǎn)頭，匯報(bào)道：“正要跟您匯報(bào)榮光玻璃項(xiàng)目各項(xiàng)工作安排和進(jìn)度，第一項(xiàng)，生產(chǎn)部門人員組建，鄭總對生產(chǎn)部人員招聘較為嚴(yán)格，最低需要本科學(xué)歷，而有本科學(xué)歷的又不愿意待在生產(chǎn)部，除非是管理崗位，因此生產(chǎn)部門組建進(jìn)度較為緩慢?！?p> 蘇晟劍眉微皺，他絲毫不懷疑鄭秋雨人資行政水平，怕就怕鄭秋雨存在學(xué)歷鄙視觀念，“為什么鄭總招聘非得本科及以上學(xué)歷不錄取，難道?？?、職高、中學(xué)學(xué)歷就不能完成生產(chǎn)工作？我不希望榮光科技內(nèi)出現(xiàn)學(xué)歷鄙視鏈的現(xiàn)象?！?p> 盡管蘇晟本身是985本科杭大學(xué)生，但父母都沒啥學(xué)歷，蘇母斗大的字不識幾個(gè)，蘇父初三就輟學(xué)打工，不照樣把兄妹倆健康的養(yǎng)活、拉扯大？不照樣把小家經(jīng)營的溫馨和睦？盡管蘇婭楠才上高二，可以預(yù)料到的，學(xué)霸水準(zhǔn)正常發(fā)揮，考上名校不成問題，所以又供應(yīng)一雙讀名牌大學(xué)的兒女。
學(xué)歷并不能決定一切，提升的無非是下限和起點(diǎn)，并不能由此而禁錮個(gè)人上限和終點(diǎn)，因此，非科研崗位或者特殊職能崗位，蘇晟愿意接受本科以下學(xué)歷職員，學(xué)歷鄙視鏈在蘇晟眼底意義不大。
雖說他曾言，讓鄭秋雨招聘時(shí)寧缺毋濫，盡可能的要吸納精英人才，但學(xué)歷不等于能力，有很多學(xué)歷低，個(gè)人能力卻很強(qiáng)的人，被阻攔在門外、被扼殺于“搖籃”里，無法一展鴻鵠之志，因一紙文憑的敲門磚，而導(dǎo)致英雄無用武之地。
簡直就是人才資源浪費(fèi)！
當(dāng)然了，如果從事科研工作等特殊崗位，的確，沒有學(xué)歷……或者換句話說，沒有經(jīng)受過一定階段教育，確定難以達(dá)到能科研的水平。
王濤解釋道：“蘇總誤會(huì)了，我們和鄭總都沒有學(xué)歷鄙視的觀念和想法，事實(shí)上鄭總和我們商量過，我們也是一致同意的。
考慮到在未來，公司是科技為主的高新企業(yè)，科技更新?lián)Q代太快，日新月異，科技新潮一波未平一波又起，而科技新潮需要經(jīng)受過高等教育的人才更容易能跟上，若咱們自己人都沒有跟上，憑什么讓別人相信咱們的科學(xué)技術(shù)。
或許您覺得我們太狹隘了，您會(huì)說沒有學(xué)歷照樣能跟上科技新潮，經(jīng)歷過高等教育的人，或許有好人，有壞人，有眼高手低的，有高分低能的等等，甚至“文化”不如普通勞苦大眾的都大有人在，但是他們接受新奇和學(xué)習(xí)新事物的能力明顯比較快，普遍適應(yīng)性較好，思維和想法也較為先進(jìn)，榮光科技發(fā)展太快了，早期需要這樣一批受過高等教育的職工來承擔(dān)和支持，因此，鄭總才會(huì)設(shè)下門檻?！?p> 蘇晟沉默了幾秒，“我不想反駁什么，我的觀念里，學(xué)習(xí)和學(xué)歷是兩碼事，學(xué)習(xí)非常有用，乃至終生受益，保持時(shí)刻謹(jǐn)學(xué)態(tài)度，而學(xué)歷是階段學(xué)習(xí)成果證明，同樣很重要，但絕不能因?yàn)橹匾?，就一棒子打死一群人，那些沒學(xué)歷的，沒準(zhǔn)是高考失誤落榜，或者家庭條件不允許等等，不代表個(gè)人會(huì)怎樣……幫我轉(zhuǎn)達(dá)鄭總，寧缺毋濫篩選的是能力，不是學(xué)歷，在榮光，能者上，庸者下，學(xué)歷永遠(yuǎn)不是門檻限制，至于你們說的接受和學(xué)習(xí)科技新潮衍生新事物能力……”
蘇晟緩緩起身，“信不信，給我十年、二十年，無論學(xué)歷高低，見識深淺，知識淵博或膚淺，都會(huì)對這個(gè)世界，熟悉且陌生！”
科技改變一切！
當(dāng)科技全面改革，所有人都會(huì)處于同一水平線，用全新的目光，好奇的目光，新的思維、思想去接受新潮事物！
科技改變一切！
王濤和黃一帆有些激動(dòng)，他倆都是奔四的人，每次緊跟隨蘇晟步伐時(shí)，總能感受到一股前所未有的奇特力量，讓他們重新找回年輕時(shí)的沖勁！拼勁！和年少時(shí)妄想改變世界的“偉大夢想”！
黃一帆接著匯報(bào)：“生產(chǎn)廠房租賃，我和采購部經(jīng)理協(xié)商、考察后，決定就在上塘工業(yè)園C區(qū)，一來，交通便利，便于運(yùn)輸貨物；二來，距離咱們比較近，便于工作交接；
此外，上塘工業(yè)園最近剛好有南玻公司分區(qū)廠房搬遷，我跟園區(qū)負(fù)責(zé)人正在商談，預(yù)估價(jià)格以每年五百萬能拿下，生產(chǎn)線都是現(xiàn)成的，七成新，能用，就是缺乏您在技術(shù)資料里提及的高精密機(jī)床。
而原料供應(yīng)商以招標(biāo)形式開展，我讓商務(wù)部和售前部門聯(lián)合，開標(biāo)、放標(biāo)，相信很快咱們就能篩選出有資質(zhì)、信譽(yù)好的原料供應(yīng)商?！?p> 蘇晟敲了敲手指，思慮一番，“高精密機(jī)床，我來解決！”
宋長庚貌似在機(jī)械學(xué)上也頗有建樹，晚些時(shí)候找他問問，看看能否做出幾套精密機(jī)床來。
蘇晟對機(jī)床是不陌生的，畢竟他所學(xué)專業(yè)為機(jī)械電子工程，上學(xué)期剛開學(xué)那會(huì)，他金工實(shí)習(xí)做了個(gè)錘子！
簡單學(xué)會(huì)普通車、銑、鏜、高鉆和插齒機(jī)等機(jī)床，而電火花線切割他第一見識到，挺牛啤的，至于鉗工……最特么手疼！拿個(gè)小銼刀，銼來銼去！
反正，最后就得到個(gè)錘子！
記憶尤深啊。
他十分清楚，國內(nèi)外對高精密機(jī)床把控較為嚴(yán)格，普通私營企業(yè)，想拿到高精密機(jī)床，根本不可能，就算是大規(guī)模國營企業(yè)，高精密機(jī)床都較為吃緊。
國內(nèi)使用機(jī)床高端點(diǎn)，也就五軸聯(lián)動(dòng)加工中心，頂端CNC可達(dá)七、九軸，而國外工業(yè)母機(jī)工具機(jī)發(fā)展什么12軸、24軸、32軸、36軸……
究竟什么樣？
普通人接觸CNC大都為五軸聯(lián)動(dòng)，包括大學(xué)工科所學(xué)的金工實(shí)習(xí)，使用加工中心便是五軸銑、車床，其他多軸聯(lián)動(dòng)機(jī)床，蘇晟沒見過什么樣子。
而所謂五軸聯(lián)動(dòng)加工中心，就是以XYZ三軸進(jìn)給，以及繞XZ旋轉(zhuǎn)軸的AC端，有自動(dòng)換刀庫等裝置。
而高精密機(jī)床之所以是新型復(fù)合材料玻璃的核心生產(chǎn)設(shè)備緣由，來自于用料“配方”，精準(zhǔn)的“配方”才能合成該玻璃，高精密機(jī)床則好比決定用料精準(zhǔn)的工具“刀”！“配方”原料多數(shù)硬度、密度較大，普通工具“刀”無法完成精準(zhǔn)切割工作，而且后續(xù)玻璃產(chǎn)品類型劃分，也需要高精密機(jī)床來操作完成。
……
黃一帆把注冊資料股份協(xié)議遞給蘇晟，“長庚材料科技有限公司注冊中，法人代表是您，持股70%，宋長庚先生持股30%，以下幾份文件需要您簽署?！?p> “嗯好，我看看。”
這個(gè)時(shí)候，霍思妍用燒好的水沏壺茶放在桌前，給三位“老總”各倒一杯。
簽署文件都審查一遍，沒什么明顯問題，畢竟他又非學(xué)法律專業(yè)，只能看個(gè)大概，就算有“文字游戲”的紕漏問題，他也檢查不出來，不過黃一帆等人可不敢跟他耍小心機(jī)。
蘇晟提筆龍蛇，關(guān)于給宋長庚的30%股份，其實(shí)就是個(gè)幌子，宋長庚是他的眷屬，說難聽點(diǎn)，就是他的私人“物品”，所以簽給宋長庚，主要是為了國內(nèi)有限責(zé)任制公司注冊最低需要兩人持股的規(guī)定，同時(shí)也是為了給宋長庚私人證明，蘇晟說過，科技的榮光永遠(yuǎn)屬于科學(xué)家本身，榮光玻璃既然是宋長庚所做，那么就應(yīng)該冠名長庚！
至于宋長庚身份證明，自然是安杰拉出手，給宋長庚安排合情合理的身份，就算有心人調(diào)查，終究也會(huì)一無所獲。
“榮光玻璃改名，叫長庚魔幻玻璃，幫我給長庚魔幻玻璃注冊商標(biāo)和專利?！?p> “好的蘇總?！?p> “讓鄭總幫我物色幾個(gè)合格職業(yè)經(jīng)理人，以后長庚材料會(huì)獨(dú)立成子公司，未來游戲事業(yè)部也會(huì)單獨(dú)劃分出去成立子公司，榮光科技為總集團(tuán)！”
蘇晟突然嗓音微揚(yáng)，意味深遠(yuǎn)，“如果以后你們誰愿意接手長庚材料或者榮光游戲板塊，當(dāng)然了，以后經(jīng)營范圍不限于長庚材料和榮光游戲，榮光科技以后成立集團(tuán)，未來的集團(tuán)子公司板塊會(huì)越來越多，你們可以挑自己喜歡的方向發(fā)展，我許諾，可以給他5%左右的子公司股份，而留在榮光科技總集團(tuán)，抱歉，總集團(tuán)股份我不會(huì)再分割半點(diǎn)?！?p> 高級職業(yè)經(jīng)理人并非純粹的高級打工仔，普通職員面試時(shí)，都會(huì)詢問HR，公司能夠提供給他們自身的未來職業(yè)規(guī)劃生涯里的前程職業(yè)上升空間是怎么樣的？晉升渠道是怎樣的？誰也不甘心一直做“小兵、小卒子”，而作為高級職業(yè)經(jīng)理人，他們上升空間逼仄、狹窄，晉升渠道單一，就只是努力成為股東，并擁有董事會(huì)的話語權(quán)。
換句話說，打工是不可能打工，成為企業(yè)合伙人才是他們最終目標(biāo)。
因此，股份的誘惑非常大。
王濤和黃一帆對視一眼，堅(jiān)定的搖頭，“我們不需要股份，只要您不把我們炒魷魚，我們愿意永留榮光科技總集團(tuán)！”
蘇晟笑了笑，聰明的抉擇，股份再好，哪有權(quán)勢誘惑人？
和王濤、黃一帆又聊到其他工作安排和各項(xiàng)目進(jìn)展匯報(bào)，以及游戲大戰(zhàn)情況，全都匯報(bào)完以及策劃好接下來榮光科技短時(shí)間內(nèi)征程計(jì)劃后，王濤等人離開，蘇晟把辦公室門反鎖，轉(zhuǎn)身進(jìn)入宋長庚實(shí)驗(yàn)室。
“蘇先生，您來了?！?p> “嗯，有點(diǎn)事想請長庚先生幫忙?！?p> “您說，但凡長庚能做，定當(dāng)義不容辭、義無反顧?！?p> 宋長庚從數(shù)控機(jī)床后，拎著一根鐵棍出來。