第三百四十九章激發(fā)集團(tuán)編制內(nèi)，魚生人生，蘇晟的攻心計(jì)！見招拆招

　　三管齊下，未必見效，所以，天馬科技集團(tuán)董事會(huì)一共一塊商討預(yù)備了四套可執(zhí)行方案，而第四套、即最后一套執(zhí)行方案，就是以科技迫使讓榮光屈服，以堂堂正正的科技產(chǎn)品打敗榮光集團(tuán)，讓其屈服讓步，這里有一個(gè)董事會(huì)董事們的特殊想法，叫良性刺激，即通過榮光集團(tuán)刺激本集團(tuán)內(nèi)的積極性和斗志，讓各部員工們煥然一新，重燃斗志！畢竟長期以往的集團(tuán)品牌和科技成果都在混亂一區(qū)的各行業(yè)內(nèi)排前三，滋生高傲和自大的自滿心理，...