57.中年智慧
看著王艷送來的清單，鄭國霖二話不說，直接在清單上簽字，讓王艷去總務(wù)報設(shè)備和辦公用品。
快下班的時候，鄭秀莉就給他發(fā)個短信：“一起走，還是在不遠(yuǎn)定個地方等著你？”
鄭國霖沒有其他選擇，干脆就回她：“電梯口見。”
下班的時候，鄭秀莉果真就在電梯口那里等著鄭國霖。
鄭國霖過來，兩個人默默無言，一起進(jìn)電梯，鄭秀莉就看著鄭國霖按了負(fù)二層的按鈕，那是車庫。
領(lǐng)導(dǎo)下班，肯定要比員工晚個十幾分鐘，這時候，電梯里沒別人。
鄭國霖就問她：“我去負(fù)二層，你怎么不吃驚?。俊?p> 鄭秀莉看看他問：“我為什么要吃驚？”
“我沒有車，為什么要去地下車庫？”
鄭秀莉就笑：“有這么多錢，一會兒助理，一會兒總監(jiān)，你還要我怎么吃驚？這會兒你說公司老板是你爹，我都不吃驚了?！?p> 鄭國霖討個沒趣，干脆閉嘴。
鄭秀莉也不說話。
一直到車庫，兩個人一起坐進(jìn)那輛帕薩特，鄭國霖還是沒有下決心，把趙帥就要回來的消息，告訴鄭秀莉。
過了這個月，沒有幾天就過年了，趙帥年前過不來。
還是把不愉快的事情，留到過年以后吧。
快到年底，公司招募的新人，一般都要年后才能上班。這個時候，鄭國霖的企業(yè)部，只是一個空架子。
但管理人員到位以后，鄭國霖就有的忙了。
他得把這些管理人員召集起來，把自己做企業(yè)策劃的思路，一步步地跟大家講清楚，讓所有管理人員，心里都產(chǎn)生一個將來怎么做的概念。
同時，管理人員一起開會，一起吃飯，朝夕相處下來，才能產(chǎn)生友誼，便于以后工作中相互協(xié)調(diào)和配合。
因此，鄭國霖幾乎是天天開會，恨不得把自己腦子里的概念，都給管理人員灌輸進(jìn)去。
這段時間，鄭秀莉的表現(xiàn)，讓鄭國霖很滿意。
開會的時候，她很認(rèn)真地聽鄭國霖講話，還弄個本子記筆記，不懂的地方，回家以后再纏著鄭國霖問。
兩個人不再拌嘴，也很少吵架。說工作的時候，鄭秀莉還是很認(rèn)真嚴(yán)肅的。
鄭國霖有時候就忍不住撩撥她：“咱們鄭大杠精這是怎么了，也不和我抬杠了，這多沒意思呀？”
鄭秀莉就繃著臉說：“沒有機(jī)會的時候，可以怨天尤人。你給我這個機(jī)會了，我做不好，給你拆臺不說，也證明自己的確沒有本事，你就瞧不起我了。所以，我必須用加倍的努力，來彌補(bǔ)自己的不足。以后，請多多關(guān)照！”
這話說的，把鄭國霖給震的一愣一愣的，都不好意思調(diào)戲她了。
之所以是這樣，是因?yàn)猷嵭憷蛟卩崌靥焯炫e行的會議里，從他對企業(yè)策劃思路的講解過程中，終于明白，她并不完全了解鄭國霖。
這個看著慵懶隨意，沒什么大志向的陽光大男孩，平時不顯山不露水，從來也不說自己的工作。
原來，他肚子里擁有的知識，竟然有這么多，多的讓她有些無法企及。
怪不得他可以成為著名策劃公司的高管。
大學(xué)四年，又在一個城市一起呆了三年，她怎么就沒有發(fā)現(xiàn)，鄭國霖具備這么多的知識儲備呢？平時他怎么就一點(diǎn)也表現(xiàn)不出來呢？
還真是真人不露相，露相非真人哈？
一種危機(jī)感油然而生。
他一直不答應(yīng)她，是不是她過于膚淺了，他瞧不上她??？
她必須得努力去追趕他，至少要把他給她做的這個經(jīng)理做好，不能讓他小瞧了自己。
用半個月的時間，把所有企業(yè)部將來的任務(wù)，和年后要做的具體事務(wù)都交代清楚，鄭國霖的會也就開完了。
但這并不意味著結(jié)束。會議之后，各部門負(fù)責(zé)人要拿出明年的工作規(guī)劃，具體如何實(shí)現(xiàn)他的要求和制定的目標(biāo)，都要形成文案。
于是，鄭秀莉也跟著忙起來。
各部門經(jīng)理做出來的東西，要經(jīng)過文案室歸納整理規(guī)范，最后才能形成標(biāo)準(zhǔn)文案，人手一份。
真要做文案了，鄭秀莉這才發(fā)現(xiàn)，原來自己僅有的兩個手下，范可欣和王艷，是一對棒槌，根本就沒做過文案。
這下她有的忙了。
還好范可欣打字速度不慢，只教她一些編輯和格式知識，很快就能湊合著，在她指導(dǎo)下工作。
剩下個王艷，打字還沒有手寫的快，先找個沒人的地方，練打字去吧。
鄭國霖知道文案缺人，卻不讓鄭秀莉把她原來的兩個同事挖過來，讓她再等等。
這時候就挖過來，薪水和人家在原來的公司差不多，人家來了也不會感激鄭秀莉。
他得和人力資源部耗一耗。
向國強(qiáng)靠在企業(yè)部的時間比較多，也了解這邊文案沒人，全靠鄭秀莉一個人獨(dú)立支撐著。
這樣，鄭秀莉的能力就可以充分展現(xiàn)出來，給老板一個良好的印象，這對她坐穩(wěn)文案經(jīng)理的位置，至關(guān)重要。
另外，他再給人力資源部施壓，問他們要文案。
人力資源部招來的文案，大多都是畢業(yè)不久的學(xué)生，能力有限。
鄭國霖就暗中指使鄭秀莉，拿活把新來的文案給壓死。
嚴(yán)格要求之下，這些新人根本無法適應(yīng)工作，一天下來就會被淘汰。
這時候，鄭秀莉挖兩個同事過來，是為公司解決燃眉之急，條件就成熟了。
人家過來就能上手工作，薪水就不能按一般文員對待，得按小組長的級別發(fā)工資。
跳槽過來，待遇有了很大的提高，兩個同事很感激鄭秀莉的幫忙，日后在一起工作，自然會全力維護(hù)鄭秀莉這個經(jīng)理。
從這么一件小事的操做上，鄭秀莉就看到了鄭國霖的智慧。
這小子，壞水多的有點(diǎn)讓她害怕了。
不過，他這是為了讓她坐穩(wěn)經(jīng)理的位子，為她好。
公司內(nèi)部，人事、權(quán)力之間的爭斗屬于常態(tài)，不在斗爭中學(xué)會斗爭，就是在斗爭中被淘汰。
鄭秀莉就又跟著鄭國霖學(xué)會了一招。
怪不得他混了三年就可以當(dāng)總監(jiān)，鄭秀莉混三年還是普通文員。
中年大叔的智慧，當(dāng)然不是鄭秀莉可以相比的了。
就在做這些案頭工作的時候，鄭國霖通過對各部門的文案審核，再一次強(qiáng)迫著經(jīng)理們重新理解一遍他的經(jīng)營理念。
沒有完全理解了他的理念，文案和工作規(guī)劃，就不會做到位，得不到他的通過。
忙碌當(dāng)中，時間過得也飛快，很快，年底就到了。
放假之后，鄭秀莉準(zhǔn)備回家看父母，鄭國霖也要回家。
這時候，S市還沒有高鐵，從這里做普快到東北，過節(jié)的時候，一票難求。
直到臨近放假，鄭秀莉也沒買到回家的火車票。
買不到臥鋪，帶號的硬座也得從黃牛手里淘弄。而且，不能直達(dá)，中途還要倒車。
晚上兩個人在家里吃飯，鄭國霖就和鄭秀莉商量。
“從黃牛手里買硬座，價錢也不便宜。要不你干脆就坐飛機(jī)吧？”
鄭秀莉說：“過年機(jī)票這么貴，我可坐不起?！?p> 鄭國霖就瞅她一眼，下意識地捂了捂自己裝錢的口袋。