第69章 雙贏的合作

　　老何倒不是真看上錦程咨詢這點兒分紅，他是真心想幫一把方程恩。

　　當(dāng)初在桃樹下還愿，許諾幫助別人三次。

　　第一次是幫了高陽。

　　第二次是幫方程恩。

　　但是現(xiàn)在來看，到底誰幫誰還說不清楚，老何確實給了方程恩機會，但是方程恩做得也確實漂亮，不僅圓滿達成，還讓金寶金店煥發(fā)了新的活力。

　　所以老何覺得還是要繼續(xù)幫他。

　　“我現(xiàn)在就這么幾個人，也就您一個客戶，注資了能干啥？招人進來現(xiàn)在我還掌控不了啊。

　　就現(xiàn)在這情況都必須小團隊一起作戰(zhàn)，才能保證效果。

　　別看收您費用不低，這可是四個人分。您投錢進來估計分不到啥盈利。”

　　方程恩一邊幫著收拾音響設(shè)備，一邊回答。

　　老何呵呵點頭，“你倒是有自知之明，不過也別太謹慎，要想短期快速發(fā)展，總要冒險的，我看你對風(fēng)險的管控還是不錯的。

　　事事能考慮到，比我見過的大部分人做事都穩(wěn)當(dāng)。

　　所以我覺得應(yīng)該也沒那么大困難?！?p>　　“其實我也有在物色人手，從深城挖人不劃算，也不可控。您這么一說我倒是有個突然的想法，只是怕您不高興?！?p>　　“你盡管說?！?p>　　“其實挖人不如培養(yǎng)人，您店里優(yōu)秀人才很多啊，特別是經(jīng)過第一期培養(yǎng)過的，拉幾個店長組長出來，好好帶一帶，完全可以加入這個團隊，成為優(yōu)秀的一員。”

　　“哈，原來打的是這個主意。我好不容易培養(yǎng)起來的店長，跑到你那邊去，我咋辦？”

　　“您可以從主管一層里拔幾個起來啊，然后再從員工中間選主管補充。”

　　“然后還要招聘員工補缺口？”

　　“是的。”

　　“牽一發(fā)動全身，這么大動干戈，我有啥好處？”

　　“這幾個人跟著我在外面歷練一年，回來給你做經(jīng)理一點問題沒有?！?p>　　“風(fēng)險大了點吧？而且周期也有點長?！?p>　　“您要這么想：相當(dāng)于花一年時間，把整個管理團隊培養(yǎng)出一個梯隊來。還沒啥成本，相當(dāng)于我?guī)湍囵B(yǎng)人，還幫您發(fā)工資呢?！?p>　　“咋沒成本，一系列的人事調(diào)動肯定會產(chǎn)生不適應(yīng)甚至矛盾沖突等消耗，這可都是成本啊。”

　　“手中有糧心里不慌，手上有儲備人才，心里更不慌?！?p>　　何金寶搭手一起把音響設(shè)備推到后面?zhèn)}庫，“走，去吃宵夜，叫著你的團隊?！?p>　　這次方程恩沒拒絕。

　　就在不遠處的大排檔，方程恩沒讓上酒。

　　幾個人都帶著疲憊，但是難掩興奮。

　　尤其是謝明月，邀功一樣，傾訴自己的辛苦，說好幾次差點失誤，意思就是沒有失誤。

　　她有邀功的資本，總控到位，主持到位，加上顏值也給現(xiàn)場加分，不知道的還以為請了個專業(yè)電視臺主持人，可見還是下了苦功的。

　　真得益于之前一直保持的拍視頻行為，而且是挖空心思精益求精的風(fēng)格，都是在不斷雕琢她自己。

　　如今在稍大場面上也穩(wěn)穩(wěn)站住了腳。

　　“我要把今晚的大制作剪輯出來，做成最新的視頻，肯定火！你那個動畫到底怎么制作出來的？咱聚會那天我沒見你拍視頻??？”

　　果然是興趣才是最好的老師。

　　李漁坐在一邊默默吃飯，他的追求就是像個人一樣活下來，除此，并無其他念想，算是無欲則剛吧。

　　越是無欲則剛，越是不求回報，越刺激趙古原。

　　正所謂你不把自己當(dāng)回事，別人把你當(dāng)回事了。

　　像趙古原這種，三十來歲，面臨壓力越來越大，好不容易找到一個彎道超車的機會，可不想再輕易失去，所以整個服務(wù)期間，始終保持了高投入度，高緊張度。

　　更何況還有郝靚給他的動力。

　　周琳就還是按部就班，明顯的與數(shù)字打交道的風(fēng)格。

　　何金寶做了短暫的思考之后，同意了方程恩的建議。

　　“我想了一下，可以按照你的意思去辦。你從一店二店里選幾個人去暫時加入到你的隊伍，但是有條件。”

　　方程恩樂了，本來他不過是隨口一說的，并沒抱希望，忙問：“什么條件？”

　　“首先，別挑經(jīng)理崗位上的人，他們現(xiàn)在手頭事情太多，拉出來之后店長一時半會根本頂不上。

　　其次，這些人只能服務(wù)于我的門店。如果你接了別人的單，不要讓她們參與進去。我只是希望讓她們這些更熟悉金寶金店的人，能協(xié)助快速完成剩余十五個店的整改。

　　再次，為期半年時間，之后回到我這里來。我要跟她們事先簽協(xié)議，免得白培養(yǎng)這么多年被你拐跑了。

　　最后，你得負責(zé)培訓(xùn)她們，不能只把他們當(dāng)成勞力，要讓她們具備一名督導(dǎo)教練應(yīng)該具備的技能。”

　　“我咋感覺我還吃虧了？我?guī)湍闩囵B(yǎng)好她們，幫你給她們發(fā)工資，才半年時間就還給你，我好像啥都沒撈著？”

　　“哈哈，怎么會？你現(xiàn)在一個團隊只能服務(wù)我的一個門店，你選四個人進去，可以搭配成兩個團隊，兩個店的服務(wù)同時進行。

　　他們的薪資肯定沒那么高，你等于加快了積累的速度啊?！?p>　　方程恩心里盤算，多一期十五天，多收四萬五，四個人的薪資給兩萬的話，還剩兩萬五，這個可以啊！

　　要是分成三個組呢？同時進行三個店的服務(wù)，那豈不是又多創(chuàng)造四萬五！

　　“那我明天就去選人！選好了通知您，您去跟她們溝通安排？”

　　“你可得了解清楚員工的個人意向啊，我不會做強制安排的?！?p>　　“這個沒問題?！?p>　　這是雙贏的合作。

　　何金寶可以讓自己所有門店在四個月的時間內(nèi)就完成全部的整改，還能培養(yǎng)四名全能型管理人才。

　　方程恩可以把財富積累速度提升兩倍以上。

　　確定了這個大事以后，回到酒店，方程恩又召開小團伙會議。

　　“我們要分成三個小組，同時推進項目，如果明天確定能選到四個人，加上我們目前五個，我沒算郝靚，一共九個人，分三組，一組三人。

　　這樣大家收入會增長很快。除去公司部分，三個人分錢自然比四個人分錢要過癮，對不對？”

　　“那怎么分組？”趙古原當(dāng)然是最關(guān)心這個。

　　“老趙你帶一組，我?guī)б唤M，剩下一組還缺個小組長，誰來擔(dān)任？”