第八章 一起吃飯

　　“這里的馬斯洛需要層次理論，還有這里的赫茲伯格的雙因素理論，還有這……”

　　秋齡韻剛剛才接觸管理學這門課程，就算她聰明也不可能在老師還未講解的情況下短時間吃透這些晦澀難懂的理論知識。

　　“馬洛斯需要層次理論里主要體現的是要轉變傳統管理理論思想，正視社會人的多種需求層次。

　　簡單來說，一個公司員工能力有高有低，但是公司的薪資是固定的。

　　能力高的和能力低的員工領的都是同樣的錢，那么那些能力高的員工肯定會有所不滿。高能力員工和低能力員工的需求是不同的。

　　因此，公司應該給予不同能力層次的人不同的福利待遇，這樣才能把人留住?！?p>　　“赫茲伯格的雙因素理論，一是保健因素，二是激勵因素。這兩個因素是維持員工獲得合理滿足所必須的……”

　　晦澀難懂的觀點理論被池柏齋低沉的聲音緩緩講述出來，顯得淺顯易懂。

　　太陽斜下，不知不覺，兩人已經在辦公室里討論了三個多小時了，現在已經六點多了。

　　“呀，都六點多了！”秋齡韻還沉浸在池柏齋給她講述的知識里，三個小時內，她寫了好幾篇筆記，這些筆記足夠作為演講比賽的素材了。

　　只要她稍加整理一下，就可以整理出她的演講稿。

　　秋齡韻的學習生涯中參加過大大小小的演講比賽，每次都是花費了幾天甚至十幾天的時間來查找資料，完善演講稿。

　　沒想到這次只花了一個下午就差不多完成了！

　　那雙清澈干凈的秋水眸子，微微彎起，滿眼的喜悅。

　　“太感謝了，池老師，你真是個好人！”

　　瞧著秋齡韻因為回答了她幾個問題就給他發(fā)好人卡，池柏齋失笑。二十七年來，第一次聽到有人說他是好人。

　　這感覺，似乎還不錯。

　　“既然感謝老師，那獲獎了之后不要忘請老師吃飯呀！”池柏齋打趣道。

　　秋齡韻還沉浸在喜悅當中，絲毫沒有察覺到她已經進了池柏齋這個笑面老狐貍的圈套當中。

　　秋齡韻覺得這是理所應當的，點了點頭，“一定一定，就借老師吉言了！”

　　“你現在要去食堂吃飯嗎，正好我也要去，一起吧？”池柏齋乘機邀請。

　　池柏齋剛剛才幫了她這么大個忙，她要是拒絕多不禮貌啊，“好吧，那我們去一食堂吃吧！”

　　說著，收拾了東西和池柏齋一起出了門。

　　“我很喜歡吃一食堂的鹵肉飯呢！”

　　“誒，池老師你也喜歡吃一食堂的鹵肉飯嗎？我也很喜歡吃呢！”秋齡韻驚訝，沒想到池柏齋也會喜歡吃一食堂的鹵肉飯，他通身的氣質看起來不像是吃食堂的人。

　　池柏齋微笑不語。他不僅知道秋齡韻喜歡吃一食堂的鹵肉飯，還知道秋齡韻的所有喜好和習慣。

　　他對她，了如指掌。

　　兩人一起去食堂吃了飯后，秋齡韻便回了寢室。

　　她沒想到她和池柏齋居然聊得這么投機，他們有相同的興趣愛好，共同的話題。

　　他們不似師生，倒似朋友。

　　一周中有兩天有管理學課，周二上午和周五下午。

　　周五下午的管理學下課之后，池柏齋叫住了秋齡韻，“演講稿寫的怎么樣?。俊彼剖菢O為關心的模樣。