第四十七章 再掀風(fēng)波

　　生活不緊不慢地進行，時間不見痕跡地流逝。

　　陳氏集團的各項業(yè)務(wù)也在正常進行中，之前渲染再三的機構(gòu)和股權(quán)改革初見端倪。先出來的，是有集團公司董事長兼總裁陳二成簽發(fā)的下屬企業(yè)改制方案，為了順應(yīng)新的發(fā)展形勢，充分調(diào)動廣大員工的積極性，陳氏集團所有下屬企業(yè)由百分之百控股改為絕對控股，每個企業(yè)視情況拿出20%到49%的股權(quán)給經(jīng)營團隊和入職十年以上的老員工，股權(quán)價格以上一年的財務(wù)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，可做適當(dāng)優(yōu)惠。如果有意向認(rèn)購股份者，不認(rèn)可內(nèi)部財務(wù)數(shù)據(jù)者，可以請外面有資質(zhì)的審計團隊對有興趣的公司進行審計，以雙方認(rèn)可的價格為準(zhǔn)。當(dāng)然，本次認(rèn)購對象僅限于內(nèi)部員工。

　　方案一出，整個集團幾千號員工也是一片嘩然。

　　小城市嘛，除了政府機關(guān)和一些事業(yè)單位這些傳統(tǒng)上的鐵飯碗，對于一些不想自己做生意的人來說，可供選擇的好崗位并不多。陳氏在申水城潛心經(jīng)營20余年，各項業(yè)務(wù)穩(wěn)扎穩(wěn)打，效益好的公司不說了，即使效益不好的，也有穩(wěn)定的銷售渠道，只要想辦法把成本降下來，提高效益也是看得到的。

　　頓時，有想法的員工反復(fù)研讀集團下發(fā)的這個方案，遇上不清楚的又相互打聽，也有直接打聽到集團財務(wù)部的。一時間，陳家宜和她的財務(wù)團隊光接聽咨詢電話，都忙得不可開交。

　　有謹(jǐn)慎者，也在想，一直穩(wěn)步發(fā)展的陳氏為什么突然做出這么大的動作？陳二成可是資本市場的排斥者，堅持不融資不上市，借錢都是只從銀行借。所以也錯過了行業(yè)發(fā)展的大把機會?，F(xiàn)在做出這樣的決定，只能是說陳氏即將告別陳二成時代，開始為下一任老板上位鋪路了。

　　果然，一周后，又是一個重磅通知下來。只是相對前一個可能關(guān)系到很多員工切身利益，這一個通知只是在小部分人之間掀起風(fēng)波。

　　這個通知是關(guān)于高管團隊的股權(quán)激勵，激勵對象需要具備三個基本條件，一是入職陳氏時間滿10年，二是現(xiàn)任職務(wù)為總部部門負(fù)責(zé)人或下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人以上，三是參與認(rèn)購下屬企業(yè)股份的除外。通知是以集團董事會名義發(fā)出的，特意說明是經(jīng)過公司董事會研究決定，符合法定程序。

　　集團公司的所有發(fā)文都是由公司行政部負(fù)責(zé)下發(fā)所屬各企業(yè)和部門的，加上王瑩瑩已經(jīng)被調(diào)去負(fù)責(zé)收發(fā)文，廖宏算是較早看到這份文件的人員之一。

　　廖宏看到這個通知，第一時間調(diào)出全集團高管花名冊。不出所料地發(fā)現(xiàn)，符合前兩個條件的，也只有寥寥數(shù)人，除了陳三成、陳家宜，就只有三個下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人，是當(dāng)年一直追隨陳二成的創(chuàng)業(yè)元老之三。集團另外幾個副總裁和陳家寶都不符合第一個條件，入職陳氏未滿10年。

　　然后，廖宏的第一反應(yīng)是，大老板并不是十分信任陳家寶啊，退隱之前，還要火速提起一個股東，用來監(jiān)督下一任老板？

　　廖宏第一時間把蓋有集團董事會公章的文件拍照，發(fā)給陳家寶，并祝賀陳總。他本意是既然改制和激勵方案已出，那陳家寶陳總新的任命應(yīng)該也不遠(yuǎn)了。熟料，消息發(fā)出后，久久不見回音。

　　廖宏沒顧上深究他的馬屁是否拍在馬腿上，他被陳三成一個電話叫去辦公室。

　　陳三成這次的臉色沒有以前那么好看，明顯一臉的疲憊樣子，坐在寬大的辦公桌后面，見廖宏進來，既沒有招呼他去茶桌，也沒有哈哈打招呼，只是指了指辦公桌前的一把會客椅，示意廖宏坐下說話。

　　廖宏還是第一次見到這樣的陳副總裁，有點兒忐忑，先問，“陳總，您有事找我？”

　　陳三成一邊繼續(xù)批著文件，一邊簡要回答，“有事”。他一直不太習(xí)慣在OA上處理文件，所以需要他簽字的，一般還是應(yīng)他的要求打印紙質(zhì)的送來。

　　廖宏不敢再說話，又等了二十分鐘左右，陳三成才放下筆，打量廖宏兩眼，“你上次的書面報告，我認(rèn)真看了，也另外做了調(diào)查，我們兩個掌握的情況差距有點兒大啊……”

　　廖宏心里咯噔一下，一時沒敢隨便張開說話。

　　就聽陳三成繼續(xù)說，“你覺得損耗異常在正常范圍內(nèi)，采購部門沒有發(fā)現(xiàn)異常，但現(xiàn)在五和五金配件廠的總經(jīng)理主動來請罪，說他們上批供貨存在質(zhì)量問題，會雙倍賠償我們……廖總監(jiān)還不知道這個事情吧？”

　　廖宏一愣，五和，不就是丁原做總經(jīng)理的那個五金配件廠嗎？他是查出了問題，但在向陳家寶求證時候，陳家寶說沒事，之前交割貨物時候出點小差錯，五和的產(chǎn)品質(zhì)量還是達標(biāo)的。本來知道丁原是陳家宜的老公，陳家寶的姐夫，廖宏就很謹(jǐn)慎，現(xiàn)在聽陳家寶這樣一說，采購經(jīng)理說沒問題，那就沒問題吧。陳家寶還修改了他的調(diào)查報告，告訴他按照這個結(jié)論只管上報，他三叔那邊有他呢。

　　那現(xiàn)在是說，丁原主動來告訴陳三成，他之前提供給陳氏的產(chǎn)品有質(zhì)量問題，這是在干嘛？廖宏完全懵了。

　　內(nèi)心思考了一會兒，廖宏決定還是有選擇地坦承一部分，“之前是聽到工廠有反映五和產(chǎn)品有問題，我們在向采購部陳總求證時候，陳總說質(zhì)量沒問題，并提供了相關(guān)證據(jù)，我們就認(rèn)定了沒問題……不好意思，陳總，是我的調(diào)查還不夠深入，沒有真正了解到實際情況……”

　　承認(rèn)自己失職，總比出賣了陳家寶好。

　　廖宏確實是在調(diào)查此事時候，才與陳家寶有了深度接觸。在陳家寶叫他參加私下聚會，經(jīng)常帶他參加各種應(yīng)酬場合時，廖宏開始還有點兒受寵若驚，等明白這是陳家寶向他示好的方式，自然巴不得。他沒有任何背景，所學(xué)專業(yè)又比較冷門，才在工作沒兩年后就改行做了行政，靠著辛勤工作和謹(jǐn)慎性子，也慢慢混到高薪階層。進入陳氏集團后，他在申水城又無親無友，再不在集團內(nèi)找個靠山，只怕三年合同期一到，他又要重新找工作了。

　　尤其在察覺到王瑩瑩對他的熱情后，廖宏有了在申水城成家立業(yè)的想法。他做的是行政總監(jiān)，不是業(yè)務(wù)口上的高管，在廖宏看來，經(jīng)營關(guān)系比業(yè)務(wù)能力更加重要，他必須快速融入陳氏集團，最好是很快成為老板的心腹，這才能在這里扎根。不止是陳氏給出的優(yōu)厚待遇，還有陳氏給予的發(fā)展機會。

　　按陳氏集團以往的潛在規(guī)矩，行政口上的高管在獲得老板認(rèn)可后，基本都能轉(zhuǎn)到下屬企業(yè)任要職，最后走上下屬企業(yè)一般手的位置。比如尚秘書，可以從秘書崗位上直接去籌建電商公司，就是得力于老板的靈活用人。

　　廖宏之前還總是可惜與老板陳二成接觸的機會有限，現(xiàn)在有陳家寶主動拉攏，那當(dāng)然是最好不過的事情。

　　陳三成又問了廖宏幾個問題，也沒有怎么難為他，就讓他去忙自己的事情。廖宏才算放下心。