羅祥等人的心情已經(jīng)糟糕到了極點，不得不說，邱明理的布局十分高明，通過合并大區(qū)，讓在場的人都得到了實惠，便是當(dāng)初的老人都無法抗拒這份誘惑。
接著拉攏其他四個區(qū)的總裁，讓他們在輿論上開始導(dǎo)向于他，然后借著潮流大勢和充分的準(zhǔn)備占領(lǐng)理論的制高點，甚至還讓自己的弟弟搬出了國外的專家教授來增加說服力。
這樣的心機，這樣的布局，讓他們有種無力的感覺，他們還是太小覷了這個歸國回來的邱明理。
他們也發(fā)現(xiàn)了王凱在奮筆疾書寫著什么，不過此時已經(jīng)是大勢已成，難以翻天。
產(chǎn)品拓展部的環(huán)節(jié)結(jié)束之后，方才輪到客服部，此時時間已經(jīng)來到了下午的五點，果然不出所料，遠遠超過了當(dāng)初設(shè)定的時間。
集團宣布晚上繼續(xù)交流，所有人簡單用過晚餐，繼續(xù)又回到了禮堂會場。
人們此時都有了些許的疲憊，邱紅旗已經(jīng)準(zhǔn)備前去赴宗禮仁的宴，之所以此時他還沒走，是因為那個觀摩的老人說要等等。
對于這個老人，邱紅旗感到很是好奇，但是這一天下來，他已經(jīng)遭受了不小的打擊，所以沒有心思和他前去過多的攀談。
即便如此，在老人撥通電話，讓那邊等一等的時候，震驚至于他選擇了順從。
“接下來，我們有請京城大區(qū)的王凱為大家聊一聊他的一些心得。
王凱去年剛剛加入UD，一路走來，從普通員工到銷售冠軍，再到客服經(jīng)理，現(xiàn)在則是單獨領(lǐng)導(dǎo)一個省區(qū)的客服部門，在這不到一年的時間能夠做到這些，可以說是創(chuàng)造了UD的一個小小的奇跡。
而他的奇跡仍然在延續(xù)，據(jù)我們剛剛到手的數(shù)據(jù)現(xiàn)實，在過去的四月，他所帶領(lǐng)團隊所取得的成績遙遙領(lǐng)先于全國所有省區(qū)。
對于這樣一個傳奇人物，讓我們以熱烈的掌聲歡迎他的分享?！?p> 場上傳來一片掌聲，王凱終于登場，而坐在前排的那個老人也是瞳孔擴大，興奮的直起了身體。
“各位領(lǐng)導(dǎo)，給位同事們，晚上好！”
一個普通的公式化開場之后，王凱開始娓娓道來：
“我叫王凱，三橫一豎王，勝利凱旋的凱，對不起，習(xí)慣了客服工作，老是改不了這個介紹自己的習(xí)慣?！?p> 他的話頓時引來的場上的一陣笑容。
“我是一個新人，實話實說，對公司之前的歷史我沒有太深的了解，不過這并不代表我對UD沒有感情，相反，我和在坐的大家一樣，對UD有著無比深厚的感情。
因為什么呢？
因為UD是我的未來，也是大家的未來，我們的生活我們的抱負都與UD息息相關(guān)，所以我們應(yīng)該也必須對它有感情。
我是一個從山里出來的鄉(xiāng)巴佬，沒有太高的學(xué)歷，也沒有太多的見識，出來上班之前，父母告訴我要聽老板的話，干活兒利索點，不要偷懶，更不要耍滑，或許這就是今天我取得了一點成績的原因。
雖然許多人告訴我這樣會吃虧，這樣只不過是傻冒罷了！但我沒有辦法改變它，因為它已經(jīng)深深的植入到了我的骨髓之中。
很慶幸，我來到了UD，來到了這個讓你發(fā)點光便能一直亮下去的地方。
我感謝我的領(lǐng)導(dǎo)，感謝羅總、感謝左總，我在他們身上看到的是對晚輩的傾力栽培，是對我的全力付出。
我在大學(xué)學(xué)得是中文系，很抱歉，對西方的那些專家并不了解，對那些先進管理方法的了解更是連皮毛都算不上，當(dāng)今天我聽到公司要全盤否定過去，向國際化去發(fā)展的時候，我只想說一句話，不過這句話我想待會兒再說。
因為我要請問大家一個問題，如今的華夏正以全世界最為驚人的速度在趕超國際上的一切發(fā)達國家，我們已經(jīng)是全世界唯一擁有聯(lián)合國產(chǎn)業(yè)分類當(dāng)中全部工業(yè)門類的國家。
當(dāng)全世界都在恐懼我們發(fā)展速度的時候，當(dāng)他們的效率低下、工人怠工越來越多的出現(xiàn)在我們面前的時候，我想問，那套所謂的先進的管理理論是否還適應(yīng)我們?nèi)A夏，適應(yīng)我們UD？
我可以打個比方，你要拿一副看似異常精美的西式馬鞍，套在一匹正在馳騁疆場上的駿馬的時候，真的合適嗎？
華夏無數(shù)年的歷史，曾經(jīng)有過多少的輝煌，如今這短短的只有數(shù)百年歷史的海盜文明，確實可能有先進的東西在里面，但竟然被一些人不加分辨的當(dāng)作了真理來奉行。
如今全世界都在學(xué)習(xí)我華夏，他們覺得我們是真的厲害，而只有我們中的一些公知、一些自詡掌握了高等知識的一些文人在說我們自己是真的不行。
想起來真是悲哀。
我想問大家，我們現(xiàn)在的UD不好嗎？這種充滿人情味的公司不好嗎？有人阻礙了你的前進了嗎？公司的效率真的低嗎？
如果說問題，真的是有，那種將幾個部門經(jīng)理合并到一起，讓他們自相殘殺的這種所謂的充滿西方思維的優(yōu)勝劣汰，正是導(dǎo)致效率低下的原因。
而我也想問一下在場的眾人，如果你時刻都面臨淘汰，你真的還會把UD當(dāng)作自己的家嗎？
誰都會有老的那一天，今天我們可能年輕，但當(dāng)有新人出現(xiàn)，掌握了一套所謂的先進理論，要替代你的時候，你覺得這里還是自己的家嗎？”
王凱的話說到這里，場上一片安靜，所有人都被他的如此大膽所打動，所有人都在認真的思考著他所說的話。
“未來我不知道會怎么樣，所以我只相信眼前的，我只知道，按照原有的方式發(fā)展下去，公司未必是最賺錢的，但是會越來越好。
我的一個老師曾經(jīng)說過，‘當(dāng)有一天我們都垂垂老矣的時候，或許錢真的什么都不是’，那些能夠被你創(chuàng)造的東西能夠流傳下去的時候，或許才是你最大的財富。
看到許多人都若有所思，王凱接著說道：
“我還年輕，很多事情都看不明白，很對事情都是人云亦云，我覺得我最尊重的一個長者和我說的話是對的。
當(dāng)我心中迷惑，當(dāng)我不知所措的時候，不要立刻去相信別人說過的話，我要用自己的眼睛去看待問題，而這些讓你迷惑的東西，有時候需要很長時間才能分出對錯，但是一旦選擇出錯，一失足已成千古恨。
至于剛才我想說的那句話，現(xiàn)在我可以告訴大家。
‘如果沒有了一點華夏的人情味，這樣的國際化，讓他見鬼去吧！”