第九十二章 知道不一定能做到
一大早，王凱又接到了獵頭公司的電話，AAA集團(tuán)承諾給他大區(qū)總經(jīng)理的位子，薪酬可以說增加了五倍以上。
不僅這些，那邊還愿意給出股份，讓他成為股東，并且有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，讓他免于受到法律的約束和制裁。
條件優(yōu)厚不可謂不讓他動(dòng)容，不過每次接聽電話他都會(huì)一口回絕。
獵頭公司倒也執(zhí)著，不斷的變換電話，想要與他見面聊聊。
這樣的情況他卻是不好向左百臣敘述，唯恐領(lǐng)導(dǎo)會(huì)錯(cuò)了意，反而起到不好的作用。
剛上班沒有多久，左百臣便把他叫了過去。
在左百臣看來，這個(gè)被東來觀看中的年輕人，確實(shí)有過人之處。
王凱在他的辦公室顯得非常的隨意，他嫻熟的燒水泡茶，這對(duì)他來講已經(jīng)是輕車熟路。
不一會(huì)兒，羅翔也走了進(jìn)來，這段時(shí)間，他來公司的時(shí)間晚了許多，左百臣等人倒也關(guān)心過幾次，不過事關(guān)羅翔的家事，大家也不便多說什么。
“說吧！你昨天開會(huì)的時(shí)候想到什么了？為什么那么興奮？”
左百臣端起茶杯，回味著茶湯的醇香，開口問道，王凱撓了撓腦袋，不好意思的說道：
“左老大，我確實(shí)有一些想法，不過是些登不上大雅之堂的東西，而且還并不成熟，等我整理好再交給你們?cè)趺礃?？?p> 聽他這么說，左百臣更是有些心癢難耐，這段時(shí)間許多不好的消息圍繞著他，煩躁使他缺少了幾分耐心。
“別廢話，有什么就講什么，我這里又不會(huì)因言獲罪，你也不用妄自菲薄?！?p> 王凱見此，只好將自己所思所想向二人娓娓道來。
二人聽得是頻頻點(diǎn)頭，對(duì)他講的還不時(shí)的提出疑問，待王凱講完，左百臣和羅翔則是不斷的稱贊叫好。
討論了一些細(xì)節(jié)之后，讓他盡快提交方案，然后按照這兩個(gè)方案去實(shí)施。
王凱興奮的走出了左百臣的辦公室，這里只剩下了二人。
看著辦公室的紅木門關(guān)上，左百臣卻是搖起了頭。
“老大，怎么？您覺得王凱的方案行不通嗎？”
羅翔看到他如此模樣，不由的問道，左百臣則是說道：
“是行不通，不過不是在特別事業(yè)部。
在王凱那里，如此施行我相信能夠起到極大的作用，但是可惜，他的這套方案在別的部門恐怕就要大打折扣了。”
羅翔知道他所表達(dá)的意思，現(xiàn)在UD集團(tuán)就好比抗戰(zhàn)之后的國(guó)內(nèi)兩派，王凱的特別事業(yè)部好比新興的勢(shì)力，而其他則代表著老舊的勢(shì)力。
二者雖然不是對(duì)立的關(guān)系，但是前者充滿著活力和生機(jī)，正在凝成一股繩，在堅(jiān)實(shí)向前邁進(jìn)著。
而后者則是派系林立，許多自以為是的領(lǐng)導(dǎo)用著自己的辦法在管理團(tuán)隊(duì)，他們對(duì)王凱的那套方法，或是不屑一顧，或是認(rèn)真借鑒。
但真正能夠領(lǐng)悟到精髓，并且可以用到實(shí)處的卻是寥寥無幾。
好比當(dāng)初的老蔣即便明知道自己的這個(gè)體系內(nèi)存在什么問題，卻依舊無力回天一個(gè)道理。
“老大，大家已經(jīng)習(xí)慣了原先的管理模式，想要憑借自己改變，實(shí)在是存在著太多的變數(shù)。
王凱遇到了上了一個(gè)好的時(shí)候，他的部門百分之八十以上都是新人。
沒有那么多的明爭(zhēng)暗斗，一開始便打下了很好的基礎(chǔ)。
而王凱的這種管理模式也強(qiáng)烈的依賴于他這樣的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者。
如果沒有他心中的那一套價(jià)值觀，以及他那強(qiáng)大的語言溝通能力，和由此所帶來的個(gè)人魅力，想推行這些東西，估計(jì)會(huì)很難?！?p> 左百臣也點(diǎn)了點(diǎn)頭，確實(shí)如羅翔所說，人許多時(shí)候都是明白許多道理的，但一些道理真正能夠做到的卻是寥寥無幾。
王凱的方案很快得到了左百臣的支持，并且上報(bào)給了集團(tuán)總部董事長(zhǎng)邱紅旗手中，他沒有任何意見，直接大筆一揮，通過了這個(gè)方案。
新方案的實(shí)施需要使用許多手段，治大國(guó)如烹小鮮，治理公司團(tuán)隊(duì)也是如此，比如說讓大家認(rèn)同新的理念，便是一件需要循序漸進(jìn)，且需要領(lǐng)導(dǎo)者具備強(qiáng)大說服能力的事情。
而設(shè)立精英團(tuán)隊(duì)，則是要容易許多，待王凱將相關(guān)規(guī)定出臺(tái)之后，立刻便讓大家都興奮起來。
同樣是同等金額的獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)現(xiàn)金和發(fā)禮物給員工的感覺截然不同，前者可能也就是高興五分鐘，后者可能會(huì)讓員工高興一天。
而如果換成旅游或者拓展，則能夠讓員工為之努力，并且得到成長(zhǎng)和享受，足足能讓他們期盼上很長(zhǎng)一段時(shí)間。
在這些基礎(chǔ)上再賦予榮譽(yù)，那么便可以從心里面激勵(lì)員工不斷前進(jìn)。
其他的部門也在效仿，看似效果也還可以，但是員工該走的還是會(huì)走，起到的作用卻是微乎其微。
UD集團(tuán)各個(gè)大區(qū)都在想盡辦法保持穩(wěn)定發(fā)展，總部也沒有閑著，一場(chǎng)股權(quán)變更大戲正悄然拉開序幕。
股權(quán)激勵(lì)方案在這個(gè)時(shí)候被邱明理推了出來，立刻在董事會(huì)中引起了一陣波動(dòng)。
連續(xù)幾天，董事會(huì)對(duì)這個(gè)方案有著不同的意見，楊遠(yuǎn)山在魔都已經(jīng)帶來一個(gè)禮拜，可結(jié)果仍然沒有出來。
通過關(guān)系，楊麗娜被他調(diào)到了這里，看不到王凱，時(shí)間一長(zhǎng)，沒有什么不能被遺忘。
父女二人吃著晚餐，楊麗娜的精神狀態(tài)明顯好了許多，在和他聊著來到這里的一些見聞。
看到女兒現(xiàn)在的模樣，楊遠(yuǎn)山感覺自己的心情也好了許多。
原本還有些顧忌那邱明昊會(huì)來糾纏自己的女兒，可沒有想到，自從邱明昊年前出國(guó)后，便沒有再回來。
并且還聽他老子邱紅旗所講，他在國(guó)外又申讀了一個(gè)學(xué)校，短期內(nèi)是回不到魔都了。
只有邱明昊和陶克知道，他們?cè)诤ε率裁?，自從宋猜一去無回，再也沒有了聯(lián)系之后，他們便感到一種發(fā)自內(nèi)心的恐懼。
邱明昊從其他的渠道打聽到了事情的真相，雖然聽得像電影一樣難以令人致信，雖然這件事并不是他直接去辦的，但他還是心里發(fā)怵，沒有敢嘗試回國(guó)。
而陶克更是如此，他干脆躲到了一個(gè)風(fēng)景優(yōu)美的、世界上公認(rèn)的最為開放的發(fā)達(dá)國(guó)家，每日泡妞喝酒，在這里過起得無比逍遙。