在人才資源已經(jīng)成為第一資源的當(dāng)今時代，國家實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略以來，各機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位及各人民團(tuán)體為了實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，在選人、用人方面都比較重視，這是非常明智的，也是值得繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大的。但在究竟怎么選準(zhǔn)人、用好人上也還有一些不如人意的地方。如人才評價制度的創(chuàng)新、人才推薦渠道的局限等方面還需要做更為細(xì)致的工作。這就難免不影響人才積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，這也是迫切需要我們下力氣加以...