接著剛才的話題，黃總說(shuō)到，“這個(gè)項(xiàng)目的難度和廖總的要求，現(xiàn)在大家都了解清楚了。接下來(lái)，討論一下該如何策劃。我的想法是，你們部門盡快派人與廖總專線聯(lián)系，全面敲定細(xì)節(jié)。誰(shuí)有問(wèn)題可以現(xiàn)在提出來(lái)?！?p> 黃總環(huán)視一周之后，猜到大家還沒(méi)有理出思路，說(shuō)道“如果都沒(méi)有問(wèn)題，那咱們散會(huì)?！闭f(shuō)完拿著手機(jī)起身徑直走出了會(huì)議室。
倪鍇見狀快步走了幾步，跟了上去。
會(huì)議室里的其他人都沒(méi)什么反應(yīng)，一臉茫然，根本沒(méi)有要馬上離開的意思，顯然還在計(jì)算著接手這個(gè)項(xiàng)目的性價(jià)比。
接還是不接，實(shí)則是個(gè)數(shù)學(xué)問(wèn)題！
黃總，全名黃曉黎，平日專注保養(yǎng)，臉上的皮膚緊致細(xì)膩，即使用放大鏡也很難發(fā)現(xiàn)粗大的毛孔。
只要她不主動(dòng)說(shuō)，別人根本猜不出她的實(shí)際年齡。
背景雖然平淡，人脈沒(méi)有驚喜，教育程度更連普通都比不上，在各種軟硬件基礎(chǔ)都很薄弱的情況下，她居然創(chuàng)業(yè)成功。
可以總結(jié)為，都是沾了時(shí)代的光。
創(chuàng)業(yè)之初碰巧站在了一頭豬都能飛起的那個(gè)節(jié)骨眼上。
漂在大城市幾經(jīng)打拼，事業(yè)上雖未平步青云，但至少稱得上有所成就。
黃曉黎雖然精明干練，但其處事風(fēng)格沒(méi)有女強(qiáng)人的彪悍做派，反倒是多了幾分低調(diào)謙和。這樣的個(gè)性可以表述為，不強(qiáng)勢(shì)比較好相處。
倪鍇不甘心總被人力部門忽悠，將困擾自己多日的艱難窘境，借今天千載難逢的機(jī)會(huì)，跟總裁如實(shí)匯報(bào)。
散會(huì)后，他追上黃曉黎，兩個(gè)人一前一后穿過(guò)通道，來(lái)到總裁辦公室。
她一手創(chuàng)辦的網(wǎng)絡(luò)公司，許你一生婚戀網(wǎng)，開在皇都CBD繁華地段的寫字樓里。一間只有幾根立柱的辦公空間，被強(qiáng)行分割成好幾塊。
在開放空間里巧妙的裝進(jìn)了40幾部電腦，2臺(tái)立式打印機(jī)和?？吹贸霎?dāng)時(shí)設(shè)計(jì)師沒(méi)少在格局上下功夫。
正對(duì)門的位置是前臺(tái)，往里走，左側(cè)依次是兩間同等大小的會(huì)議室，右側(cè)是設(shè)置過(guò)于緊湊的辦公隔斷。
總裁辦公室是個(gè)獨(dú)立的空間，位于整個(gè)空間的右后方，前方預(yù)留出寬敞的通道，室內(nèi)的陳設(shè)過(guò)于低調(diào)，只有幾件必要的實(shí)木家具。舒適的皮質(zhì)高背座椅后面，放置了幾株挺拔的綠植，散發(fā)著一股斷舍離的味道，所有物品都一塵不染。
簡(jiǎn)約得有種刻意。
“你把情況再詳細(xì)說(shuō)一下?！秉S總邊說(shuō)邊示意倪鍇坐下。
倪鍇在老板的對(duì)面落座后，便滔滔不絕像個(gè)怨婦，不住吐槽。“具體情況是這樣，項(xiàng)目部的崗位編制一共16人，刨去兩名還在哺乳期歇產(chǎn)假的女員工，目前在崗的只有9人，實(shí)際空缺了5個(gè)人。”
突然他情緒起伏猛烈，隨之聲調(diào)高了8度，“上個(gè)月找人力要人，第一回答復(fù)我說(shuō)，正在走面試流程，可第二回又說(shuō)，5月份校招才開始，讓我再等等，他們到底有沒(méi)有在招聘，弄得我都搞不清楚。”
他努力壓抑著情緒，接著說(shuō)“現(xiàn)在大伙都抱怨加班太多，有幾個(gè)明顯在消極怠工，黃總，要是情況再解決不了，我的人就要跑光了。先別說(shuō)廖總這么大的項(xiàng)目，就連手里的小項(xiàng)目也遲早會(huì)飛了?！?p> 黃曉黎聽完倪鍇的陳述，并沒(méi)有馬上表明自己的態(tài)度，而是在心里評(píng)估他的能力。
忠誠(chéng)敬業(yè)：五顆星
協(xié)調(diào)能力：三顆星
抗壓能力：四顆星
人際關(guān)系：四顆星
前瞻預(yù)測(cè)：一顆星
人才測(cè)評(píng)的結(jié)論是：像倪鍇這樣的下屬，中規(guī)中矩，其優(yōu)點(diǎn)是可控性極強(qiáng)，即使對(duì)公司有什么不滿也只是一時(shí)之氣，不會(huì)拍拍屁股說(shuō)走就走；其弱點(diǎn)是缺少成就大事的勇氣和膽識(shí)，不適合做推動(dòng)性的工作。
黃曉黎“嗯”了一聲吩咐道，“情況我都清楚了，去把人力找來(lái)吧。”
不一會(huì)，人力資源部陳經(jīng)理站在總裁辦公室門口，敲了幾下門，滿臉堆笑輕輕地說(shuō)“黃總，您找我?！?p> “快進(jìn)來(lái)，坐下說(shuō)。”
當(dāng)聽到倪鍇叫自己，去黃總辦公室時(shí)，基本已經(jīng)猜到是因?yàn)槭裁础?p> 正如自己所料，老板因?yàn)橛霉ぞo張而質(zhì)問(wèn)自己時(shí)，陳經(jīng)理趕忙大吐苦水道，“倪鍇他們部門項(xiàng)目執(zhí)行崗的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是4000—6000，目前行業(yè)的平均薪酬是7000，咱們公司在這方面不占優(yōu)勢(shì)。上個(gè)月面試了一撥人，凈是些新手，差不多都是抱著到咱們公司攢些經(jīng)驗(yàn)的心態(tài)來(lái)的，這樣的人最多干個(gè)2、3年就會(huì)跳槽，一般都留不住。而且他們經(jīng)驗(yàn)不足，也不能立刻上手，需要先磨合一段時(shí)間才能獨(dú)立。”
見老板不置可否的態(tài)度，陳經(jīng)理開口說(shuō)出自己的建議，“如果按照目前7000的薪水招人，最快的一周就可以到崗。”
“你有沒(méi)有考慮過(guò)，這樣一來(lái)整個(gè)項(xiàng)目部就要集體薪酬調(diào)整，誰(shuí)也不會(huì)希望自己吃虧吧?！?p> 人力資源部經(jīng)理果然凈是些經(jīng)驗(yàn)老道的狐貍。他只是拋出了一個(gè)似乎合理的假設(shè)，老板就自然聯(lián)想到了這個(gè)假設(shè)不能成立的原因。
這種手段確實(shí)高明。先假設(shè)一種情形的存在，來(lái)引導(dǎo)對(duì)方思考得出結(jié)論。如果反過(guò)來(lái)，只是一味地闡述自己竭力而為，強(qiáng)調(diào)招聘工作的艱苦卓絕，那結(jié)果又會(huì)如何呢？
老板未必會(huì)像現(xiàn)在這樣，明白自己是為公司著想。
陳經(jīng)理成功地避開了鋒芒，接下來(lái)要做的只剩下順?biāo)浦邸?p> 他笑瞇瞇的諂媚道，“這么大的事怎么會(huì)疏忽呢。”接著他問(wèn)，“黃總，您的建議是什么呢？”
黃曉黎沒(méi)有理會(huì)陳經(jīng)理的問(wèn)題，而是張口問(wèn)道“除了項(xiàng)目部，其他部門還存在人員緊張的情況嗎？”
最近一段時(shí)間忙著開拓市場(chǎng)，進(jìn)而留給公司的關(guān)注不多。意識(shí)到內(nèi)部管理存在疏漏，她要趁此機(jī)會(huì)好好了解動(dòng)向，把握全局。
陳經(jīng)理被這突如其來(lái)的問(wèn)題，打亂了思路，沒(méi)有預(yù)料老板的思維會(huì)產(chǎn)生跳躍，怔了一下說(shuō)到，“業(yè)務(wù)部門都有不同程度的崗位空缺，市場(chǎng)部和客服部好在問(wèn)題不大，暫時(shí)可以通過(guò)內(nèi)部消化解決。只有項(xiàng)目部的問(wèn)題比較突出?！?p> 黃曉黎表面上聽得入神，但大腦卻在飛速轉(zhuǎn)動(dòng)。公司經(jīng)營(yíng)的困境有些尷尬，問(wèn)題歸根結(jié)底竟然出在……招不到人。
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