David瀟灑的撫了撫散落的發(fā)絲，心想：“兩杯茶水，這單買的輕松，買的值?！?p> 兩個(gè)女服務(wù)員端上來三葷兩素五個(gè)熱菜。
“先生，請慢用?！?p> “哎，這怎么碴兒啊？”他叫住其中一個(gè)女服務(wù)員，想問個(gè)明白。
“你們是不是上錯(cuò)菜了？這是我點(diǎn)的嗎？”
“這些菜確實(shí)不是您點(diǎn)的，是剛才那位先生臨走之前特意點(diǎn)的。”
一句話噎的David說不話，真是個(gè)貨真價(jià)實(shí)的啞巴虧。
他思忖著自己剛才那句話惹著他了，是聽說倪鍇薪水大漲30%心里不痛快，還是不該跟他提起嫂子。想來想去不能確定是什么原因，今天怎么腦子不夠用呢？
鬼知道他心里成天捉摸些什么，對他好那才是白瞎。
愛誰誰吧！
女服務(wù)員微笑著說道：“您嘗嘗吧，都是我們飯店的特色菜?！?p> David心里的小算盤噼里啪啦一通響，外面過往的鳴笛聲此起彼伏完全干不過算盤珠子！
他正在權(quán)衡老姜和倪鍇，誰更有利用價(jià)值。
別看老姜在公司位高權(quán)重，成天擺著不可一世的臭臉，其實(shí)就是個(gè)小蝦米，客戶那邊的人力資源總監(jiān)對他的簡歷連鳥都懶得鳥，根本不值一提。
倒是這個(gè)倪鍇，私企普通小中層一枚，按照現(xiàn)在的行情，即使跳到行業(yè)的翹楚，薪資漲幅也不會(huì)超出10%的幅度。萬萬沒想到，兩輪面試過后，新東家竟然開出漲薪30%的Offer。
這小子是個(gè)人才，必須和他維護(hù)好關(guān)系，爭取三年之內(nèi)讓他挪挪窩，再跳上一回。挑戰(zhàn)高管這樣的職位也不是完全沒有可能，自己以后的業(yè)績至少保底是沒丁點(diǎn)問題的。
一想到業(yè)績，David就忍不住蛋疼。公司里那些高級顧問，誰不是靠著手里一票各個(gè)高管的人脈，才收獲穩(wěn)定的業(yè)績。哪像他，始終在保底線上方一點(diǎn)的位置徘徊。
獵頭這行里面的水深，能夠循環(huán)利用人才創(chuàng)造業(yè)績，那叫一個(gè)倍兒爽。
至于這個(gè)老姜嘛，人是陰損暗黑了點(diǎn)，但是單憑給自己暗中提供情報(bào)這事，就證明他還有些可利用的價(jià)值。
倪鍇對老姜，PK過后，顯然是倪鍇占盡了風(fēng)頭。
老姜假借別人之手，送走倪鍇的招數(shù)，不得不讓人倒吸一口涼氣。不一般的套路，不一般的暗黑。
借刀殺人是一回事。
鷸蚌相爭，漁翁能夠得利又是另外一回事。
David倒不是特別在意老姜拿自己當(dāng)槍使這件事，畢竟自己又不是沒有占到便宜，能撈到倪鍇這塊肥肉還真多虧了他。
不過話又說回來，雖然客戶已經(jīng)給倪鍇下了Offer，但要他肯入職才能拿到傭金。這小子萬一中途變卦，突然改變主意不想去了，自己豈不是竹籃打水一場空嗎？
只差臨門一腳。
該不該讓老姜推波助瀾一把呢？
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢的道理。
在倪鍇跳槽這件事上，他和老姜在同一條船上，立場一致，想必最后這個(gè)小障礙老姜不會(huì)坐視不理。
想到這，David心里已經(jīng)有了準(zhǔn)譜。
他自嘲道：“叢林法則，適者生存?！?p> 他對老姜的態(tài)度一點(diǎn)不反胃，反倒感覺相處起來舒服，大家都是沖著各取所需而來，等價(jià)交換無可厚非。
能夠相互利用，說明彼此還有利用的價(jià)值，功利不功利的可以兩說。
David自顧自地夾起一筷子菜，放進(jìn)嘴里，一口啐在地上，“呸，真特么咸！”
迫不及待地拿起桌上的茶杯，噸噸噸的一通猛灌，似乎起不了多大作用，嗓子眼還是齁得慌。
“服務(wù)員添茶！”他啞著嗓子，沒好氣的喊道。