甘小玥沒有買房子，而是把工資和獎金寄了一半回去，另一半存了起來。
甘亮的分成她和倪長樂一樣沒拿，因為第一家“甘食王”連鎖店開在關(guān)內(nèi)，光租金和裝修、人工，就把甘亮剩下的錢全部花光了，還貸了將近三成。
甘亮也沒找凌寶借，因為凌寶買房、裝修后又買了一輛日系越野車，口袋也是癟癟的。
甘小玥相當(dāng)喜歡萬科的房型設(shè)計，通風(fēng)透亮、戶型方正。
倪長樂和甘亮在同一棟，凌寶在另外一棟。甘小玥沒事就開車去倪長樂和甘亮那，把陽臺上種滿了花花草草。
澆澆花，為他們做做美食，簡直就是她最大的樂趣。
后來，她干脆就在四季花城租了個兩居室。
兩邊的父母知道后，又開始了催婚。不僅如此，他們還都過來住了一陣子。不過由于住不習(xí)慣，沒到一個月，就又回了鄉(xiāng)下。
倪長樂和甘小玥都松了口氣。
兩人雖然感情很好，但終究是覺得少了些什么。
雙方父母沒法子，總不能天天盯著他們吧，回去后也就在電話里催催。
倪長樂心思縝密，找人把兩家以及凌寶家的老房子都拆了，全部建成了三層小樓。
這一天，倪長樂寬敞的辦公室中。
“樂哥，謝謝你。”
凌寶心里非常感動。
因為倪長樂在做這事的時候，用的是他和甘亮的名義。這個時候他和甘亮都把錢花光了，就是有心也要等上幾個月了。
“自家兄弟，說這個就見外了。對了，你上次說的那個對象呢？”
倪長樂拍了拍他肩膀。
凌寶上次去參加深市機械展的時候，認識了一個機床廠老板的女兒，叫常艷。后者被他專業(yè)的談吐和形象折服，竟一見鐘情。
兩人交往已經(jīng)一個多月了。
凌寶臉色興奮：“情人節(jié)就先訂婚，5.20去拿證?！?p> 倪長樂點了根芙蓉王，問：“她家里知道你的身體不？”
凌寶點點頭：“我們咨詢了醫(yī)生，沒有問題，而且將來孩子隔斷后也不會有事?！?p> 倪長樂也為他高興：“那你以后可別熬夜和喝啤酒了。過幾天我打算挖一個從原微華體系出來的軟件工程師，能為你減輕不少壓力。而且，他手里有高端矢量機型的源碼?！?p> 源碼，就是驅(qū)動器里的底層算法代碼。
矢量機型，就是采用矢量控制技術(shù)的產(chǎn)品。矢量控制，也叫磁場定向控制（FOC），是指利用坐標(biāo)變換，將交流電機定子電流解耦為勵磁電流和力矩電流，對勵磁和轉(zhuǎn)矩分別進行控制，從而獲得類似直流調(diào)速的動態(tài)優(yōu)異性能。
這種機型一般都是用在精密控制場合，如果加上PG同步卡，控制精度會更高。
現(xiàn)在這個時候，市場上已經(jīng)有人暗中出售部分源碼，價格并不算高，只是無法提供后期服務(wù)，如果軟件出現(xiàn)BUG，是很難完善的。
公司現(xiàn)在只有個別機型用了矢量控制技術(shù)，但那源碼是買來的，當(dāng)中還是有漏洞。
倪長樂在客戶那試機出現(xiàn)了程序BUG后，就暫且擱置了往高精尖應(yīng)用發(fā)展的想法。
凌寶熟悉的是V/F底層算法，這種算法是使輸出電壓與輸出頻率的比值恒定，從而實現(xiàn)生產(chǎn)所需要的電機轉(zhuǎn)速。現(xiàn)在的通用型、大部分專機，都是使用V/F算法。
凌寶一聽，立馬問：“他那個源碼是C語言編寫的，還是匯編？”
在軟件開發(fā)上，如果用C語言，相對來說，開發(fā)成本會低些也容易移植，調(diào)試和維護便利。但匯編語言就復(fù)雜些，不容易移植。
國內(nèi)同行基本上都是用C語言編寫和優(yōu)化算法。
倪長樂：“是C語言。股份就和葛進一樣，也是5%，他過來后就做軟件部經(jīng)理。你的職位就變成副總經(jīng)理兼軟件研發(fā)總監(jiān)?！?p> “哦對了，他叫孟平，也是浙大出來的，人還可以。”
凌寶皺眉想了一會，然后說：“公司的V/F源碼是成熟的，要對他開放，還是不開放？”
倪長樂：“孟平負責(zé)全新機型開發(fā)，本身那套源碼就兼顧了V/F算法，公司的這套源碼不需要給他。但你可以從軟件測試等方面給他必要的協(xié)助，也順便看看是否有隱患。”
“我的想法是，公司現(xiàn)在已經(jīng)逐漸正規(guī)，產(chǎn)品開發(fā)必須規(guī)范起來。測試、結(jié)構(gòu)、失效分析、專利撰寫等環(huán)節(jié)，都必須要有專人負責(zé)，你覺得呢？”
凌寶點點頭：“這樣最好，我很早就想在公司推行IPD集成產(chǎn)品開發(fā)模式了。”
倪長樂笑了笑：“那會是沒錢，要按IPD的做法，得設(shè)立不少新的崗位，全按流程走。雖然對產(chǎn)品開發(fā)幫助大，開發(fā)周期也能縮短，但前提是每個崗位的人都能發(fā)揮作用?！?p> “現(xiàn)在一般的生產(chǎn)員工還算穩(wěn)定。但是研發(fā)人員面臨的誘惑太多，稍不如意就會跳槽，那樣就變成給同行培養(yǎng)人才了?！?p> 他說的是實情。
在深市，研發(fā)的各個崗位人才都是稀缺的。
雖然每年有大量的應(yīng)屆畢業(yè)生涌入這座活力四射的城市，但創(chuàng)業(yè)的技術(shù)型公司更多。而且，一般應(yīng)屆畢業(yè)生沒有個三五年沉淀，幾乎是頂不上用的。
公司現(xiàn)在不可能招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。當(dāng)然，以后壯大了，肯定要培養(yǎng)一部分應(yīng)屆生。
招聘有經(jīng)驗的各崗位工程師，除了要付出更高的成本，公司還要給他們提供寬松的工作環(huán)境、完善的福利體系及有吸引力的前景。
在年輕人中，最大的不穩(wěn)定因素，其實還是創(chuàng)業(yè)。
倪長樂和凌寶本身就是個典型?，F(xiàn)在角色變化了，他們就不得不為公司的全局籌劃。
比如工資，倪長樂就讓人力資源部每個月提交一份最新的薪酬行情資料過來，好對公司核心員工的福利及時做出調(diào)整。
等到人家提出來離職的時候，再去漲工資，那就太被動了。
現(xiàn)在人力資源部就只有一個叫楊麗的女孩子，她執(zhí)行力很強，但往往對倪長樂的前瞻性想法不能完全領(lǐng)悟。
倪長樂沒法子，只能讓她做做基礎(chǔ)的工作，比如發(fā)布招聘信息、對著崗位說明書篩選簡歷等等。
現(xiàn)在要招個HR總監(jiān)，那大多會把正常的工作攪亂。倪長樂想得很清楚。
就比如說挖孟平這個事，換個人和凌寶說，凌寶一定會心里擔(dān)憂。
原因很簡單，一個擁有源碼的軟件人才，在公司里和凌寶是有競爭的。如果孟平成為公司軟件方面的頂梁柱，那凌寶的作用就削弱了。
倪長樂親自和凌寶說，他就不會有警惕甚至反抗的念頭，反而會討論一些有利于公司的細節(jié)。
再說了，要招到合適的懂行的HR總監(jiān)，太難了。整個國內(nèi)行業(yè)才起步不久，壓根就沒多少人知曉行業(yè)內(nèi)情。
過去的幾次爭執(zhí)，讓倪長樂對凌寶確實有點擔(dān)心。
所以，這次談話，他不僅問了感情上的事，也交流了研發(fā)的這些細節(jié)。凌寶并沒有什么異常表現(xiàn)，他也就放心下來。