“你們怎么又來了？”
宋晨曦和白捕還沒有走進財務處的時候，就被門口的李雙鳳給攔住了。精干的OL裝顯得她氣勢洶洶的，尤其是她瞪起來的雙眼，頗有英豪風范。
“咋了？我們有問題還不能來了？”
“你們除了腦子，哪里還有啥問題？”
“唉！你這個娘們！”
這時候另一個穿著便衣的員工走過來：“怎么了？”
“江組長，這就我昨天給你說的那倆人。”
宋晨曦低頭往來者的員工證看去，上面寫著順達公司安西分部財務處組長江苗。
“好了，你先別說話，大家先進來吧，在門口像什么樣子?！?p> 坐在工作崗位前的椅子上，江苗笑著問：“你們是那部分工資有問題？”
“是遲到這里?！?p> “我看看，你們是哪個倉庫的？”
“我們是c倉的。”
“c倉？”江苗點著電腦的手一頓，低頭從文件夾里取出一份文檔。看了看上面寫著的c倉出勤記錄，翻開了第一頁。
“你們叫什么？”
“宋晨曦?！?p> “白捕?！?p> “先看下白捕的，你看下沒問題吧？”
她只遞出記錄的一半，并沒有全部拿給白捕，手指指著上面寫著白捕的那些數據。白捕一看，出勤天數什么的都沒問題，就是遲到這里，遲到是4次，而在他印象里，他從未遲到過。于是他問：“江組長，這個遲到是怎么算的？”
“就是按你們經理提供的出勤記錄直接算?！?p> “可是我們在出勤記錄上是沒有遲到的，你們是不是看錯人了？”
“怎么可能。”
“你們這個統(tǒng)計絕對有問題，我沒遲到過?！?p> “那行，那在看看你的，你叫宋什么來著？”
“宋晨曦?！?p> 江苗翻了會，才找到記錄宋晨曦的地方。
“你看看你是什么問題?！?p> 宋晨曦只是看了一眼，就知道這個記錄和工資條上面的是一致的，可是這才有問題了。出勤本上面記錄的沒問題，從經理那里報過來就有了問題。
“我這邊的出勤記錄和你們工資條上面的沒有出入吧？”
“沒有。”
“那就不是我們財務的問題，這樣吧，你們去問問你們經理?！?p> “行行行，麻煩您了?！?p> “去工作吧。”
于是，今天的午休時間，宋晨曦和白捕特意在經理辦公室門口堵住了經理。經理一臉詫異的看著這倆老員工，他不知道這又是犯得什么毛病。自從分部把人員調配打亂之后，他深刻的感覺到了工作的不順利。
宋晨曦站著不動，白捕微微拱了拱身子。
“經理啊，我們的工資是不是有問題？”
“有問題？是什么問題？出勤天數不對還是工作補貼不對？”
“沒有，是遲到這里不對?！?p> “遲到？”
經理愣了愣說：“開什么玩笑，遲到這里我天天看著呢。”
“我們沒有遲到過，工資明細上面我們遲到了4次?！?p> “把你們工資明細我看看?！?p> 白捕和宋晨曦把工資條遞給了經理，經理一看，的確有4次遲到。
“你們等下，我看看出勤記錄。”
一邊說著，經理一邊走進了辦公室，宋晨曦和白捕緊隨其后。
“出勤記錄不是在呼龍龍那里？”
“他只是點名的時候從我這里拿過去，其他的時候都在我辦公室放著?！?p> “那前天下午呼龍龍問你要出勤記錄了沒？”
“沒有啊?！?p> 這個沒有啊像是晴天霹靂一樣的打在兩人的心頭，經理沒有給呼龍龍出勤記錄，那呼龍龍那天給他們看的出勤記錄是哪里的？
有個從來沒有質疑過的想法突然浮現。
會不會呼龍龍從始到終就在騙他們？
這個想法一旦出現，就和洪水猛獸一樣的一發(fā)不可收拾，白捕在宋晨曦眼中看到了相同的疑惑。
“你們看，7月15日遲到，7月17日，7月18日還有7月19日，好家伙，不看不知道，你們竟然連續(xù)遲到？”
經理翻了翻出勤記錄表，然后把它遞給了他倆。
宋晨曦和白捕翻看著，冷汗默默的流了下來，同時心頭的火焰燒了起來，越看越氣，火焰越來越高。
一個小小的剛到公司不到一個月的實習生，就這樣給他們做了4次虛假的遲到記錄。他們從來都不知道，原來現在的新人心機這么深，深到出勤記錄直接做兩份，一份用來作假，一份用來給經理，這可真是“人才”啊。
事實上也是職位調動給了呼龍龍便利，他提出的點名，他買的點名冊，他每天按時點名，這一切看起來都合情合理，卻從沒有人知道這其中有這什么漏洞，畢竟對他們而言，點到能出啥差錯？
假如不是他倆對工資看的特別重要，這件事在有頭有尾的情況下還真能給他糊弄過去。
“沒啥事我去吃飯了，好好干，下次職位變更就給你們升職?！?p> “經理慢走?！?p> ......去餐廳的路邊，這里是倉區(qū)給指定的吸煙區(qū)，因為倉區(qū)內有些物件易燃易爆，不能見火光。此刻的吸煙區(qū)，人流熙熙攘攘的。
“老宋，咱咋整？”
“揍他吖的?！?p> “唉，揍了又能怎么辦？”
“管他呢，這口氣我不出，我難受！”
“我哪會也很氣，可我這回已經不氣了?！?p> “那你還真的大度，我不行?！?p> “不不不，現在的重點不是出氣，而是怎么樣把工資找回來，不然咱們350元豈不是白白送人了?！?p> “找那小子要！他不給！我錘死他！”
“冷靜下，這件事得從長計議?！?p> “我不管，我今天就要去......”
“冷靜！”
宋晨曦看著白捕，白捕繼續(xù)說：“我有兩個辦法，第一個是找到他的假記錄，然后把它給經理看，但是這樣并不能證明咱們被記錯了，反而會顯得咱們?yōu)榱说窒t到而誣陷他人?！?p> “誣陷他？誣陷個屁！”
“但你說的清嗎？誰可以給你證明？”
“這......第二個辦法是什么？”
“第二個辦法就是他不是喜歡作假，那么咱們給他機會，讓他作假?！?p> “這是怎么做？”
“很簡單，每天把自己的上班時間用手機拍下來，這樣咱就立于不敗之地了，然后下個月直接告訴經理，這樣一對，就有問題了，咱再把假的記錄搞到手，這下就足夠證明咱們的清白了?！?p> “但是他要是不做假了呢？”
“那咱們就給他機會，找個熟人，讓他故意遲到，然后給他一點好處，讓他把遲到的那個人蓋成咱們不就行了?！?p> “你確定可以？別到時候賠了夫人又折兵?！?p> “我確定，我會告訴他，這個地方，什么事可以做，什么事不可以。”
“好，那就按你說的來?！?p> “對了，這兩天別找他事，咱們要裝作不知道?！?p> “這踏馬的，我一想就憋屈！”
“憋屈點沒事，結果會讓你開心的?！?p>