HR部門全力運轉(zhuǎn)，于是三個部門的員工很快配齊，公司初步走上正軌，下一步就是搭建開發(fā)部門，這事中最最重要的，就是挖兩個技術(shù)大牛過來，衛(wèi)瑛已經(jīng)找了獵頭，不過獵頭還沒有消息傳來。
可見鵝廠的技術(shù)大牛并不好挖。
CEO辦公室里，林曉光正在囑咐陳姍姍：“新入職的員工，從HR部門開始，行政、財務(wù)其次，通知他們，取得同意，做一份背景調(diào)查。”
“好的。”
他想了想，又道：“衛(wèi)助理和夏秘書也要做?！?p> “好?！?p> 周四這天，獵頭終于來了消息，確定兩位人選，不過一個來自鵝廠，一個來自貓廠，與計劃中的有出入。
次日，林曉光在公司會客室，與兩位技術(shù)大牛見面。
這二人，一個叫莊玄，是云北理科狀元，清華畢業(yè)，前鵝廠員工，11年前后，加入蓉城團隊做weixin項目，結(jié)果以一月之差，輸給了羊城張曉龍團隊，之后，他又加入陌陌團隊，YY團隊，釘釘團隊，一直在做社交。
另一個，叫徐國偉，廣南省理科榜眼，浙大畢業(yè)，14年加入鵝廠weixin團隊，六年時間，從T1.2的本科生，升至目前的T3.1資深工程師。
莊玄來微訊的理由很簡單，他不服輸。
哪里跌倒從哪里爬起，九年前蓉城weixin項目失敗，自那以后，他發(fā)誓要做一款不下于weixin的產(chǎn)品，能不能打破壟斷先不說，至少用戶體驗上，絕對不能比weixin差。
至于徐國偉，以二十七歲的年齡，身居T3.1資深工程師，他現(xiàn)在職業(yè)瓶頸到了，又不是weixin羊城團隊老員工出身，待在鵝廠目前很難升上去，而跳槽是實現(xiàn)職業(yè)生涯躍遷最好的辦法，正好有獵頭上門，去見一見也無妨。
就這兩個候選人，沒有其他人，林曉光也算省去一份力。
作為選擇困難癥患者，他最討厭的就是挑人，尤其是候選人都很優(yōu)秀，這就很難選擇了。
見面之前，他仔細地看了下獵頭出具的二人的信息資料，熟記于心，做到知己知彼，然后才與二人一起見面。
按理說應(yīng)該分開見，不過考慮到節(jié)省時間，所以就放一起。
會客室里，他做了下自我介紹，然后又詳細介紹了下公司，最后才說起創(chuàng)業(yè)做微訊的初衷：“我為什么要創(chuàng)業(yè)？”
二人面面相覷。
他停頓一下，攤開手，繼續(xù)說道：“企業(yè)層面，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)圈不健康，巨頭壓迫獨角獸，獨角獸壓迫創(chuàng)業(yè)企業(yè)，壟斷、降維打擊、不正當競爭，風氣敗壞，員工層面，公司壓榨員工，平時996，生病ICU，這正常嗎？”
沉默好一陣時間，莊玄才道：“確實不正常，不過大環(huán)境如此，個人的力量沒法改變?！?p> 林曉光擲地有聲：“微訊就是要做互聯(lián)網(wǎng)圈的一股清流，我真誠地希望二位能夠與我并肩作戰(zhàn)，創(chuàng)造一家偉大的公司，改變互聯(lián)網(wǎng)圈的生態(tài)，重塑開放、平等、協(xié)作、快速、分享的互聯(lián)網(wǎng)精神，逐步改變程序猿，改變所有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的困境?！?p> “這很難?！鼻f玄搖搖頭。
“難也要做，所有的偉大都是起源于渺小，做了可能會失敗，但是不做，一定不會成功?！?p> “兩位都是人杰，不過長江后浪推前浪，隨著年齡的增長變得精力不足知識落后，越來越多的年輕人會嶄露頭角，逐漸取代各位的位置，資本不會有任何憐憫之心，到時候除了被裁，別無他路，我真誠地希望二位能夠冷靜地思考一下?！?p> “為什么不親手締造一家有良心，有愛心有關(guān)懷的企業(yè)呢？”他認真地看著二人。
“有一首寫在波士頓猶太人屠殺紀念碑上的詩，是這樣說的，他們來抓猶太人，我沒有說話，……，他們最后來抓我，這時已經(jīng)沒有人替我說話了?！?p> “對于沉默的大多數(shù)而言，他們真的希望有救世主出現(xiàn)，而我們就要做救世主。”
莊玄埋頭深思，沉默好一會兒，才盯著他，道：“資本都是逐利的，屠龍者，總有一天，會變成惡龍?！?p> “我絕對不會變?yōu)閻糊?，不過現(xiàn)在說再多，都是口說無憑，只能讓時間來見證。”
“做產(chǎn)品不能光靠一腔熱血，米聊曾經(jīng)來勢洶洶，如今也沒了消息，貓廠一直在做社交，也只是孵化出了個釘釘，你覺得，你哪方面比較有優(yōu)勢？”莊玄開始談實質(zhì)性的問題。
“社交項目失敗，他們還有主營業(yè)務(wù)，而我一無所有?！?p> “他們沒有置之死地而后生的決心，而我有，他們是盡人事聽天命，而我只能全力以赴，甚至破釜沉舟?！绷謺怨鈶B(tài)度堅定。
莊玄又問：“做這個需要很多的錢，推廣注定是燒錢大戰(zhàn)，你準備了多少錢？”
“100萬RMB，以及，已到賬的100萬美元種子輪投資，還有，等團隊就位，產(chǎn)品上線，天十來輪投資就到了，最起碼也有5000萬美元，這一點我可以保證，項目不會缺錢，公司只缺負責這個項目的技術(shù)極客?！?p> “嗯?！毙靽鴤ケ容^年輕，聽了許久，終于沒忍住，開口道：“或許可以嘗試一下，不過微訊面世，肯定會遭到巨頭的打壓，唯一的問題就是，只有撐過去了，才能談理想，不然現(xiàn)在說這些，都為時尚早?！?p> 林曉光點點頭：“是的，確實是這樣，所以我現(xiàn)在誠摯地邀請二位，加入微訊?！?p> “我這個人信奉一個道理，專業(yè)的事交給專業(yè)的人，你們負責產(chǎn)品，錢的事，我來，讓我們一起開創(chuàng)一個社交帝國，OK？”
他的話并沒有多熱血，不過二人還是感受到了真誠。
選擇是雙向的，所以二人都沒有第一時間答應(yīng)下來，都說回去考慮一下。
只是徐國偉離開前，忍不住問：“兩個團隊PK，失敗的那個團隊，到時候怎么辦？全部解散？”
“當然不會?！绷謺怨鈸u頭，笑容和煦：“公司還會給這個團隊一個機會，還有另一個項目準備上馬，不過同樣也是兩個團隊PK，如果這次PK還是失敗，那不好意思了，團隊只能解散。”
“好的，謝謝?！?p> 莊玄和徐國偉先后離開，林曉光回到辦公室，正好陳姍姍帶著溫馨，把全公司員工的背景調(diào)查送過來，目前二十多號人，每個人都有幾張，加起來也是厚厚的一沓。
有陳姍姍在，溫馨想問他一些問題，都不敢開口。
“所以，這幾個人，在面試時有隱瞞或者欺騙？”他審視著背景調(diào)查資料，二十多號人，只有三個有問題，好在都是基層員工，經(jīng)理層都沒問題。
“是的?！?p> “誠信問題很重要，在這上面犯錯，不可原諒，結(jié)算工資，然后全部開了?！?p> “好的?！?p> 溫馨一旁聽著，不由內(nèi)心一凜。
繼續(xù)翻看著，衛(wèi)瑛沒問題，翻到秘書的時候，林曉光忍不住皺眉：“夏秘書怎么回事？”
“她初入職場，沒有從業(yè)經(jīng)驗，我們只有去學校查訪，就調(diào)查到這些?！?p> 人長得很漂亮，可惜，據(jù)調(diào)查，同時交著幾個男朋友，而且還跟學校的外教，以及留學生有那么一點流言蜚語，林曉光信奉無風不起浪，因而看到她的詳細資料，瞬間就有些厭惡。
同時交著幾個男朋友還能說是渣女，與多名老外關(guān)系混亂，那可就真是自甘墮落了。
這種人留在公司，太膈應(yīng)了，看著都不舒服，太影響心情了。
“還有這個夏秘書，也開了?！?p> “好的。”
他想了下，繼續(xù)道：“全面清查公司員工，與老外有牽扯，私生活泛濫的，一律清除，另外以后招聘時務(wù)必加上這兩點，注意嚴格保密，別傳出去。”
陳姍姍雖然感覺有些任性，不過誰讓他是CEO呢，便只能答應(yīng)：“好的。”
匯報完工作，二人就出去了，臨走前他叫陳姍姍把袁芳叫進來。
袁芳進來的時候，他正收拾東西準備離開。
“袁經(jīng)理，公司準備開掉一幾個人，你注意點，別讓她們鬧事，有事就找保安，解決不了的找警察，別讓人拍了視頻傳到網(wǎng)上。”
“好的，我知道了?！?p> 然后他就走了，準備回家。
輔助辦公區(qū)，秘書工位上，夏琳琳聽到自己沒有通過試用期，不禁懵了。
15號入職，今天19號，剛剛上了五天班，她自信這幾天沒有犯任何錯，而且她個人感覺，林總對她比較滿意，因為他看著自己的眼神中，有著毫不掩飾的占有欲。
但是現(xiàn)在為什么會這樣？
她想到一點，頓時臉色一白，背景調(diào)查，一定是這樣。
失去這份工作沒什么，她又不是奔著月薪來的，主要是林總年輕多金，100萬美元，想想都讓人高潮。
林總剛走，他每天出行都是打的，現(xiàn)在追出去應(yīng)該還能追上，想著她連忙起身離開，進電梯，下樓，到外面時，果然看到他正走向園區(qū)大門。
繼續(xù)追，抵達門口時，他剛剛上了一輛出租車。
到門口，她連忙招手，攔過一輛車，上車后，她道：“師傅，我有急事，找前面上出租車的那個人，您幫我追一下，謝謝！”說著遞過去一張百元大鈔。
看在小姑娘長得挺漂亮的份上，司機師傅沒有拒絕，說一聲坐好了，便發(fā)動車子追去。
這一路追，追到小區(qū)門口才停下，她下車后連忙小步追過去。
“林總，你聽我解釋，不是那樣的。”
……