第二十五章 變通，高層，煩惱
長期與蘇恒組隊的一伙人中，曉龍算是一個異類，另外4人，就算懶如范同，他們成績都是在班上前20名的，不過這次范同中考失手，往后的所考的大學也不出名，所以N年之后，大家都忘記了范同在班上成績曾經是名列前茅的這個事實。
曉龍對學習不太感冒，所以早就已經報了一所中技學習一些實用技能，混完最后3年就會工作。這樣的特性導致他認識很多類似田澤那種有“混”背景的社會青年。
這種群體對“進步”這個概念基本上沒有任何追求，所以清一色性格都非常光棍，而曉龍也是這樣。連續(xù)兩屆參加39級PK，但是成績滯后，讓他心灰意冷。已經達到了他耐性的極限。
沒有經歷過人際交往、社會洗禮。讓他們這個年紀基本上只會懂得快意恩仇和活在當下。既然留在39級已經沒有任何意思，那積累下來的經驗還能干什么？當然是一口氣把等級升高了，到時候拿著四、五十級的裝備，也不用管是國標還是極品，打那些自命不凡的39隊伍，還不跟玩似的。同級我們打不贏，那就用等級碾壓。
同一時期，產生了這種想法的還有蘇恒以及他表哥的幫派，楓少、杰少、伍成這個新成立的團體。大家都奔著更高的等級上去。
一時之間，只有范同一人蒙在鼓里，剩下了一個孤零零的龍宮，寂寞地留在了強者與餓狼林立的39級群體。
視線拉回范同開工的頌雅酒店，更衣室里的象棋大戰(zhàn)把對壘的二人都緊張得額頭冒汗。西裝制服的老司機非常驚訝，一個嘴角胡須還泛青的小朋友，落子竟然老練狠辣，進退有度，虛實交加。
一盤從古流傳至今的解悶小游戲，被這兩人足足玩了100分鐘而不分勝負。僵持之際，范同可能是這個年輕的身體不習慣熬夜和腦部高強度運轉，沒兩分鐘就哈欠連連，盡顯疲態(tài)，昏招盡出，被老司機殺得片甲不留。擺手認輸，連連贊嘆老司機一步連環(huán)套的絕妙。
正當二人相互恭維，更衣室門外慌張跑進一人，身穿的是跟范同一樣的雜物工制服：“小范！你在干什么？你錯過簽到時間了，主管因為沒找到你在大發(fā)雷霆。趕緊回去上班?。 ?p> 拿出手機一看，才意識到已經是0時15分了。只好跟老司機擺手道別，整理好皺亂的衣角，跟著來通告的員工，邁步離開。
被落在原地的老司機，收好棋盤，拿出一條隨身手帕，一抹臉上的汗?jié)n。雙眉緊皺，越想越不對勁。
活了幾十年的老家伙眼光非常毒辣，就算范同從頭到尾表現(xiàn)并沒有露出任何不合常規(guī)之處，他依然可以從不起眼的細節(jié)方面，覺察出不同尋常的地方。
看著范同在走廊轉身時那有力的步伐，老頭終于知道自己一直暗感的不妥之處在哪里了。這個小子竟然是在最后關頭故意走昏棋，放水讓他贏的。
而且還懂得在走昏棋之前讓自己眼簾下垂，哈欠連連。這些動作配合著不露聲色放水，這讓老司機在第一時間沒有發(fā)現(xiàn)任何端倪。
其實范同在老司機一進門的時候就已經猜錯了。這老頭名叫洛英杰，是頌雅酒店董事長的本家兄弟，但這人年輕時對生意沒有任何斗心，所以把整門生意都拱手讓給了自己的哥哥洛遠圖。如今年老還玩心不止，在自己哥哥的集團里任職頌雅酒店總經理的專車司機。平日的娛樂就是在更衣室里扮成普通員工，跟人吹牛下棋，從不在意更衣室的悶熱和酸臭的汗煙味。
而洛英杰的現(xiàn)任上司，即頌雅酒店總經理洛詠熙正在辦公室里對著堆積如山的文件在苦思冥想。誰也沒有想到在如此男性化的一個名字的修飾下，真身卻是個溫婉秀雅的芊芊美人。
這楚楚動人的女經理，年紀比范同大5歲，求學時期就是個公認的天才，也是家中最小的女兒，自幼受萬千寵愛于一身。
但大學時期到遠洋留學，沾染了一些使得家人厭惡的前衛(wèi)思想，所以近年來與父親的關系勢成水火。
這次她一畢業(yè)，也只是剛剛把畢業(yè)證拿到手，甚至還沒有與同學們開過派對、也沒有享受過洗滌心靈的畢業(yè)旅行，父親就以一紙文件，把她調到了這個崗位上。
這是嚴父的一次實際打擊，言下之意就是逼宮。把那些該死的陋習改掉，變回乖乖女，回到父母身邊。否則在洛遠圖的操控下，這個酒店就是給這個不孝女兒的全部了，以后再休想從家里得到任何東西。
一個規(guī)模如此盛大的酒店，如果是范同這種沒啥骨氣的，當場跪下道謝都做得出。但畢竟出生的高度不同，導致到眼光的長遠不一樣。
以洛詠熙家族的產業(yè)，這幢看起來每年收入不錯的酒店只是九牛一毛而已。如今的洛詠熙就如同沒有重生，原本15歲范同的性格，把年輕當做籌碼目空一切。遇見什么龐然大物在攔路都想斗上一斗。留學海外多年，如今連中文里那個“怕”字都不會寫了。
只可惜，理論、構想、實操是三回事，前兩者做得好的人十之八九，但到最后99%的人都會栽在“實操”上。
其實別看桌上的文件堆疊得有半米高，當中大部分洛詠熙早就已經閱覽過了，但為啥還放在這里？
是因為她根本想不出解決辦法。這其中有法務糾紛、有發(fā)展前景意向、有公司體制革新提議、也有新業(yè)務開拓提議。
這些東西上學時書本都有教，但與實際情況產生對比的情況下，與理論有著十萬八千里的差別，令人無從下手。
如果范同在場，他肯定會稱贊，因為洛詠熙其實已經算是聰明的了，她還知道面對實際問題，書本的那一套是行不通的，從而沉住氣，暫時不行動。
真正蠢的人，是那種不知變通，不理會實際和客觀條件，按照書本原理蠻干的人，往往這種人把事情干砸之后還沒有任何知覺，反而會覺得自己非常能干。
觀眾：這有點夸張了，現(xiàn)實工作中哪會有這么傻的人？
沒有？回到公司，看看你的上司，是不是上述的中了八成？
已經干瞪著這堆文件幾個小時了，如果真的什么都不做，那就顯得自己太無能了。所以詠熙抽出其中一份。
上面的內容是十幾個底層員工對工作現(xiàn)狀的控訴。說白了就是給老板的投訴信。
眾多文件中，為何單單這一份受到詠熙的“寵幸”？這不是偶然，而是任何人都會犯“逃避”天性作祟。在詠熙的心目中，這份文件上的問題是最容易解決的。
總經理跟底層員工差了幾個級別？那估計是尚書與仆人差距。有著這層差距，詠熙覺得她處理這種員工糾紛，將會是手到拿來。
估計最后只要呵斥兩句，各打五十大板，就能把事情圓滿解決。
但是千里之堤潰于蟻穴，老一輩的企業(yè)家基本上都知道，基層的員工才是真正的寶貝，而詠熙這種“新穎”的處理方法，會成功嗎？