第十六章 價(jià)值

　　價(jià)值的來源，出自于商品經(jīng)濟(jì)，最初期時(shí)代的。

　　物物交換！

　　從先民時(shí)期的，以物易物。

　　到后面一般，等價(jià)物的出現(xiàn)。

　　比方說貝殼，和一些，稀有金屬。

　　直到人類社會(huì)，從原始社會(huì)，踏入封建君主專制社會(huì)，以后。

　　才將一般等價(jià)物，有了明確的規(guī)定。

　　但當(dāng)時(shí)的世界，因?yàn)閲?guó)情和文化的不同。

　　致使出現(xiàn)了，一個(gè)地域就有六七種，不同的文字。

　　和六七種，不同的度量方式。

　　后來，在千古一帝，秦始皇奮六世之余烈。

　　終掃平寥宇，加威海內(nèi)。

　　始皇帝在位期間，車同軌，書同文。

　　統(tǒng)一度量衡，將五銖錢，作為一般等價(jià)物的載體。

　　從而來進(jìn)行，生產(chǎn)活動(dòng)，和物質(zhì)交換的需要。

　　那么，什么是價(jià)值呢？

　　價(jià)值就是，價(jià)格和物品本身，所摻雜的物質(zhì)，或者精神勞動(dòng)。

　　所付出的時(shí)間，精力，金錢等物品的總稱。

　　價(jià)值的多少，取自于你所具有，或者能創(chuàng)造的價(jià)值。

　　在這兩個(gè)，價(jià)值之間的比值。

　　簡(jiǎn)單來說，就是，從你身上得到的東西。

　　值不值得用，來抵消雇傭你的價(jià)值。

　　通俗的說法就是，你所為公司創(chuàng)造的價(jià)值。

　　能不能低的過，公司給你所付出的報(bào)酬，和福利。

　　通常這兩者之間，都是成負(fù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。

　　也就是說，你所創(chuàng)造的價(jià)值，和你所得的回報(bào)。

　　從來就不可能，會(huì)是正值。

　　而只會(huì)是，一個(gè)百分比，一個(gè)隨著創(chuàng)造價(jià)值。

　　而浮動(dòng)的，自身價(jià)值。

　　這里所說的價(jià)值，不包含其他的商業(yè)價(jià)值。

　　是單單，就人本身來說的。

　　在當(dāng)今社會(huì)的體現(xiàn)，便是一個(gè)又一個(gè)，富豪榜上的排行榜。

　　所產(chǎn)生的，新興詞匯——身價(jià)！

　　身價(jià)的，意思就是：

　　可供個(gè)人支配的，專屬于個(gè)人的，所有財(cái)產(chǎn)和，不動(dòng)產(chǎn)的總值。

　　當(dāng)然，這些總值，大多都是不動(dòng)產(chǎn)，和虛擬財(cái)富。

　　哪么，這些價(jià)值，跟普通人又有什么關(guān)系呢？

　　首先，根據(jù)大環(huán)境來說，每個(gè)人。

　　從出生的那一刻，就已經(jīng)產(chǎn)生了價(jià)值。

　　而這些價(jià)值的背后，在剛開始的時(shí)候，屬于隱性價(jià)值。

　　它的出現(xiàn)，即代表著，屬于人類專屬的。

　　成長(zhǎng)價(jià)值的，開始！

　　從剛開始的，負(fù)數(shù)價(jià)值。

　　到后面，通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐。

　　經(jīng)過，知行合一的過程之后。

　　將所學(xué)到的，知識(shí)和技能，運(yùn)用到，日常的工作，和生活之中。

　　伴隨著，價(jià)值不斷提高的，一個(gè)過程。

　　就是本文，作者要講的價(jià)值。

　　為什么，要在開篇的時(shí)候。

　　就花這么多的文字，來解釋這兩個(gè)字呢？

　　因?yàn)椋髡呓裉?，所寫的話題。

　　不像往日，所寫的話題，那么開放。

　　作者要是，不說明的話，容易導(dǎo)致出現(xiàn)歧義，和誤解。

　　價(jià)值，這兩個(gè)字的出現(xiàn)。

　　我是在，上大學(xué)快畢業(yè)的時(shí)候。

　　校園組織的，一次雙選會(huì)上，認(rèn)識(shí)到的。

　　那時(shí)的我，還只是一個(gè)，什么都不太懂的小白。

　　雖然，也有在假期的時(shí)候，打過一段時(shí)間的工。

　　但那些，大多也都是些，和本職工作無關(guān)的工作。

　　拿現(xiàn)成的例子來說，就是比方說：

　　去餐廳當(dāng)服務(wù)員，去建筑工地當(dāng)小工。

　　去工廠里面，進(jìn)行流水線的工作。

　　當(dāng)然這些，都是一些一般的例子。

　　在進(jìn)一步的例子，就是在，還沒畢業(yè)的時(shí)候。

　　就去參加了房產(chǎn)銷售，或者電話銷售，一類的工作。

　　這些工作收獲到的價(jià)值，大多呈現(xiàn)出：

　　復(fù)制度高，普遍性強(qiáng)，周期較短，彈性近乎為零。

　　但是，這些工作卻，可以解決我們當(dāng)前生活中。

　　所產(chǎn)生的窘迫，和危機(jī)。

　　當(dāng)，跨出校門的那一刻，面臨得最多的。

　　就要數(shù)，專業(yè)不對(duì)口，這條鴻溝了。

　　在這條鴻溝面前，由于前面有一大批。

　　比你學(xué)歷高，能力強(qiáng)的人，太多。

　　從而導(dǎo)致，在初期的時(shí)候。

　　很容易就出現(xiàn)，高不成，低不就的狀況。

　　自身中意的工作，要求，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了，自身預(yù)期。

　　而自己伸手，就能觸碰到的。

　　下一刻，就能轉(zhuǎn)換成現(xiàn)實(shí)。

　　但心中，總是憋著一口氣。

　　心中，卻總是不甘心。

　　一想到，自己這些年以來，所經(jīng)歷的一切。

　　經(jīng)過，長(zhǎng)達(dá)二十年的學(xué)習(xí)，才得到的文憑和知識(shí)。

　　在這一刻，卻完全沒有，任何的用處。

　　自己投的簡(jiǎn)歷，從出發(fā)的那一刻，便石沉大海，杳無音訊。

　　而不想去，或者說，看不上的工作。

　　一段時(shí)間不去處理，往往就會(huì)出現(xiàn)，99+的情況。

　　這對(duì)于，初學(xué)者來說，無疑是沉重的打擊。

　　甚至于，某一段時(shí)間段內(nèi)。

　　陷入了懷疑人生，懷疑自己的境況。

　　但現(xiàn)實(shí)，往往不會(huì)給你，喘息的機(jī)會(huì)。

　　擺在你眼前的，就只有兩條路。

　　要么做，用來維持基本的，日常開銷和生活。

　　要么不做，堅(jiān)持自己。

　　那么面臨便是，因?yàn)榻徊黄鹱饨?，在再三的延期之后，被房東掃地出門。

　　從而導(dǎo)致流落街頭，暮宿公園的結(jié)果。

　　在這里，沒有任何歧視的，意味。

　　只能說，人生總會(huì)做出，不動(dòng)的選擇。

　　那么，就會(huì)應(yīng)生出，相應(yīng)的結(jié)果。

　　為自己的選擇負(fù)責(zé)，這個(gè)念頭。

　　從選擇開始的，那一刻，總是會(huì)在腦海中，徘徊千百遍。

　　這個(gè)結(jié)果，也并沒有，超出我們的預(yù)期。

　　這里也只是，做出分析，并沒有任何別的含義。

　　前者今后的人生，總是可以預(yù)期的。

　　經(jīng)歷過妥協(xié)后，會(huì)很快的，在一個(gè)不大不小的公司。

　　擔(dān)任著不，輕不重的職位。

　　拿著，不高不低的工作。

　　運(yùn)氣好的時(shí)候，也能拿到，遠(yuǎn)超同齡人的工資。

　　在朋友圈里，活成了別人羨慕的，那種人。

　　但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，或許在后面的時(shí)候。

　　你幸運(yùn)的，避開了一次又一次的裁員。

　　在上班的日子中，遇到的都是，善解人意的大佬。

　　從而開始，由普通的成員。

　　變成了，手下?lián)碛兄?，十幾?hào)人的分公司總經(jīng)理。

　　當(dāng)然，這些幸運(yùn)值，出發(fā)的前提。

　　都是你幸運(yùn)的，遇到了一個(gè)。

　　一直把你，視作己出的老板，才能達(dá)到的結(jié)果。

　　那么，普遍的結(jié)果，是什么呢？

　　普遍的結(jié)果，就是在那個(gè)公司，過了很多年以后。

　　會(huì)把你放到，一個(gè)類似于，主管和經(jīng)理的位置。

　　拿著不錯(cuò)的薪水，過著比較安逸，平穩(wěn)的生活。

　　日常所處理的事物，也沒有陌生的。

　　都是些，耳熟能詳?shù)氖隆?p>　　自然，你會(huì)跟隨公司的腳步。

　　但是，你的上升之路，到了這里。

　　就已經(jīng)，算是結(jié)束了。

　　那么，這時(shí)的你，但凡還年輕。

　　但凡還有點(diǎn)斗志，那么你會(huì)選擇的。

　　首先，就是跳槽。

　　由原公司，跳到另一家，稍強(qiáng)一點(diǎn)的公司。

　　然后放在你，原先的，那個(gè)崗位上。

　　開始招聘，并組建自身的團(tuán)隊(duì)。

　　然后，帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)，做著的也是，和從前差不多的事。

　　當(dāng)然，這也是，最好的結(jié)果。

　　壞一點(diǎn)的結(jié)果，就是你是被，別的公司。

　　所托的獵頭，挖過去的。

　　到了之后，用人單位，在前期的時(shí)候。

　　可能對(duì)你的，預(yù)期估計(jì)過高。

　　給你提供的，也都是些，更有挑戰(zhàn)的工作。

　　但，習(xí)慣了，安逸生活的你，明顯達(dá)不到，相關(guān)要求。

　　從而，就會(huì)導(dǎo)致出，被掃地出門的囧況。

　　這時(shí)的你，或者會(huì)很氣憤，也想著，把組建的團(tuán)隊(duì)帶走。

　　然后憑著，累積的資源，來一波移花接木。

　　開始自身的，創(chuàng)業(yè)生涯！

　　但是，結(jié)果卻是：

　　你認(rèn)為，一呼百應(yīng)的情況，并沒有出現(xiàn)。

　　從開始到結(jié)束，都只是你在表演著，獨(dú)角戲。

　　創(chuàng)業(yè)這條路，顯然就斷了。

　　在原單位，三年以內(nèi)，不得從事相關(guān)工作的前提下。

　　你只能去一個(gè)，不大不小的公司。

　　去擔(dān)任一個(gè)副總，或者總監(jiān)的，位置。

　　那么你的這一生，也就算是走到了結(jié)尾。

　　又回到了，最初選擇的，那個(gè)地方。

　　不同的是，如今的你，已經(jīng)是總監(jiān)。

　　相同的是，你依舊還是，在這個(gè)層次。

　　至于另一種選擇，非大毅力和近乎鋼鐵一般的韌性。

　　才可能，走到最后的成功。

　　余下的其他選擇，便又會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)，

　　而回到，上面介紹的哪一種生活。

　　從生到老，無感而終！

　　那么，所說的價(jià)值，又體現(xiàn)在哪里呢？

　　至于價(jià)值體現(xiàn)在哪里？

　　就由各位看官老爺，自己去體會(huì)。

　　這里，就不再做過多闡述了。