13.爾東（一）

　　TIF-FANY正常運行的第二個年頭，俞小閑準(zhǔn)備正式擴張。那一年俞小閑27歲。

　　TIF-FANY在原有的10個工作人員中，有一名叫歐里的新加坡當(dāng)?shù)厝耍捎谑袌鍪煜ひ约案鱾€方面的原因，俞小閑讓他負責(zé)TIF-FANY公司的渠道運營以及人員管理。

　　說到歐里，俞小閑是非常感謝程潔的。歐里原本是程潔學(xué)生時代非常要好的朋友，自從程海諾突然辭世后，程潔似乎將對程海諾的那一份親情轉(zhuǎn)嫁至俞小閑身上。于是，當(dāng)TIF-FANY創(chuàng)業(yè)前期，無論是資金還是各個方面程潔都幫了俞小閑很大的忙。歐里的到來則是最典型的例子。

　　“歐里，這周安排新華街新店的入駐協(xié)議吧！我們要準(zhǔn)備開始第二個運營點了！”俞小閑邊整理手邊的設(shè)計稿邊對著電話這邊的歐里說到。

　　“好的，沒有問題。需要你這邊確認的是，人員的最終錄用?！睔W里利落的回答的。

　　“人員你看可以就好的。我相信你?！庇嵝￠e由衷地說著。她知道歐里對TIF-FANY來說意味著什么，如果有一天TIF-FANY可以完美的步入一個高層次的領(lǐng)域，那么歐里絕對是TIF-FANY最完美的推手。

　　“你還是看一下吧！畢竟這次進入團隊的是我們的設(shè)計骨干。對于設(shè)計方面你會更專業(yè)些。”歐里若有所思的說。

　　說到這里，俞小閑也不好推辭。畢竟對于TIF-FANY來說，設(shè)計感的迸發(fā)帶給銷售以及市場的推進都是有非常大的意義，TIF-FANY需要適應(yīng)市場需求的同時跳出設(shè)計領(lǐng)域的既定思維且標(biāo)新立異確實是非常需要實力的。這一點，俞小閑比任何人都清楚。

　　“好吧。通知他們后天早上來店里。”

　　“好的?！?p>　　新加坡的早上往往讓人有一種沖動，一種對生活，對未知的沖動。這是TIF-FANY正式運營之后俞小閑常常會有的一種情緒。

　　程潔總是會說：“小閑，不要太拼?！?p>　　只是，俞小閑知道，只有拼，只有不停下來的生活才會讓自己的對未來有些許沖動和希望，否則，一切都是黯然的。都是淡白的。