曾經(jīng)我們以加班為榮。

　　曾經(jīng)我們以加班次數(shù)，作為一種能力的考評(píng)依據(jù)。

　　曾經(jīng)我們賦予了加班很多光環(huán)。

　　加班，在我看來不過是。能力弱，規(guī)劃差，效率低的表現(xiàn)。

　　為什么說是能力弱，規(guī)劃差，效率低呢？

　　試想一下，在準(zhǔn)點(diǎn)下班，加班之間。你愿意加班嗎。

　　絕大部分是不愿意的，一小部分因?yàn)楦鞣N原因，妥協(xié)式的加班著，工作著。

　　工作本身是幸福的事情。有了工作，就能產(chǎn)生價(jià)值，有了價(jià)值就能交換物質(zhì)，有了物質(zhì)就能生存。

　　可是在投入與產(chǎn)出的不平衡轉(zhuǎn)態(tài)，促使人們厭倦企業(yè)，或者企業(yè)管理，而不是工作本身。

　　此刻你也在不得不加班的環(huán)境里，生活著。其實(shí)你可以問問自己：

　　想改變嗎？

　　能改變嗎？

　　如何改變？

　　就改變本身而言，一方面是時(shí)間使用的調(diào)整，一方面是精力的調(diào)整，一方面是合理的安排，一方面是時(shí)刻做總結(jié)，一方面是行動(dòng)起來。

　　沒有行動(dòng)的計(jì)劃是空談。

　　沒有計(jì)劃的行動(dòng)是抓瞎。

　　愿君安好，行動(dòng)吧。