第六十八章 篩選

　　許若蘭最討厭這種以下犯上的老員工，冷冷地看了他一眼，繼續(xù)安排著接下來的工作。

　　“策劃部，麻煩你這邊按照我們公司現(xiàn)在各個部門人數(shù)的一半開始招聘新人，每兩位老員工帶一位新人！可以任選徒弟，但不能不選！你們對自己的徒弟有什么不滿可以寫報告給我！如果不合適，我自然會辭退他們！”

　　“各部門招聘的面試地點就定在面試廳吧！策劃部進行第一輪面試，覺得不錯，再聯(lián)系相關(guān)部門經(jīng)理到場，面試第二輪！在這里我還要勞煩各位積極配合策劃部的招聘，避免有心人在公司內(nèi)部亂走動，泄露公司信息。這次總部下達了死命令，要我在三個月之內(nèi)就要培養(yǎng)出一批人才，這是給我的第一個考核，希望大家都能夠積極配合！我也在這里承諾大家，只要大家積極配合，日后他們在新公司的功勞，都有各位的分紅！”

　　許若蘭說完，讓秘書把自己事先準備好的資料都分發(fā)下去，大家也是聽著日后都有分紅，這才勉強應(yīng)下了！

　　散會后，許若蘭來到監(jiān)控室檢查公司內(nèi)部的監(jiān)控設(shè)備，并加了這邊保安的聯(lián)系方式。為了避免自己的這個秘書和那些管理層暗中作亂，私底下讓他把公司那些已經(jīng)老舊了的監(jiān)控設(shè)備都換了，順便把面試廳的設(shè)備換成可錄音的監(jiān)控！

　　接下來的時間里，公司開始大批量的招人，許若蘭只要一有空，便會聽面試廳的錄音。有時候在住所內(nèi)，也會讓凌俊熙跟著一起聽，鍛煉他的判斷能力。

　　半個月下來，就基本招齊了，甚至還要多上幾位人選。

　　許若蘭讓所有新人在公司里面適應(yīng)了一個星期之后，便把他們都召集到會議室去簽勞動合同。

　　“首先，我十分歡迎大家的到來！但是經(jīng)過這幾天的觀察，我發(fā)現(xiàn)了幾位到公司不是來學(xué)習(xí)，上班的！而是來耍大牌的！我想跟你們說一句：你們已經(jīng)不再是學(xué)生了！出了校門，就得服從各個公司的規(guī)定！如果你們覺得我這公司配不上你，現(xiàn)在就可以結(jié)了工資走人！”

　　許若蘭看向這幾天觀察著有耍大牌現(xiàn)象的幾個人，那幾個人瞧她在盯著自己，甩了甩衣袖就走了。

　　“嗯！很好！在座留下來的都是未來的精英，在我的公司，不管你是大專，本科，博士還是碩士，起點都是一樣的！所以你們不用擔(dān)心自己的學(xué)歷，只需要不斷地提高自己的能力，讓我看見你們的努力，升職加薪自然離你們就不會很遠！”

　　“憑什么？我可是從海外留學(xué)回來的，憑什么要跟大專的同一起跑線？”

　　許若蘭剛說完，就有一個男生站出來反對他。

　　人群中聽到他的反對聲也有些附和著他。

　　“嗯！很好！我十分欣賞你的勇氣！還有沒有跟他站在同一觀點，覺得自己本身就高人一等的？請站出來！”

　　許若蘭笑著看著那位站起來反駁她的男生，拍著手好奇地問著其他人。

　　話音剛落，就有幾位新人紛紛站了起來。許若蘭讓他們都一一自我介紹了一下自己的學(xué)歷和社會經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)他們都是剛從學(xué)校畢業(yè)出來的。

　　“嗯！很好！我想知道你們有什么勇氣，認為自己就一定比在座的各位要高人一等呢？這里是社會！不是學(xué)校，我不會像你們的老師那樣，去關(guān)心你的學(xué)習(xí)成績和你擁有多少本資格證書！就因為你們多花了幾年父母的錢上學(xué)，從學(xué)校畢業(yè)的年紀比在座的其他人要大些，就自認為自己有多了不起了嗎？你們可以走了！我這里不需要眼高手低的人！”

　　許若蘭毫不客氣地把那幾個站起來，有學(xué)歷歧視的新人給攆出去了！

　　“剩下在座的各位都是經(jīng)過公司層層選拔留下來的！我在此說明，待會兒簽的這份勞動合同是一年起簽，一旦簽訂了，你想在合同期內(nèi)走人，我是可以把你告上法庭，讓你賠償違約金的！如果只是想在這里打諢摸魚的！麻煩你們現(xiàn)在出去！還有那些受不了公司內(nèi)部斗爭的也一起出去！”

　　許若蘭的這一段話說完，又有幾個人走了?，F(xiàn)在會議室就只剩下三十人左右了。

　　“OK！剩下的人，我許若蘭在這里向你們保證，你們每天都可以按時上班，準時下班，如果有想學(xué)的，自愿在公司加班，公司提供晚餐！后期公司業(yè)務(wù)量多了，需要大家加班的時候，按雙倍工資給大家加班費，并且包餐包送！麻煩大家都掃一下屏幕上的二維碼入群！備注一下自己所在的部門和老師的名稱，你們以后如果在公司遇到什么不公平的待遇可以在群里說出來！這個群只有我們，我有空自然會看的！我希望在座的各位能夠和和睦睦，共同成長！”

　　許若蘭說完，看著大家都進群之后，才把屏幕換了，叫秘書進來教大家填寫勞動合同，自己則坐在一旁的電腦前一邊看著這幾天交給她的合同，一邊分神注意著秘書的行蹤。

　　接下來的時間里，許若蘭一直都在觀察著公司內(nèi)部新老員工之間的相處，有些時候也有老員工跟她舉報說新員工，耍大牌，不肯加班，都被她以各種“公司資金不夠給他們支付加班費”等理由給搪塞過去了。

　　新員工也有跟她舉報一些老員工之間的勾當，她也只能暫時安撫他們，讓他們多學(xué)習(xí)老員工的經(jīng)驗和知識，并配合著她搜集老員工的證據(jù)。等她站穩(wěn)腳跟，掌握了足夠的證據(jù)，才能幫他們做主。

　　三個月后，新員工的能力飛速提升，雖然跟老員工的能力還有點差距，但是，許若蘭已經(jīng)不介意了！這些老東西囂張?zhí)昧耍?p>　　給慕容臻霖發(fā)了報告去之后，也沒管他到底同不同意，直接下發(fā)了裁員通知，裁掉了公司五分之三的老員工，只留下了少部分真心為公司發(fā)展著想的老員工，提拔他們?yōu)楦吖?，并把一些業(yè)績突出的新員工提拔為中層管理。