第5章 隨機(jī)抽取一位候選人
長(zhǎng)頸鹿科技有限公司。
莫魚(yú)記得，這家公司開(kāi)出的薪水范圍很優(yōu)厚，但要求是在校生或者應(yīng)屆生。
很可惜，這兩項(xiàng)他都不具備……
他已經(jīng)不是學(xué)生了。
甚至，他已經(jīng)不是剛出來(lái)的學(xué)生了……
他已經(jīng)見(jiàn)識(shí)過(guò)很多招聘者的嘴臉。
但他仍未了解hr的所思所想。
隔行如隔山，他不是學(xué)人力資源的，也沒(méi)有搞人力資源工作的天賦，所以他對(duì)人力資源這個(gè)職業(yè)并不是很了解。
或者說(shuō)，相當(dāng)不了解。
但面試他的那些家伙，卻都是玩人力資源的，至少，是接受過(guò)人力資源崗位培訓(xùn)的……
兵法有云：“知彼知己，百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己，一勝一負(fù)；不知彼不知己，每戰(zhàn)必?cái) ！?p> 連自己的對(duì)手都不了解，活該自己失敗啊。
莫魚(yú)，就是這樣的人。
他總是習(xí)慣于從自身尋找問(wèn)題，反思自己哪里做得不夠。
這是病，得治。
他必須要轉(zhuǎn)變思路，要主動(dòng)問(wèn)，別人有什么做得不夠的地方。
這個(gè)社會(huì)，與其會(huì)做自我批評(píng)，不如學(xué)會(huì)如何批評(píng)別人。
世界是不完美的，如果人人都可以給出一點(diǎn)批評(píng)和指正，那么明天會(huì)更美好。
況且，他莫魚(yú)今后要做一個(gè)驕傲的人了。
身為一個(gè)驕傲的人，怎么能習(xí)慣于自我批評(píng)呢？
不可以，絕對(duì)不可以！
然而，驕傲，不是一朝一夕就能養(yǎng)成的。
莫魚(yú)已經(jīng)很努力了。
你知道他有多努力嗎？
不過(guò)，如果熟悉人力資源的職業(yè)崗位，那就真的對(duì)應(yīng)聘者很有好處啊。
長(zhǎng)頸鹿……
這家公司居然會(huì)給面試邀請(qǐng)？
實(shí)在令人意外。
在莫魚(yú)的判斷里，長(zhǎng)頸鹿公司很可能在第一時(shí)間就排除掉他的簡(jiǎn)歷……
畢竟，人家想要招聘一個(gè)在校生，或者應(yīng)屆生。
他這種畢業(yè)一年的，顯然不符合要求。
可他為什么還要投？
因?yàn)樗娴男枰@個(gè)工作機(jī)會(huì)，他想要主動(dòng)些，即使被排除掉了，也勝過(guò)自己連投都不投。
看看，這不就得到了面試機(jī)會(huì)嘛。
所以說(shuō)，想要什么，就該主動(dòng)些。
天助自助者！
雖然不清楚將要面對(duì)怎樣的面試，但莫魚(yú)已經(jīng)很高興了。
一想到2~4萬(wàn)/月的薪資，我的媽呀！
要是能搞定這個(gè)面試……哈哈哈哈！
“這次面試注定會(huì)失敗?！?p> “……”
“莫魚(yú)大大，他們根本沒(méi)有招聘你的打算?！?p> “可他們叫我來(lái)面試了……”
“是的，但他們?cè)缇桶涯闩懦??！?p> “……”
莫魚(yú)突然感覺(jué)空氣變得冰冷。
為什么要這樣？
曾經(jīng)，我以為，面試的勝負(fù)是在面試中決定，但現(xiàn)在，面試的勝負(fù)竟在面試之外？
這一瞬，莫魚(yú)有立刻轉(zhuǎn)身走掉的沖動(dòng)。
但他還是走進(jìn)了這家公司。
他要弄清楚，為什么？
為什么？！
由于已經(jīng)知道對(duì)方的底牌，所以莫魚(yú)的內(nèi)心毫無(wú)波動(dòng)。
他面無(wú)表情地交出了自己的簡(jiǎn)歷，等待對(duì)方的丑陋表演。
例行的自我介紹之后。
“啊哈！莫魚(yú)先生，你的期望薪資是多少呢？”對(duì)面的招聘者滿臉微笑地問(wèn)。
“你們的薪資范圍是2萬(wàn)到4萬(wàn)，我期望是4萬(wàn)，你們能辦到嗎？”
“哦，這個(gè)有點(diǎn)高哈。因?yàn)?，我們這邊是根據(jù)能力定薪，所以你看到的2萬(wàn)到4萬(wàn)就是這個(gè)崗位的實(shí)際薪資范圍，不同能力的人，對(duì)應(yīng)的薪資也是不一樣的。我想，你應(yīng)該能夠理解。”
“哈哈，”莫魚(yú)笑了，“你沒(méi)有回答我的問(wèn)題。”
反正已經(jīng)知道了最后的結(jié)果，莫魚(yú)也就沒(méi)有什么壓力。他就想看看對(duì)方的表演。
對(duì)方很老練，依舊是給人如沐春風(fēng)的感覺(jué)。
這很有迷惑性，甚至讓莫魚(yú)認(rèn)為還存在一些面試通過(guò)的可能。
然而，對(duì)方一開(kāi)口，就真相了。
“嗯……是這樣的，我這邊也不是很清楚你的能力。所以很抱歉，你的期望薪資我們給不到。只有能力特別強(qiáng)的人，才能獲得最高的4萬(wàn)。這樣的人不是沒(méi)有，在我們公司有很多?！?p> 呵呵，不是很清楚……
不清楚，你他媽不會(huì)問(wèn)嗎？
你可是專業(yè)的hr啊，這點(diǎn)溝通能力都沒(méi)有？
需要我教你嗎？
拜托，你可是招聘者，既然想招聘人才，就要主動(dòng)些！
我的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了好幾條項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，你完全可以開(kāi)動(dòng)腦筋，提出一些莫名其妙的問(wèn)題，讓我知難而退。
現(xiàn)在，給出這樣一個(gè)理由——不清楚。
是不是早就排除了我，連好好找個(gè)勸退的理由，都不想找了？
真是敷衍啊。
連簡(jiǎn)歷都懶得看了嗎？
那你剛才低頭認(rèn)真查看簡(jiǎn)歷的樣子，就是裝出來(lái)的咯。
你的演技，我很認(rèn)可。
在公司里，你也是這樣劃水的吧。
你的上司沒(méi)有發(fā)現(xiàn)你如此劃水，說(shuō)明他的確眼拙。
或許，你們公司就流行這樣的劃水文化？
那我倒是更感興趣了。
“哦，那你們公司真是人才濟(jì)濟(jì)啊，這就是我看重你們這邊的原因。好平臺(tái)才能吸引到更多優(yōu)秀的人?！?p> 莫魚(yú)也開(kāi)始了自己的表演。
這個(gè)時(shí)候，系統(tǒng)突然告訴莫魚(yú)：“他在說(shuō)謊！他們公司這個(gè)崗位，根本沒(méi)有月薪4萬(wàn)的存在！”
“阿統(tǒng)，我們稍后戳穿他的謊言?！?p> 負(fù)責(zé)面試莫魚(yú)的，是長(zhǎng)頸鹿公司研發(fā)部的部門(mén)經(jīng)理——程強(qiáng)。
他之所以會(huì)選中莫魚(yú)的簡(jiǎn)歷，是因?yàn)樗请S機(jī)抽取的……
具體情況是這樣的。
他們研發(fā)部想要招聘一批剛畢業(yè)的新人，培養(yǎng)為后續(xù)研發(fā)力量。
這從屬于公司的戰(zhàn)略。
一是為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，增加人手；
二是為了提前彌補(bǔ)研發(fā)部員工離職的空缺，儲(chǔ)備人才。
雖然他們?cè)摴驹跂|洲市很有名氣，甚至在業(yè)界也混得風(fēng)生水起，但人才流失的問(wèn)題依然存在。
事實(shí)上，他們已經(jīng)加大了對(duì)核心員工的薪酬誘惑，但很遺憾，金錢(qián)不是萬(wàn)能的，總有人離職。
招成績(jī)好、學(xué)習(xí)好的應(yīng)屆生，可以將他們的學(xué)習(xí)能力與公司業(yè)務(wù)無(wú)縫對(duì)接，讓他們?cè)谝婚_(kāi)始就發(fā)展為公司的一顆螺絲釘。
這要比那些有了一些工作經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)體系經(jīng)過(guò)刪減的人要有優(yōu)勢(shì)。
他們真的很重視應(yīng)屆生。
顯然，莫魚(yú)不是程強(qiáng)考慮的那種應(yīng)屆生。
程強(qiáng)隨機(jī)抽取到莫魚(yú)這類人的簡(jiǎn)歷，僅僅是為了裝點(diǎn)門(mén)面，為了包裝公司重視人才、兼容并包的文化理念。
不管莫魚(yú)怎么感受，只要?jiǎng)e人看到公司重視人才，就夠了。
所以，程強(qiáng)在抽取莫魚(yú)的簡(jiǎn)歷時(shí)，就同時(shí)標(biāo)記了不適合。
不僅僅是莫魚(yú)，還有其他五十余個(gè)候選人的簡(jiǎn)歷被隨機(jī)抽取。
這些應(yīng)聘者，都會(huì)被通知面試，但他們的命運(yùn)，卻是在一開(kāi)始就注定了……
現(xiàn)在，程強(qiáng)要做的事情，就是勸退這些被標(biāo)記的應(yīng)聘者。
這并不困難。
面試不通過(guò)，總是很常見(jiàn)的。
況且，他認(rèn)為，給了這些應(yīng)聘者一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，也算是很人道了。
這些人，估計(jì)還會(huì)感謝這樣的面試機(jī)會(huì)呢！
然而，程強(qiáng)卻不知道，莫魚(yú)已經(jīng)洞悉了他的想法……