對于工藝部門，新年過后最大的兩個新聞，莫過于孫寧升職，陸承武辭職。
孫寧晉升為經(jīng)理，統(tǒng)管測試，裝配。馮昭匯報給孫寧，另外的晶圓，晶圓測試，晶圓裝配，仍然各自為政。這一舉雖然造成了組織架構(gòu)的暫時性不穩(wěn)定，卻大大的刺激了這剩下三個車間的競爭，工程師主管們似乎都有了盼頭。
梁括發(fā)了一封郵件對各部門進行了通報，同時表彰了孫寧的表現(xiàn)，主要體現(xiàn)在近來的半自動化升級，暫緩了全自動產(chǎn)線的部署，為公司省下了巨額的開支。對于TMK這種體量的公司，如果能將一千萬美金的開銷推后一年，那絕對是壯舉。所以對孫寧的升職，幾乎都沒有什么異議。孫寧本人卻有些意外，畢竟這是自己份內(nèi)之事。梁括也只是在前一天才跟自己說。這也合乎清理，外企的管理者從不在升職這種事跟當事人作任何事先溝通，而是在cast in stone（板上釘釘）之后才會透露，這種潛規(guī)則很大程度上是對事情不穩(wěn)定性的考慮。還有另外一件事也不會事先溝通，那就是裁員。也許這是西方思維，直接而不拐彎抹角。
梁括把孫寧叫去辦公室，態(tài)度十分和藹，幾乎是一反常態(tài)。“叫你來是想給你一個新年禮物?！?p> “梁總太客氣了。前幾天不是發(fā)了利是紅包碼？”
“那個太小氣了，這次給你個大紅包?！?p> 孫寧嘻嘻傻笑，心想，上次是10元的紅包，人人有份，難道今天你單獨給我一個100的？
”不用了，元宵節(jié)都過了，不過謝謝老板的好意?！?p> ”你還不要？“梁括把頭轉(zhuǎn)到一邊，眼睛卻仍然看著孫寧，裂開嘴，笑的十分狂野。”你小子，真是個老實人？還是裝清純??？”
孫寧云里霧里，心想你給我就是了，還那么多廢話。嘴上再不打哈哈，選擇沉默是金。
梁括從抽屜里慢慢的抽出一張紙，A4打印的，沒有任何特別。然后從椅子上站起來，雙手端著，遞給孫寧。臉上一副圣潔無比的樣子，卻隱隱的有些盛氣凌人。
看這個架勢，孫寧馬上從椅子上站起來，也學著梁括雙手接過這張紙，捧著像是一杯要敬先烈的濁酒。然后低頭看了一眼，才明白是升職調(diào)薪的通知。抬頭看了一眼梁括，那圣潔逐漸褪去，盛氣愈加旺盛，繼續(xù)低頭先看見一堆官話，最后才看見底下的，榮升經(jīng)理一職，您的薪資是13k每月，次月生效。這是自己第三次升職，自從03年入職以來，在公司呆了第八個年頭了，從工程師，二級工程師，高級工程師，現(xiàn)在終于進入到了管理層，不算艱辛，不算坎坷，但是特別費心思。然而自己還是沒有想到這么快居然跨到這一步，梁括并沒有想象中的那么欣賞自己，這點底數(shù)自己是有的。本來四駕馬車（指孫寧，馮昭，孫亞威，李明啟，）齊頭并進是個非常穩(wěn)定的架構(gòu)，這突然把自己提到馮昭的頭上，另外孫亞威和李明啟則各自為政，不知道管理層賣的什么藥。但是實實在在的實惠，自己還是非常的高興和欣慰。
“怎么樣？”梁括看著自己，像是等著一句感謝。
“謝謝梁總！有些意外?！?p> “意外的驚喜。孫寧好好干，很多人都很賞識你，我是全力支持你的。加油！”梁括說完就坐下，然后開始看著電腦。孫寧當然知道這是送客的意思。于是再次謝過梁括，拿著A4紙走了出來。
第一時間閃過腦海的居然是懷孕的張君，她在年前確定懷孕12周，現(xiàn)在寶寶已經(jīng)四個月了，情況穩(wěn)定，下月打算回來上班。兩人決定孩子出生后無論如何得買房子了，否則將來的讀書都成問題?？戳碎L安區(qū)的一些樓盤，二人的積蓄勉強能支撐首付50%，仍然要貸款80多萬，而自己和張君都將邁入30歲了，這個債是時候背了，而此時的加薪無疑是一股強心針，13k每月，一年十四薪，自己能拿18萬，而張君也有十二萬多的收入，兩人可以很快還掉債務(wù)。況且還有公積金可以月沖，基本上壓力會越來越小，日子也會越來越好。但是外企始終有些不穩(wěn)定性，也不能完全掉以輕心，尤其是自動化改革的當下，很多人的工作都不穩(wěn)定，包括張君。然后又想到楚離和向楊華，這兩人能力很強，尤其是楚離，如果說自己升職是因為減慢了自動化進程，給公司省了錢，那軍功章應(yīng)該有他們兩人的一半，心里想著應(yīng)該在合適的時候給楚離一點機會。當然這前提是自己得把組織捋順了才有能力去再部署。而接下來該考慮的就是如何對剛剛歸入麾下的馮昭部門團隊，進行安撫。這是一個挑戰(zhàn)，自然也有很多是要做。
對于孫亞威來說，這是比較難熬的“陽春三月”。孫寧升職雖然有些意外，但其實對自己來說也是個機會。既然你孫寧能上，那我也能。馮昭現(xiàn)在納入孫寧下面，基本上已經(jīng)廢了，剩下李明啟和自己競爭。他認為孫寧的上升讓自己和梁括之間有了一個架空，那必須有人來填補。或許是兩人之間上一個，或者空投一個，目前來看空投是不可能的，技能，人員管理，各部門合作配合，空投的解決方案都不是最優(yōu)解。而這時自己應(yīng)該盡量提升自己的形象地位，讓所有人看見自己依然和孫寧平起平坐，這樣潛移默化的對外界會造成一種影響，那就是“孫亞威也要升職了”，從而影響梁括和管理層的判斷。自己的升職才有可能順理成章。
然而該計劃的第一打擊是愛將陸承武居然辭職了。本來下屬辭職不算什么天塌下來的大事，一直以來都有“背靠背”計劃，就是永遠對一個骨干進行備份，培養(yǎng)一個影子，以應(yīng)對將來的意外或離職。（業(yè)內(nèi)的專業(yè)術(shù)語叫商業(yè)持續(xù)性管理體系，該管理體系的不僅僅是應(yīng)對人員，同樣也是針對原材料采購，設(shè)備采購，工廠的分布。這與陳雨森和楚離的談話如出一轍，他曾經(jīng)問過TMK是否把所有的工廠都設(shè)在東莞，沒有任何別的國家，地區(qū)擁有第二家生產(chǎn)機構(gòu)？）這樣可以讓自己安穩(wěn)的度過交接期。可陸承武居然不按常理出牌，直接請假，直到假期用完后扣工資也沒有出現(xiàn)。這樣影子無法跟陸承武交接，只能和余萬進行接洽，但是余萬又是上夜班的，非常不方便，唯一的解決方案，只能是自己親自對陳池進行培訓和交接，這樣一來，起碼兩三個月的時間他都必須活躍在車間里，失去了打造和孫寧平起平坐形象的最佳時刻。
他自然不知道陸承武已經(jīng)拿到了上海何田田舅舅公司的高級工程師的offer（報到通知書），月薪一萬五。而他更不知道，自己這個車間里的人當中，比他孫亞威更難熬的還有一個人。