第一百五十七章 福城漂流（12）

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　　翌年初，珍其帕玩具廠招進一批大學(xué)生，補充進了各個部門。有個叫施新風(fēng)的本科生被邱總格外看重，直接進人力資源部做了主管。邱總在隨后的中高層干部會議上說：“近兩年公司效益持續(xù)下滑，原因在哪里呢？我認(rèn)為，有些干部思想出了問題，大概是干累了吧，想躺在以前的功勞簿上睡大覺了。還有一些人，早就打起了自己的小算盤，千方百計要從公司撈到更多好處，貪婪之欲望日盛，行為令人發(fā)指。累了，干不動了，可以休息嘛，公司也不是不講人性的。剛好有一批年輕人進來了，可以把他們看作是一股春風(fēng)嘛！既然是春天了，就讓這股東風(fēng)起勁地吹上一陣子吧，吹去公司多年來積郁的這股污濁之氣！”

　　邱總這一席話讓在座的不少人感到惶恐不安。他們預(yù)感到要出事了；只是沒有想到，變故會來得那么快、那么猛烈。

　　蕭月明聽到一些風(fēng)聲的時候，已經(jīng)是陽春的四月初了。這一天，余雪露找個機會對蕭月明說：“人力資源部剛來了個大學(xué)生，叫施新風(fēng)，很受總經(jīng)理的賞識，看樣子倒能成個大氣候。聽說他跟你是一個省的，我也把你的情況跟他介紹過了，讓他留意看看能不能給你安排一個職位。你抽空也過去跟人家聊聊，套套近乎。現(xiàn)在就講究這個。這人際關(guān)系你不去花點心思打通一下，關(guān)鍵時刻都沒有人會替你說句好話的。”

　　蕭月明為她的關(guān)心所感動。雖然骨子里不愿意為了前程去刻意結(jié)識一些人，更不要說去討好、巴結(jié)他們了，但別人都親自下手為你鋪路搭橋了，你還能袖手旁觀嗎？于是幾天后的一個晚上，蕭月明閑來無事，就去拜訪了這位傳說中的“大紅人”。在蕭月明眼里，施新風(fēng)個頭不高，身材敦實，戴一副半舊的金絲眼鏡，初看上去文質(zhì)彬彬的，甚至還給人一種憨厚的錯覺。但是當(dāng)他摘下眼鏡時，蕭月明看到了一雙野狼一樣的眼睛。透過那雙眼，他看到了一顆被貪婪和欲望包裹起來的心。雖然沒有火眼金睛，但蕭月明也算是閱人無數(shù)了，他知道這種人表面上和和氣氣，一臉單純的樣子，實際上卻是老謀深算，大腦里每時每刻都在忙著算計。

　　初次見面，施新風(fēng)卻也不避諱什么，對著蕭月明侃侃而談：“我剛來公司不久，還需要你們這些老工人多多支持和幫助！公司要改革才能進步，要改革才能開創(chuàng)新局面。就象打江山一樣，先要“破”，才能“立”。破什么呢？當(dāng)然是破除那些不合理的規(guī)章制度，不合理的建構(gòu)、格局，清除那些陳舊秩序的守護者。余課長把你介紹給我，也算看得起我。只要你加入我們的陣營，跟我好好合作，一旦新局面形成，我不會虧待你的。你們景觀組的熊大頭已經(jīng)跟我談了很多你們園區(qū)管理部的事情，也提了不少改革意見。我想你也受過高等教育，比熊大頭要聰明得多，關(guān)于園區(qū)管理的漏洞和弊端，你都可以整理成文字資料來給我做參考嘛！”蕭月明初聽時還覺得他有點見識，到后來竟然有把他當(dāng)工具來使喚的意思，甚至讓他去挑園區(qū)的毛病來作為自己下刀子的缺口，他心里已經(jīng)隱隱有些不快了。

　　有個詞叫“關(guān)心則亂”。以前，蕭月明并不留意那些街聞巷議，糊里糊涂地就覺得什么都沒發(fā)生，這些天特意聽老姚和老秦講到了“改革”的許多事情，然后心里一琢磨，就發(fā)現(xiàn)其實很多東西都已經(jīng)悄悄地改變了。就說生產(chǎn)部吧——七八個課長全部被停職，帶薪參加人力資源部組織的“管理實務(wù)課程”，課程結(jié)束會被從嚴(yán)考核，合格的繼續(xù)回去當(dāng)課長，不合格的就要被辭退；兩個經(jīng)理也被勒令作“述職報告”，詳細(xì)檢討自己工作中的失誤和不足；表現(xiàn)好的組長被提拔，暫代課長一職；組長職位被取消，班長薪資待遇提升一級……

　　“改革”的浪潮在珍其帕公司翻騰了一年多，的確給公司帶來了一些新局面，而由此引起的副作用也是不小的。當(dāng)官的人人自危，擔(dān)心哪一天“革命”會革到自己頭上，做起工作來也就心不在焉了。一些普通員工本來就嫌工資低，這么一亂，就覺得這個工廠的末日不遠(yuǎn)了，紛紛打起了離職報告，于是每周五的“離職日”，就會有大隊的離職人員背著行李走出工業(yè)園的大門。車間生產(chǎn)上，產(chǎn)量急劇下降，很多貿(mào)易訂單因無法完成不得不被臨時取消；質(zhì)量上也頻繁出現(xiàn)問題，退貨接連返回到倉庫里，一些老客戶開始拒絕與公司繼續(xù)合作。

　　園里其它公司的老板私下議論說：“邱富貴真是越老越糊涂了，不是被哪個洗腳妹灌了迷魂湯了吧，任由一個乳臭未干的小子在里面胡搞八搞！”邱總卻全然不顧這些后果，認(rèn)為要得到一些東西，必然要犧牲一些東西，因而仍舊放任那股“東風(fēng)”去吹。而施新風(fēng)有了總經(jīng)理的支持，自以為得了“尚方寶劍”，再無忌憚，“革新”的花樣更是層出不窮。

　　半年后，施新風(fēng)被破格擢升為部門經(jīng)理，此后在公司更是呼風(fēng)喚雨，囂張跋扈，不可一世。就連辦公大樓里的人，他也是憑自己的心情隨意處置，還有同他一起進廠的大學(xué)生，也都遭到他的荼毒——總經(jīng)辦的管理學(xué)碩士生王惠受他排擠，自愿到總經(jīng)理的別墅區(qū)喂狗；人力資源部的楊雪與他意見不合，被他貶到車間剪毛邊；資訊部的經(jīng)理王長順在酒會上與施新風(fēng)因拼酒引發(fā)爭執(zhí)，被施新風(fēng)一個報告打到老總那里，順便羅織了一些莫須有的罪名，逼得王長順不得不離職了事……這些當(dāng)然都是后話了。

　　就說蕭月明聽施新風(fēng)“演講”結(jié)束，并沒有立即表明態(tài)度，隨便扯了幾句就離開了。后來，他又到施新風(fēng)那里去過幾次，對方總是拿攫取的眼神望著他，要他幫忙去抓園區(qū)管理部那些人的小辮子，而對他工作安排的事只字不提。蕭月明心里想：找園區(qū)管理部的麻煩，不就是找余雪露的麻煩？怎么說也是她介紹自己進園區(qū)管理部的，他怎么能做損人利己、忘恩負(fù)義的事？即便沒有這一層，他也不愿意做人家的狗腿子，天天出去探聽消息，回來就給主子打報告表示效忠。說白了，象歷史的事實一樣，改革改革，有多少是真心實意為勞苦大眾著想？很多不就是為了爭權(quán)奪利、實現(xiàn)個人野心的借口嗎？因此，蕭月明徹底看清了施新風(fēng)的為人之后，再也沒去找過他。等到四月底的時候，圖書閱覽室有個圖書管理員辭職，余雪露借這個機會把蕭月明從景觀組調(diào)到了圖書室。

　　蕭月明仔細(xì)想想，這應(yīng)該是他打工生涯有史以來第一次脫離體力勞動，坐到了電腦跟前，雖然那時用的還是Windows98系統(tǒng)，不知用過多少年的電腦三天兩頭出毛病。起先，他跟一個女的輪班，后來為響應(yīng)“精兵簡政”的號召，余雪露把那個女的調(diào)去警衛(wèi)室做收發(fā)工作，圖書室就剩了他一個人。圖書室的日常工作就是幫園里的讀者借書、還書，更新書報欄的報刊雜志，打掃室內(nèi)衛(wèi)生，后來余雪露又派了一些活給他，比如輸水電表數(shù)據(jù)、充熱水卡、做月度報表等等。

　　又過了些時候，原先在警衛(wèi)組上班的趙仁凡通過施新風(fēng)的關(guān)系進了園區(qū)辦公室，負(fù)責(zé)充飯卡的工作。沒過多久，又有個叫倉穎的年輕人通過公關(guān)部劉副總的關(guān)系進了園區(qū)管理部的水電組。此后，這兩個毛頭小子在園區(qū)時不時地興風(fēng)作浪，與蕭月明也發(fā)生過不少口角。蕭月明曾為此感嘆：“是冤家遲早都要聚頭的吧？”