第十三章 裁員

　　在周一例會上陸辰針對這段時間對各部門的了解，整理出一份裁員名單，他認(rèn)為這些人能力差，學(xué)歷低，不適合繼續(xù)留在公司。同時正好趁著這個機(jī)會，重新調(diào)整公司組織架構(gòu)，他將需要重新招聘的職位列了清單交給HR總監(jiān)。HR總監(jiān)接過洋洋灑灑的文本，滿臉惆悵。陸辰要求太高了，如果按照他的要求，就幾乎意味著要跟500強(qiáng)等頂尖的企業(yè)搶人，

　　陸辰說：目前疫情，很多公司都在裁員，這是我們檢漏的好機(jī)會。

　　公司裁員鬧的人心惶惶，每個部門基本有一半的人被裁掉，而且只提前了半天被通知，被解雇人員先是收到正式通知郵件，然后由直線經(jīng)理進(jìn)行一對一簡短談話后，就必須馬上在解聘通知書上簽字。

　　好在賠償金還算可觀，如果馬上簽字，賠償費(fèi)按照N+3，還有額外1萬塊速簽費(fèi)，如不服從就按照國家得最低標(biāo)準(zhǔn)賠償，同時IT部門在11點(diǎn)準(zhǔn)時將這些人的電腦全部鎖死，12點(diǎn)的時候行政又將他們的門禁卡統(tǒng)一注銷，一時間整個公司上下所有人都惶恐不安，但大家都是簽了字乖乖走人，少有個別想鬧事的最終也沒成氣候，陸辰這一系列的舉措雖然簡單粗暴，但事實(shí)證明，他在這方面真的老辣，即沒給公司造成任何負(fù)面影響，又讓那些人走的體面，董事會對此事贊賞有加。

　　上午送走了所有被裁人員，下午緊接著召開全體員工大會。解釋了裁員原因，同時針對集團(tuán)受疫情影響，酒店業(yè)績下滑厲害等一些列問題進(jìn)行分析并給出一系列解決方案。方案指出，不僅要重新調(diào)整組織架構(gòu)，還要制定新的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。至于空出來的崗位可以內(nèi)部自薦，推薦成功還會給予一定獎勵。

　　員工大會后是給員工安排了下午茶，于莎莎跟CINDY坐在一起，大家都在小聲議論裁員的事情。

　　她聽到有人在說陸辰的八卦，說之前陸總助理總是借著工作想要撩撥他，陸總特別反感，借著這次機(jī)會直接開掉了。

　　CINDY看了眼吃的認(rèn)真的于莎莎，跟其他人說：這個陸辰啊，看著溫和有禮，沒想到這么狠，我看以后呀，不會再有人往上湊了，那等于就是直接撞槍口??！

　　市場部一大姐說：那你可就太小看現(xiàn)在的小姑娘了。

　　CINDY：哦？怎么說？

　　市場部大姐接著說：像陸辰這種鉆石王老五，看著雖然高冷，這種人搞不準(zhǔn)內(nèi)心火熱的很，還有，聽說過那句話么，沒有挖不動的墻角，只有不努力的鏟子。

　　大家呵呵笑。

　　于莎莎抬頭看著這些人，一時間覺得職場成了大型搶婚現(xiàn)場，現(xiàn)在太多的女孩子想憑自己的姿色一步登天。像陸辰這種單身的鉆石王老五絕對是相親市場的最最炙手可熱的頂流！

　　于莎莎暗自慶幸自己比其他人更早認(rèn)識了解陸辰，她贏在了起跑線上，可隨即心里有一沉，感情的事并不講究先來后到，那些花一樣年紀(jì)的小姑娘，個個膚白貌美高學(xué)歷，她真的能競爭的過嗎？

　　她對陸辰的好感雖然是始于顏值，但接觸這段時間下來卻是終于其才華。陸辰邏輯思維強(qiáng)大，做事嚴(yán)謹(jǐn)卻不失果敢，多才多藝，博覽群書，除了脾氣差點(diǎn)，其他都堪稱完美。可是轉(zhuǎn)念又一想如此完美的男人，平時根本不見他跟哪個女生有近距離接觸，更談不上打情罵俏了。如果排除同性戀的可能，那就是要求一定非常高。

　　她正想著，CINDY問她：LISH，你有男朋友了嘛？

　　于莎莎愣了下：哦，還沒有。

　　CINDY：也該找一個了，咱么公司這么多優(yōu)秀的，要是看上哪個了，跟姐姐說，姐姐幫你撮合。然后沖莎莎眨眨眼。