彈指間，夏成才入司半年有余，工作上也逐步進入到正軌。在這批新引進人才里，最先認清所處環(huán)境的夏成才，表現得最出色，也格外受到關注。
倒不是由于他最聰明，或是有高人指點，是因為他接觸到各層級的領導較多，在與他們的相處中自然而然逼著自己快速成長。尤其在經歷了許多棘手問題后，夏成才逐步悟清了些許職場致勝門道。
平時里加班多，他基本沒時間去接觸公司之外的人和事。部門實行AB角的分工形式，在做好本職工作外，夏成才還會協助他的A角去做些項目風險、政策研究、合規(guī)評價等方面的工作。
誰讓他是部門唯一一個法科畢業(yè)生呢，還是中國最高法學學府畢業(yè)的高材生。學歷在職場固然不是能力衡量的唯一標準，但，如此一來，夏成才身邊的人都理所當然覺得他就應該是“會彈鋼琴”的多面好手。
在處理同事關系上，夏成才在經歷了多次被誤解和無辜“躺槍”后，方才提煉出一套適合自己的關系論哲學，即“工作上主動承擔，不輕易顯露情緒，不跟同事過分親近，永遠保持適當距離”。
在這套理論的指導下，夏成才真的處理融洽了與各個部門間的關系。
回想之前與同事間的種種不愉快，包括那幾次被人冤枉的經歷，他也坦然了許多。管它是否非曲，只要不傷天害理，能夠支撐自己頑強活下即可。
一旦當事人看開了，也就想透了，自然也釋懷了?；畹猛ㄍ傅娜?，不需要再去琢磨自擾了。
得虧心態(tài)調整適時，在互聯網保險及戰(zhàn)略協同創(chuàng)新項目上，夏成才很快便取得了不俗的成績。
經過大量的調研和分析，他牽頭擬定了《互聯網保險業(yè)務發(fā)展的可行性和必要性研究報告》及《政府民生保險項目管理試行辦法》兩個制度文件，一經出臺便得到了企劃部、重客部、財險部及宜州分公司各方領導的積極支持和高度肯定。
另外，作為新員工優(yōu)秀代表，夏成才被省公司辦公室派去三家地市機構作經驗分享，對年輕員工講述個人的工作方法。
這些經歷一點一滴在發(fā)酵，逐步提煉出可復制的能力，都為他后面的騰飛打下了堅實基礎。
每次下班后，夏成才也沒有額外娛樂消遣，基本都在充電學習中度過。
夏成才極善于學習和總結。一有閑暇，他會通過分析各種會議材料、統計數據、客戶案例、前沿資訊等內容，以最快的速度來加深對保險行業(yè)的理解。這同樣是他多年學習養(yǎng)成的習慣：從抽象到具體、從體系到重點的抽絲剝繭般獲取知識。
在幾次部門會議上，針對其余同事提出的業(yè)務難點或難題，夏成才聽完需求后，還會適時表達自己的見解。一段時間后，很多同事就逐步忘記了他還是一名未過試用期的新員工。
雖然工作上認識的朋友越來越多，但自畢業(yè)以后，夏成才基本就沒和同學們主動聯系過，很多曾經熟悉的名字一時變得陌生而遙遠起來。
那些奮斗在律所、公檢法等崗位上的精英同學們是否安好？當時那一幫好哥們，現在工作狀態(tài)如何、生活境況又咋樣呢？夏成才內心十分牽掛老同學，只是不會主動去詢問，更不會輕易表露對外。
作為班里唯一一名從事“非法”工作的“怪人”，夏成才漸漸意識到自己的“另類”。那些做著法律工作的同學，均會形成與他完全不同的人生軌跡。一道無形的墻，逐步立了起來。
最近，這些同學才出現在夏成才的夢里，多次半夜驚醒，他在內心一遍遍呼喚著導師和室友們——這些讓他無比感激的生命里的引路人。
在研究生期間，他也有過彷徨和失落。很幸運，夏成才得到了恩師這一“慧眼伯樂”的“因材施教”，打下了堅實的基礎，也積累下了深厚的文字功底。這些都是母校的饋贈，讓他在今后的工作和生活中受益匪淺。有機會再回到學校，一定要當面跟老師說出內心的感激話。
凌晨十二點半，桌上的手機突然響起，夏成才被吵醒。
“誰呀，這么晚，有啥事情？”
“是我，單大康，你丫的記不得了呀！”電話里傳來興奮的話語，“我們檢察院下周有一培訓交流活動，在你們那舉行，咱可以聚上?！?p> “噢，好呀。你要是來了，提前告訴一聲，咱得好好喝一個！”夏成才熱情回應道。
這一晚，夏成才從一個夢里進入到另外一夢里，在那精致而充滿記憶的校園里徘徊了幾個來回。