014 擴張和期權(quán)（1）

　　果然和亞當(dāng)說的一樣，當(dāng)唐笑開始翻看那些求職簡歷的時候，也有亞當(dāng)?shù)哪欠N感覺，只恨自己沒能力提供那么多崗位，不然真的是每一個都想要。

　　看看，光在全美五大投行、五大律所、五大會計師事務(wù)所、五大獵頭工作過的就有上百人；這還不是全部，IBM、MOTO、SUN、微軟、英特爾、甲骨文、雅虎、美國在線等互聯(lián)網(wǎng)和科技巨頭公司任職過的也有不下百人。

　　有那么一刻，唐笑真的想什么都不管，統(tǒng)統(tǒng)收了得了，管他公司財務(wù)能不能負擔(dān)得起，管他這些人暫時用不用得到！當(dāng)然了，唐笑也只能想想，創(chuàng)業(yè)畢竟不是兒戲，一旦現(xiàn)金流告罄，破產(chǎn)是唯一的出路。

　　唐笑當(dāng)然不是玩游戲來的，Lemon公司也寄托了他太多的期望，沒辦法，他只能忍痛再來一次優(yōu)中選優(yōu)。而每當(dāng)一個過來面試的家伙被Pass掉的時候，唐笑的心都在流血。

　　“你很優(yōu)秀，只是公司暫時能夠提供的職位有限，很遺憾暫時不能合作。公司希望能夠保留你的簡歷，明年一二月份的時候，公司還會有一次大規(guī)模的擴張，到時如果你還有意加入Lemon的話，我會很高興錄取你！”

　　沒錯，每一個沒被錄取的人，唐笑都會說這么一句話，不管有沒有用吧，唐笑都希望能夠和對方保留著一點情分。公司終究會成長的，也總歸會有這些一流人才發(fā)揮能力的空間，保留這一點情分，換回來的有可能就是下一次雙方的牽手合作。

　　不過，就算再怎么優(yōu)中選優(yōu)，招聘的人數(shù)也還是超標了：；硬件部門十五人，軟件部門十七人，另外，唐笑還為此專門單獨開了一個芯片設(shè)計部，總共招收了五個在這方面頗有工作經(jīng)驗的工程師和設(shè)計師。

　　技術(shù)流好說，編程這一塊唐笑和亞當(dāng)都是能手，自然能看出哪些人技術(shù)更好，硬件方面喬納森他們也大抵如此，可是高層管理這一塊Lemon公司這邊就沒什么人有相關(guān)方面的經(jīng)驗了。

　　沒辦法，唐笑把公司創(chuàng)業(yè)以來碰到的一些問題、將來可能會碰到的問題、期權(quán)激勵的問題、想要通過2000萬美金玩轉(zhuǎn)好幾個億項目的問題，通通這些，全都當(dāng)作了考題，想的是通過這些問題的解決方案來篩選出最合適的人。

　　面試和篩選總共花了五天時間，老實說，這真的是一項很艱難的工作。不過再怎么艱難辛苦也好，它總歸是結(jié)束了，而等到這些新人全都進入工作狀態(tài)之后，Lemon就徹底的高速運作了起來。

　　 ITunes的幾個BUG被找了出來，IPod的解決方案也得到了優(yōu)化，甚至唐笑設(shè)計的認證芯片和接口控制芯片也被做了一些修改。

　　這就是人多，不對，應(yīng)該說是人才多的好處，這幫家伙因為納斯達克危機的原因剛剛失業(yè)過，現(xiàn)在能有一份這么穩(wěn)定的工作，一個個全都鉚足了勁準備大干一場。

　　至于給創(chuàng)始元老配車的事，亞當(dāng)在忙完面試的事情之后，總算是找了個時間給辦了，他和唐笑是兩臺奔馳G55AMG，喬納森他們的則是奔馳E系列。還是得益于納斯達克危機，折扣下來五臺車整個辦好，也才花了三十六萬美金多一點。

　　其實老美還是喜歡福特多一點，可是架不住唐笑有一個渣男夢啊，不是說每一個渣男都應(yīng)該有一輛大G嗎，現(xiàn)在有這個實力了，這輛Dream Car怎么可以錯過。

　　五臺車被一起運到Lemon公司，然后唐笑當(dāng)著全公司員工的面把三把車鑰匙交給喬納森的時候，這些新加入Lemon的家伙全都燃了。

　　至于原因嘛，倒不是因為車有多好多貴，關(guān)鍵是喬納森他們也就才比他們早兩三個月加入，而聽喬納森他們說，他們?nèi)齻€和亞當(dāng)手上戴的表也是大BOSS送的。

　　敗家，真的是敗家，如果大BOSS只是個敗家子那也就算了，可是這家伙幾個月之前還只是一個身無分文的窮留學(xué)生，然后幾個月時間，不僅賺到了數(shù)千萬身價，還創(chuàng)辦了Lemon公司，聽說公司的幾大產(chǎn)品和發(fā)展思路都是他主導(dǎo)設(shè)計的。

　　這就不一樣了，有錢，有能力，還很大方的老板，誰不喜歡呢？而且唐笑在招聘工作結(jié)束后的公司全體員工大會上也說了，公司新任COO正在熟悉公司，等熟悉完了之后，會拿出一套完整的期權(quán)激勵方案。

　　 Lemon公司的前景，在這幫人精正式加入并和公司簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議，然后被允許了解公司具體項目和一年規(guī)劃之后，就有了準確的判斷。

　　軟件加硬件加創(chuàng)新加渠道加內(nèi)容的完整生態(tài)鏈，這根本就是一家能夠顛覆Mp3播放器整個賽道的公司嘛，價值還能低得了？

　　……

　　時間過得很快，一轉(zhuǎn)眼，又是兩個月過去。曾經(jīng)擔(dān)任過高盛投行部互聯(lián)網(wǎng)投資板塊主管的米歇爾.塞爾也已經(jīng)加入Lemon快兩個月。

　　經(jīng)過兩個月時間的深入了解，作為Lemon第一任COO的米歇爾.塞爾此時甚至有點慶幸之前因為她主導(dǎo)投資的大部分互聯(lián)網(wǎng)項目沒扛過納斯達克危機而被高盛掃地出門這件事。

　　如果不是被高盛掃地出門，如果不是納斯達克危機之后找工作難度成倍增長，她絕對不會把自己的簡歷投入到這么一家初創(chuàng)公司，更不可能加入這家公司，可是，現(xiàn)在她很慶幸。

　　了解的越多越深入，米歇爾.塞爾就越是覺得這家公司的前景看好，而越是看好，她就越是舍不得失去這份工作，進而對大BOSS交代給她的第一項任務(wù)就越是看中。

　　唐笑給她的第一項任務(wù)就是專心設(shè)計出一套完整的適合Lemon的員工激勵機制，而唐笑給她的期限也很充足，三到五個月內(nèi)完成就行。這段時間內(nèi)，公司就算有什么事情需要用到她，唐笑也會尋找合適的人代勞。

　　米歇爾.塞爾很清楚，這就是大BOSS對她的終極考驗，過了，她會成為公司的核心管理層之一，過不了也很簡單，哪來哪去。

　　而今天，米歇爾.塞爾很興奮，經(jīng)過兩個多月的努力，她總算是把唐笑交代的任務(wù)完成了，而且在她自己看來，完成的還很不錯。