我是又看企業(yè)文化又看公司簡介，搜索來搜索去，萬萬沒想到，失算了，員工手冊竟沒打聽到。今天下午閑來無事，翻了一番，越看越生氣。
各項規(guī)定，大大小小100多頁，其他的要求額外還有幾本書，一個小公司做的比大企業(yè)還細致的同時，福利政策通通減半甚至更低。典型的壓榨勞動力，把人當狗看。
面試的緊張感和找工作的焦躁已然忘卻，現(xiàn)在就記得眼前的茍且。我們已經(jīng)過了您們領(lǐng)導們說啥信啥的年紀，畫餅真的沒有用，你好好干，回頭你當董事長，我掙3000，你讓我干董事長？你怎么好意思呢？當我有權(quán)利欲是嗎？發(fā)我1塊錢，給我個官職，我還得點頭哈腰謝謝您各位。
我不知道社會現(xiàn)在怎么變成這個樣子？還是說一直如此，只不過我現(xiàn)在長大，發(fā)現(xiàn)了。你這個事業(yè)或者工作上升不上升，不是看你的工作和業(yè)績，是人，人際關(guān)系比這些都重要，人擺平了你自然就上去了。好好工作干什么呢？
很多人包括偶爾講座也是說，搞好人際關(guān)系，我很不解的是你這個人際關(guān)系是不是在你完全能勝任工作的情況下呀，還是真的啥也不看，讓一個250，你瞅著行，就上去了？
今天聊天，我們聊著聊著，我大腦里就出來一個暢想。我覺得如果我要是開物業(yè)公司，2人，1個看監(jiān)控和維修機器人的，1個樓管，得有一個面對業(yè)主活著的人，其他崗位哈，前臺機器人，保潔機器人，維修機器人，門口換成人臉識別業(yè)主回家系統(tǒng)，業(yè)主回來了自動識別：“您回來了?！比缓筮M入小區(qū)，保安不需要了。只要弄明白機器人，這倆人一個看機器，一個大活人，這就可以了，但我現(xiàn)在最大的問題，得發(fā)明出這么些個機器人，成功了，可以運用到全國各地物業(yè)，讓所有人解放雙手，放飛自我，裁員回家，與你們討厭的業(yè)主們，也就是衣食父母們死生不復相見。多好吧~想想都樂。
還有呢，我這個公司層次特高，您在大企業(yè)區(qū)域總是不是？好嘞，刷馬桶去！馬桶刷明白了，咱們再聊工作的事兒。你？總裁？好嘞，去洗腳墊，洗明白了再回來上班。心氣兒多么重要，必須打掉重新做人。你那么高高在上裝逼的樣子給誰看？在我這有一句通俗的官場之道：你在貴司是這個總那個主席的，出了貴司那就是屁。你在這個國家，厲害是不是？好嘞，去別的國家別的星球你就是個球。是什么給你的勇氣讓你這么驕傲自滿洋洋得意？你是造福萬民了還是為祖國做貢獻了？你是做什么感天動地的事兒了還是家庭美滿幸福家和萬事興了？修身齊家治國平天下，這個順序很重要，你自己都吊兒郎當?shù)臉幼樱ぷ髂芰Σ恍?，業(yè)務水平較差，刷馬桶刷不干凈，洗腳墊洗不利索，每天就是看看怎么攀高枝兒往上爬，你害不害臊？爬上去你也干不明白活，給底下人整得蒙蒙圈圈的，你要臉不要臉？
在其位謀其事，你得把你的屁股坐好了，別一坐覺得燙，對下面人極其不負責任。
告訴各位，通過我30出頭這個年紀的觀察，壞人特別特別多，但千里馬也特別多，可是伯樂……不好說。1萬個里能有1個沒有？夠嗆啊。也許以后等我走的路多了，會是另一番見識。
再者就是，不建議小孩去小公司，人情世故，啥也學不到，去大公司鍛煉鍛煉，再苦再累堅持堅持，最好就是堅持明白了，看透了公司的格局，組織架構(gòu)的層次后，自己開公司或者用自己學到的東西掙錢，如果公司對你不好，別打工。
咱們的目標是一致的，這個公司待人如豬狗，好嘞，全體員工都走，你領(lǐng)導自己玩，玩不好你就倒閉就完了。人權(quán)，你不把我當人，我們把自己當人，我們分得清善惡好壞，你別用你心里丑惡的嘴臉逼近我們純潔的心靈。這會兒，應該也污染了，本心還是善良的。
我們一定要做善良的人，該掙的錢掙，不該掙的不拿，分清楚好壞，站隊是什么？所有公司都站隊，無所謂，不要在意，你若是名利權(quán)之人，你就跟著好的走，若是靈魂主義者，離這些人遠一些。我們就是我們，生而為人，美好的存在。
diss，忍不住，盡量別跟我說話，讓我靜一靜，或許就不懟你了。