13.總裁和灰姑娘

　　林佑在書(shū)房用電腦看了一下工作內(nèi)容后，在電腦上處理了公司的事情，他在林父手上接手的公司，當(dāng)時(shí)他剛大學(xué)畢業(yè)也沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)是指的原主，他本身經(jīng)歷了那么多，管理公司的經(jīng)驗(yàn)絕對(duì)比林父甚至公司里那些老資歷的大股東都厲害，他們可能都得稱(chēng)他一聲“前輩”吧！但是作為位面男主他可以有金手指，與生俱來(lái)的商業(yè)奇才，但是也不能太夸張。

　　太bug的話，天道也不會(huì)同意，所以他一步步展現(xiàn)自己的能力，剛?cè)ス舅矝](méi)太過(guò)分，先在一個(gè)部門(mén)都主管，了解一下公司大概的情況，看看員工和公司高層有什么矛盾，還有公司管理制度有什么缺陷……

　　他剛?cè)サ臅r(shí)候，別人也猜到他的身份，他沒(méi)有故意隱藏自己太子爺?shù)纳矸荩驗(yàn)樯矸萦袝r(shí)候是一大利器，他沒(méi)心思被他們?yōu)殡y，處處使喚，他是知道一般公司都有這種熟知的潛規(guī)則的。他去了以后別人都對(duì)他客客氣氣的，可能一開(kāi)始都會(huì)對(duì)他空降的主管感覺(jué)不好，感覺(jué)他就是來(lái)玩的。

　　以為他想對(duì)他們的工作指手畫(huà)腳，他也沒(méi)有，讓他們稍微放松了點(diǎn)。也沒(méi)有讓他們?cè)趺磳?duì)待他，不用伺候。省事，是公司里的人對(duì)他的感覺(jué)。說(shuō)話也不會(huì)盛氣凌人，只是他的氣勢(shì)，別人是不會(huì)小瞧的，不會(huì)不把他的話放在眼里。

　　林佑在公司里大致了解了情況，又用他以往的經(jīng)驗(yàn)分析，公司里面還是缺乏新鮮血液，太多老人了，盡管他們看起來(lái)盡職盡責(zé)，但是缺乏活力，沒(méi)有激情這是他想改變的，還有部門(mén)之間缺乏合作，應(yīng)該也發(fā)生改變。

　　一個(gè)公司要走的長(zhǎng)遠(yuǎn)，就要根據(jù)時(shí)代發(fā)展不斷的進(jìn)步，不斷創(chuàng)新，現(xiàn)在的時(shí)代什么都離不開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，他覺(jué)得他就應(yīng)該抓住這次機(jī)會(huì)，讓公司也發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)＋的模式，把公司的產(chǎn)品多樣化，也在網(wǎng)上宣傳，發(fā)展線下線上的模式，互相合作。

　　他在學(xué)習(xí)了一個(gè)月后就迅速上手了公司的事情，之后就擔(dān)任了董事長(zhǎng)一職，林父也退休了，享受了養(yǎng)老的生活，他在公司教兒子處理公務(wù)的時(shí)候，就看出兒子不是池中之物，公司將在他的帶領(lǐng)下，走向另一個(gè)高峰，兒子的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)雖說(shuō)沒(méi)那么多，但他有天生的領(lǐng)導(dǎo)能力，有一種讓人忍不住臣服的感覺(jué)。

　　這就是天生的王者氣息吧，果然是有其父必有其子，商業(yè)觀察力很強(qiáng)，各種技能都具備，又有天生對(duì)商業(yè)瞬息萬(wàn)變發(fā)展的敏銳洞察力，適時(shí)做出對(duì)策，林父覺(jué)得把公司交在他手里完全放心。

　　林佑上任后，也確實(shí)是新官上任三把火，明確了他的態(tài)度，不養(yǎng)閑人，就是要提高工作效率，對(duì)那些做事慢拖拖拉拉的人進(jìn)行了警告，對(duì)那些貪污啊違反公司規(guī)定的就辭退，一點(diǎn)都沒(méi)有留情面，同時(shí)把公司的部門(mén)進(jìn)行整合，關(guān)掉那些只拿錢(qián)不做事的部門(mén)，合并職務(wù)類(lèi)似的部門(mén)，新添了幾個(gè)部門(mén)，專(zhuān)門(mén)應(yīng)對(duì)新興互聯(lián)網(wǎng)，招聘了很多懂互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，懂營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)什么的人才。

　　他自己也懂得這些，所以公司在招聘的時(shí)候，他也坐在了主位，為公司招攬人才，他沒(méi)有注重工作經(jīng)驗(yàn)幾年的，這個(gè)在他需要人才的時(shí)候，就不是重點(diǎn)了，也沒(méi)有特別注重學(xué)歷，只要有技術(shù)，在他看來(lái)能為他新產(chǎn)生的部門(mén)添磚添瓦的，就沒(méi)事了。

　　同時(shí)他也提高了待遇，五險(xiǎn)一金不用說(shuō)，他還添加了很多獎(jiǎng)項(xiàng)，年中獎(jiǎng)，這個(gè)獎(jiǎng)在他看來(lái)也是很重要的，將這個(gè)獎(jiǎng)設(shè)在8月份，只要做的超出業(yè)績(jī)，拔尖，他就給獎(jiǎng)金，還有添加了公司聚會(huì)，提高員工歸屬感，還有種種提高員工待遇的，同時(shí)他也想把公司做的公正與人情并重。

　　對(duì)待女員工態(tài)度也好，允許女員工休產(chǎn)假，還有他也添加了很多雜七雜八的假，也是允許批準(zhǔn)的，婚假呀，喪假呀，什么的，提高女員工的待遇。

　　這是公司發(fā)展到一定程度必須具有的。他也提拔了很多高層，挖掘了很多有奇思妙想的人才。在他們的幫助下，他想他們公司會(huì)煥然一新！