周一早晨是上班族最抵觸的時(shí)間段，不僅因?yàn)閾頂D的交通，而且有很多人還沒有從周末的舒適中調(diào)整過來，如果是熬夜一黨，那起床就成了最痛苦的事情。我以前有非常嚴(yán)重的失眠問題，常常眼睛睜得大大地到凌晨四五點(diǎn)都毫無睡意，就算身體和精神極度疲憊，也進(jìn)入不了深層睡眠。這種病態(tài)的情況持續(xù)到我找到新的工作，通過幾個(gè)通宵和早起的極端方法，配合晚上的瑜伽鍛煉和褪黑素的輔助，才將自己的睡眠調(diào)整回正常的狀態(tài)。
現(xiàn)在，我習(xí)慣每天晚上10點(diǎn)半躺在床上，12點(diǎn)前已經(jīng)進(jìn)入睡眠，每天早晨6點(diǎn)到6點(diǎn)半之間起床，這種早起的習(xí)慣讓我的考勤記錄幾乎完美。
在以往的職業(yè)生涯中，睡眠問題深深困擾著我，因?yàn)樗卟蛔?，考勤記錄一塌糊涂，常常授人以柄。一家企業(yè)中，考勤不及格的員工往往成為被公司淘汰的最佳人選，不管你個(gè)人能力有多強(qiáng)，為公司做了多少貢獻(xiàn)，一旦考勤出現(xiàn)問題，別有用心的管理者會(huì)輕而易舉地抹殺你所有的貢獻(xiàn)。如果你正處于晉升狀態(tài)，那么考勤將成為評(píng)估的一把利器。所以，在一家企業(yè)中，無論你是新人還是元老，必須時(shí)刻注意自己的考勤。
曾經(jīng)，因?yàn)槲以谇肮镜目记趩栴}，人力資源總監(jiān)畢小姐利用職權(quán)私自克扣我薪水，并且在所有職員面前，以一種非常傲慢冷酷的姿態(tài)在全公司進(jìn)行了一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的通告批評(píng)，唯恐大家不知道她的新官上任三把火。結(jié)果，還是總經(jīng)理出面調(diào)停，因?yàn)槲业娜鼻谑钦３逝耐獬?，并非故意缺勤。所以，別有用心的管理層是不會(huì)放過任何可以打壓對(duì)手的機(jī)會(huì)，而考勤往往是他們的最佳利器。
新公司中幾乎完美的考勤記錄不僅讓我的工作狀態(tài)讓人看來，是一種滿格的狀態(tài)，更重要的是，我的工作和生活進(jìn)入了一種有序的規(guī)律。每天，我有更多的時(shí)間和精力去處理工作上的事務(wù)及人際關(guān)系，而不是每天對(duì)自己的遲到行為感到懊惱。
職場(chǎng)中，必須保持專注，這需要充足的睡眠及精力，高效地完成手頭的工作并且見縫插針地進(jìn)行技能充電，這是我多年來養(yǎng)成的工作習(xí)慣，曾經(jīng)因?yàn)樗邌栴}一度中斷。
周一的地鐵是擁擠的，有時(shí)還會(huì)遇到肢體及語言的沖突，總會(huì)遇到一個(gè)說著廣東話，另一個(gè)說著普通話的人在為幾乎沒有空隙的地鐵空間爭執(zhí)著。任何地域，本地人都有排外的現(xiàn)象，廣州這個(gè)城市還不算特別嚴(yán)重的。
進(jìn)入寫字樓，擠電梯，即使戴著口罩也能聞到電梯中飄蕩著的早餐味道。刷臉打卡，進(jìn)入公司，一般早晨八點(diǎn)半之前，公司基本還是沒有員工的，IT行業(yè)技術(shù)部門員工熬夜加班是常有的事，調(diào)休很正常，所以早上的職場(chǎng)有時(shí)會(huì)空蕩蕩，除了需要值班的同事之外。但是，今天是周一，需要全體開晨會(huì)，銷售部、技術(shù)部、后援部都會(huì)齊人。
晨會(huì)其實(shí)就是周工作總結(jié)及匯報(bào)的會(huì)議，就是每個(gè)部門輪流向老板做匯報(bào)，老板娘會(huì)旁聽。小微企業(yè)與大企業(yè)不一樣，所有流程方便快捷，老板一錘定音；而大企業(yè)組織一場(chǎng)會(huì)議，一次述職都要嚴(yán)謹(jǐn)流程，分工細(xì)致，周一晨會(huì)一般會(huì)從宣導(dǎo)公司文化開始。
后援部門是最后開會(huì)的部門，幾個(gè)不同職務(wù)的人員，行政、財(cái)務(wù)、客服都會(huì)進(jìn)入老板辦公室，在固定的位置坐下，按照固定的次序進(jìn)行匯報(bào)。當(dāng)匯報(bào)到老板覺得有問題的時(shí)候，老板就會(huì)發(fā)表意見和給出處理方案，可以說，員工更多的是執(zhí)行的職能，沒有決策和管理的空間。職級(jí)只是工資薪酬幅度的區(qū)別，工作權(quán)限上基本都一樣，比如我是主管，而安娜是專員，老板不會(huì)給我管理安娜的機(jī)會(huì)，安娜仍然向老板直接匯報(bào)工作并獨(dú)立完成老板交代的任務(wù)。這樣基本可以預(yù)見的結(jié)果是，老板不授權(quán)的行為隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大和運(yùn)營時(shí)間的推移，老板的精力會(huì)越來越有限，更不用說他的管理專業(yè)度，最終會(huì)影響他的決策。當(dāng)一個(gè)運(yùn)營中的公司，沒有足夠的授權(quán)和考核體系，那么它的發(fā)展是非常有限的，而風(fēng)險(xiǎn)則會(huì)不斷累加。
這周我需要解決的問題是，公司增資的工商程序。雖然我沒有接觸到核心的財(cái)務(wù)信息，但是通過業(yè)務(wù)銷售額和新增客戶量，可以看出公司的規(guī)模在擴(kuò)大，老板真正想要的是將公司養(yǎng)大，有價(jià)值，可以出賣的價(jià)值。所以，追加投資，擴(kuò)大財(cái)務(wù)報(bào)表資產(chǎn)總額是目前最重要的工作。
我負(fù)責(zé)聯(lián)系中介，而中介需要公司提供公章，老板沉著臉要求我現(xiàn)場(chǎng)帶章辦理。我心下不快，外勤工作應(yīng)該由專員完成，為什么主管還要重復(fù)做專員的工作？再說，我的資歷和證書、職業(yè)背景早已不需要再回到跑外勤的工作階段了。當(dāng)我離開老板辦公室的時(shí)候，老板在我背后說了一句：“以后辦事記得請(qǐng)示，不要越權(quán)！”
我回頭看到老板娘也是陰沉著臉，心下一陣明了，于是回答道：“老板，每個(gè)工作步驟我都在工作群中進(jìn)行反饋，哪個(gè)步驟有問題，或者需要我請(qǐng)示的，請(qǐng)您明示。”
說完我就離開了，我也向他們傳達(dá)出我的不滿。估計(jì)老板和老板娘之間就公司管理問題并沒有達(dá)成一致協(xié)議，老板娘覺得我應(yīng)該直接向她匯報(bào)工作，主動(dòng)討好老板和老板娘，可老板呢又不愿意老板娘過于專權(quán)，所以將氣撒到我身上了。顯然，我并沒有他們所希望的那樣主動(dòng)討好和人情世故。
對(duì)于我而言，工作就是工作，我只需對(duì)我的工作負(fù)責(zé)，你可以選擇我，我當(dāng)然也可以選擇你，這是我工作的原則，我不可能為了區(qū)區(qū)一份工作而委屈我的自尊，我有這個(gè)底氣和資本。說句通俗的話：你不滿意，那你換人，可以和平協(xié)商散伙，也可以勞動(dòng)保護(hù)要賠償。
對(duì)于一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人來講，五年的職場(chǎng)生活足夠讓我明白所謂的職場(chǎng)游戲，但我不屑于加入這種游戲。人的眼光要放在整個(gè)市場(chǎng)上，以市場(chǎng)的人才標(biāo)準(zhǔn)去衡量你自身的工作。
我依然會(huì)跑外勤做好我手上的工作，但我只對(duì)我的工作負(fù)責(zé)。也許是我之前的態(tài)度過于麻木，以至于讓人覺得我是一個(gè)毫無選擇的人。職場(chǎng)上，選擇權(quán)多么重要，沒有選擇權(quán)就沒有職業(yè)尊嚴(yán)！總有一天，我會(huì)披上我的戰(zhàn)袍，重回屬于我的真正的職場(chǎng)天地。