第3章 用人心理學：以心換心，才能贏得下屬的忠誠

　　　　1 認同效應(yīng)：用人不疑，疑人不用

　　當我們懷疑一個人的時候，往往就失去了對他的信任，出于本能就會疏遠他，不敢把重要的事情交給他處理。而這種感覺是會通過你的行動表現(xiàn)出來的，所以，被你懷疑的人是能夠感覺到你的不信任的。如果一個人不被信任，甚至是被懷疑，那么他便會從心底里產(chǎn)生逆反、消極、怠慢的心理。這種心理也會影響他的行為，消極怠工，做事不認真、不投入，甚至到最后，真的會做出背叛公司...