第12章 不要最好的，只要最合適的

　　　　“經(jīng)營(yíng)之神”松下幸之助曾說(shuō)過(guò)說(shuō)：“七十分的員工才是合適公司的員工。因?yàn)?0分的員工具備有挖掘的潛力，有向前的動(dòng)力，而且在學(xué)習(xí)力和溝通方面更容易接受新公司的文化。相比100分的員工，大多可能是期望值比較高，對(duì)公司的挑剔多于寬容，對(duì)新公司的文化一般比較接納。總而言之，合適的才是最好的?！?p>　　我們并非否定100分員工的能力，而是說(shuō)最好的人不一定最合適，兩者之間應(yīng)當(dāng)選擇合適的人才，因?yàn)?..