第74章 不要當(dāng)救火隊(duì)員，讓員工自己解決難題

　　　　當(dāng)員工在執(zhí)行任務(wù)的過程中，會(huì)遇到各種各樣問題，他們的第一反應(yīng)便是找領(lǐng)導(dǎo)，而領(lǐng)導(dǎo)覺得幫員工解決問題是正常的，最后，負(fù)擔(dān)總是最終落在領(lǐng)導(dǎo)的背上。如果事事遇到困難都要領(lǐng)導(dǎo)者來解決，那還要員工干嗎，員工永遠(yuǎn)都不會(huì)進(jìn)步，反而會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者越來越依賴。

　　從另一方面來看，大部分領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)自己的能力有自信，卻對(duì)員工沒自信，覺得部門沒有自己，就沒辦法把工作做好。但是當(dāng)你越管越多時(shí)，你就發(fā)現(xiàn)問題也越來...