第20章 漲工資也不能一步到位
在很多企業(yè)家看來，升職和漲薪是留住人才的主要形式。誠然，人才是企業(yè)發(fā)展的最根本動力，因而不少管理者都是求賢若渴，為了籠絡各路英才，不惜以“一步到位”的方式，完全滿足了優(yōu)秀人才的薪資要求。
經驗告訴我們：這樣做，無異于在企業(yè)內部埋下了一顆定時炸彈。很多公司都有“破格提升”、“成倍加薪”的個性化制度，這些條款看上去無可厚非，可實質上錯不在人才，而在老板，他們完全忽視了“一步到位”...
在很多企業(yè)家看來，升職和漲薪是留住人才的主要形式。誠然，人才是企業(yè)發(fā)展的最根本動力，因而不少管理者都是求賢若渴，為了籠絡各路英才，不惜以“一步到位”的方式，完全滿足了優(yōu)秀人才的薪資要求。
經驗告訴我們：這樣做，無異于在企業(yè)內部埋下了一顆定時炸彈。很多公司都有“破格提升”、“成倍加薪”的個性化制度，這些條款看上去無可厚非，可實質上錯不在人才，而在老板，他們完全忽視了“一步到位”...