第十章多元化改革（求推薦求收藏）

　　新廠長林棟的能力和旺盛的精力給企業(yè)帶來了新的活力，新的改革方案在林棟的拍板下很快就出爐了。

　　成立一家新的包裝公司，由林棟擔任法人代表，程建國出任新公司主要負責人，其余新公司領導班子由程建國決定。

　　新的公司采用全新的管理模式，第一年由廠里支持，負責啟動的資全和人員工資，第二年開始試行承包責任制（具體的細節(jié)和措施還在制定中）。

　　程建國佩服這位新領導的行動力和魄力，林棟說：想到就干，前怕狼后怕虎是干不成事。這是林棟在新公司成立動員大會上講的話。

　　工人們在不安中做選擇題，用林棟的話講，新公司是讓一部分人先富起來的機會，機會就在那里，機會是屬于有勇氣的人，廠里不做硬性安排，按自愿為原則；他相信程建國的為人和能力。

　　新公司的籌備到掛牌，只用了短短半個月的時間，這在當時算的是雷厲風行了。

　　新公司的辦公地點就在大院里原先堆放雜物的小樓里，到新公司掛牌那天，包括程建國在內只有八個人，也就是說敢于吃螃蟹的只有七個人。

　　但是這八個人的公司在不久的將來帶來的業(yè)績讓大院里當初有機會加入的人后悔莫及。

　　新的事物總是遵循著發(fā)展的規(guī)律，機會也是一樣，當你放棄了，想再抓住時，往往沒有機會了。

　　新的包裝公司人少反而凝聚力超強，而且敢來的人都是有干勁和想法的。沒多久，新的公司就接到了第一個訂單，金額不大只有一萬元，是一家成立沒多久的食品公司。

　　程建國對這個訂單的要求是，高品質高要求的完成。這個小小的訂單對于這家背靠大企業(yè)的公司來說，沒有任何難度。林棟優(yōu)先讓車間先完成新公司的訂單。

　　接到第一個訂單那天，程建國招開了一個全公司的會，在會上程建國說：都說萬事開頭難，這個小小的訂單為我們開了個好頭，我相信大伙都憋著一股干勁，現(xiàn)在呢，人員暫時不分工，全去找業(yè)務，我也和你們一樣，大伙有什么事就互相照應一下，有困難大伙一起想辦法。

　　現(xiàn)在，林廠長很支持我們，新公司的訂單優(yōu)安排。只要不違法不違規(guī)，大家放心大膽的干。

　　程建國自從接下新公司這個擔子，感覺自己充滿干勁，仿佛又年輕了幾歲，白天忙著跑業(yè)務，晚上睡不好的毛病居然好多了，有時能一覺睡到天亮。睡得好，人也精神多了。

　　看來人就是不能太閑，閑下來就無聊，無聊就事多，事多就煩，煩了就會東想西想，想多了還睡不著。

　　有一天早上程建國出門的時候，正好碰到對門吳偉。

　　“老程，聽說新公司業(yè)務開展得不錯嘛?！?p>　　“還行吧，這個月才三單業(yè)務，還得加油干，第一單業(yè)務我們兩天就高質量完成任務，對方很滿意啊，這不后面這兩個單子啊都是人家給介紹的?！?p>　　“哦，對了，蘇梅說孩子的新書包她買，讓我見著你說一聲，免得買多了浪費?！?p>　　“你不說，我都差點給忘，下個月三個孩子要上一年級了?！?p>　　聊著天兩人來到樓下，程建國騎自行車出去跑業(yè)務去了，吳偉踱著方步慢悠悠地向辦公樓走去。他有些羨慕程建國，快五十的人了，做起事情和年青人一樣風風火火的。

　　這么一想，他覺得自己是不是老了，可是他比程建國還小四歲。吳偉搖一搖頭，自嘲的笑了笑，他可不能輸給程建國。

　　程陽程劍和吳月終于上小學一年級了，背著蘇梅給買的新書包，黃綠色的挎包，上面印著紅色的五角星，還有“好好學習，天天向上”幾個字。

　　三個孩子都在一個班里。他們要上的是企業(yè)和其他兩家事業(yè)單位合辦的子弟學校，離他們企業(yè)有兩個公里遠，單位每天早上有輛校車專門接送大院里的孩子去上學，家長們只要按時把孩子送上校車就行。

　　程劍最喜歡坐校車，他坐車的時候總喜歡坐在車窗的位置，看路邊的景物飛速的向后跑。這個時候的程陽長得特別象程建國，個子也比程劍要高一些，就連吳月都比程劍高。

　　孩子們放學回到大院把書包丟到餃子館，就開始每天最快樂的時光了，滿大院跑。

　　吃飯都是在餃子館解決的，吳偉和程建國有時會在單位食堂打些餃子館沒有的菜給孩子。

　　程建國公司八人，隔天早上辦公室碰個頭，把遇到的問題匯總分析，然后就各自騎著自行車跑業(yè)務去。

　　當時廠里私下都稱他們?yōu)椤皵澈笪涔り牎?，正是這只“敵后武工隊”，短短半年時間占領了市里包裝業(yè)務的百分之三十，業(yè)務額五十多萬。

　　這在人均公資不足百元的企業(yè)里，是一個驚人的業(yè)績。在年終的會議上，林棟給新公司每名員工發(fā)放了獎金兩千元，程建國這只領頭羊五千元。

　　這在當時是足以讓人眼紅的巨款，在企業(yè)里也是從來沒有過的。為這事，還有職工告到了局里。

　　改革的路子是越走越多，林棟的多元化改革得到了上級的肯定。很快的林棟又籌劃成立一家印刷公司，因為經過調研，林棟發(fā)現(xiàn)當時市里的印刷設備都相當落后，一些特殊的印刷根本完成不了，需要交給沿海地區(qū)的印刷企業(yè)才能完成。

　　市場的需求就是商機，學經濟出身的林廠長沒想到的是，新公司暫定人員為三十人，結果自愿報名的達二百多人；不得不用抽簽的方式決定。誰都想年終拿大筆的獎金。

　　事情正按著林棟設計的路線往前走，可企業(yè)的人員基數(shù)太大，想一下子改變并不現(xiàn)實。新的印刷公司是成立了，可開頭就碰上了設備難買的困境，要進口一套設，光報告就打了一堆，又要層層審批。

　　等設備到的時候，已經是新公司成立五個多月后了。

　　然而，好事多磨，新印刷公司的設備剛調試好，業(yè)務就來了。是局里的企業(yè)內刊印刷業(yè)務，以前都是給另外一個市里的印刷企業(yè)承印的，這個業(yè)務是林廠長出面拉回來的。

　　此時已是1988年夏天了，國內有的地方改革如火如荼，政策也是多元化的，也更靈活。

　　有的地方已經出現(xiàn)了下崗工人，同時企業(yè)承包責任制也發(fā)展的很快。