“生活就像一盤過了期的瓜子，你永遠不知道究竟是這一顆苦還是下一顆更苦?！?p> ——沐曉白
得知徐慧要來的消息以后，小白幾乎就是抓狂的狀態(tài)，只是盡量忍著。你知道女人有時候會因為一個包，一件衣服成為朋友。但也有時候，還會因為另一個女人。
徐慧所謂的遠程指導，真的屁用沒有。什么問題都解決不了不說，每次不論什么事，她解決的套路就是那些，背都背下來了。而且很多資料是默認大家有，很多信息是默認大家都知道，其實大家都沒有，當然也不知道。因此產(chǎn)生了很多矛盾。說是指導，其實徐慧也是有自己的工作的，也不會每時每刻都能聯(lián)系上，都能回復。對于小白來說，早就知道是這樣的情況，但對于鹿?jié)崄碚f，真的是心態(tài)崩了。
“小白姐，你說她到底是指導的什么？問個問題，什么也解決不了，最后還得問你。關鍵是，這個人也沒什么時間觀念啊，午休時間想起來了就給人打電話，也不問問人家是在吃飯還是休息，怎么能這樣呢？”鹿?jié)嵑軞鈶嵉谋г埂?p> “老韓最近不在，走的時候不是讓你有問題問她，你就問就行。解答不了至少是問了對吧，你別到時候讓問你沒問，就是你的問題了。”說到徐慧，小白真的擔心自己沒什么好話，所以盡可能少說。
“電話里可能我問題很多，我很強勢，所以我感覺她態(tài)度還好。”鹿?jié)嵰贿吇叵胫?，一遍說。
“你別正面沖突，有什么問題，找老韓?！毙“讓π旎郏蛔植幌朐u價。
“你是沒見到真人，見到真人了，你就知道了?！被ɑㄔ谝慌?，悠悠的說。
“怎么？真人怎樣，我看她頭像，看著還挺漂亮的。”鹿?jié)嵳f著就去翻微信，想要再看一遍來肯定自己的觀點。
“這年頭，誰還不美個顏了？”花花接著說，“上次她來培訓，我在會議室外邊都聽到她敲白板了?！?p> “這么夸張？”鹿?jié)嵑荏@訝的問。
“不信你問小白姐?！被ɑǔ“灼沉艘谎?。
鹿?jié)嶋S即轉(zhuǎn)向小白，小白只能接話，“是的，以為我們都是白癡，聽不懂她講話，而且正眼都不看你，只要有機會就逮著玻璃墻照個沒完?！毙“缀軣o奈的說。
“啊，這種人啊？”鹿?jié)嶏@然有點不太相信。
“照什么，一臉的雀斑，不知道的還以為是生孩子留下的，結(jié)果后來才知道，還沒結(jié)婚呢?！被ɑǔ脵C補刀。
“那最后她講的用到了嗎？”鹿?jié)嵽D(zhuǎn)頭問小白。
“就和現(xiàn)在給你說的一樣。”小白聳聳肩。
“我就不明白，那她牛的啥呢？”鹿?jié)嵑軣o奈的說。
“鹿姐，等徐慧來，你就把你的名牌包都背上就行了，她就看重這些?！被ɑê孟裢蝗幌肫鹗裁?，來了這么一句。
“哦？她背的啥？”這是鹿?jié)嵏信d趣的話題。
“LV”小白脫口而出，“來了就甩在我的桌子上了?！毙“追籽?。
“是什么樣的？限量款嗎？”鹿?jié)嵑芨信d趣的追問。
“天知道，你可別問我，我對這些一竅不通，還問我們用的什么護膚品，化妝品，我當然一問三不知，被人盡情鄙視。但我相信你，你都可以的！”小白拍了拍鹿?jié)嵉募绨?，擠出一個難看的笑容。三個人都笑了起來。
可誰知道，徐慧還沒來，一道雷卻在路上了。
周二的電話銷售會，先是在所有分公司面前斥責了老韓帶的隊伍業(yè)績問題，然后突然就宣布改了提成方案，從原來的10%—15%的階梯式提成點，一下子降到了2%，而且要完成百分之百的業(yè)績目標，最高才能拿到8%的提點。業(yè)績目標，也由自己分公司制定，改為總部給你定。
政策一出，不能說是群情激憤吧，但是也差不多都要揭竿而起了。鹿?jié)嵵苯泳驮谵k公室炸了，連連罵娘，小白直接就發(fā)微信給老韓，問是什么原因突然做這樣的調(diào)整。
答案就是，徐慧來了公司，覺得公司給員工的提成太高，匹配不上成本。要降低成本采取一系列大刀闊斧的改革。這個修改提點的方案，只不過是第一步。說公司的業(yè)務都太舒服了，做業(yè)務的不能太舒服，舒服了就不會有業(yè)績。
你說對吧，也對，但你說錯，也是錯。因為這其實起不到半點激勵作用，直接讓人心渙散。
小白安慰大家說，等老韓出差回來再來解決這個問題?？纯茨懿荒芟劝卜€(wěn)下大家的情緒。
可是不等老韓回來，第二道雷又劈下來了，由原來的周末輪流值班一天，調(diào)整為周內(nèi)休息，要求周六日全員上班。
這下花花都炸了，你讓一個人事周末跟著銷售一起上班，求人事的心里隱形面積。不用問，這也是徐慧的大手筆。理由很簡單，周末客戶休息，有時間了，所以你不能休息，你要休息了，業(yè)績誰來做呢？
然后，還沒等大家反應過來，第三道雷接踵而至。
由一對一的分配咨詢資源改為公司內(nèi)部競爭。一個咨詢資源，同時分配給多個咨詢師。也就意味著每個人需要和同行競爭的同時，再和自己公司的同事競爭。這個規(guī)則看似有問題，但是領導解釋起來也是很合理的：“因為你不知道有多少同行，所以同時分配給其他同事并沒有什么影響?！笨墒呛锰幋_實多多，可以減少資源浪費，做到資源利用的最大化。
這三條規(guī)定一出，一時間，陷入了混亂。其他分公司都有不認識的同事私聊小白，就連QQ群里開會，也冷清的很。除了像老韓這種位置的人，都沒其他人回復了。終于在大家有聲無聲的強烈抗議下，試用了三天之后，廢除了第三條。但是前兩條，是板上釘釘?shù)模荒芨牧恕?p> 對于小白來說，早就習慣了公司制度的朝令夕改。有意見是肯定的，但她頂多就是和老韓發(fā)發(fā)牢騷，也不會有什么舉動。但對于鹿?jié)崄碚f，剛剛?cè)肼殯]幾天，就和自己面試時候說的面目全非，加上鹿?jié)嵉男愿癖緛砭褪屈c火就著的，可是沒少找老韓。正巧老韓這幾天一直在外地出差，還沒當面說過，不過微信是少不了的。私下里，鹿?jié)嵲谵k公室也沒少發(fā)牢騷，比如“感覺是騙子公司”，“這樣誰有積極性干活，提成這么少還不夠忙活的”等等。加上韓步青裝作不知道鹿?jié)崨]有備用機，任憑鹿?jié)嵠綍r怎么抱怨手機問題，韓步青都不接茬。所以鹿?jié)嵕筒坏貌粊砘厍袚Q登錄微信，也是讓她更加煩躁的原因之一。平時不覺得什么，配上這新政策，就愈發(fā)明顯了。
小白除了聽著，就是實在聽不下去的時候安慰幾句，其實心里也是這么想的。既然入職了，什么就是公司說了算了，要不然你就逆來順受，要不然你就走人，要不是因為覺得老韓是個不錯的領導，出了這樣的政策，小白才不會繼續(xù)留下。
不過想想和鹿?jié)嵰彩潜容^熟悉了，覺得她平時也沒有高高在上的那種優(yōu)越感，加上最近鹿?jié)嵡榫w爆棚，小白想著能抵消一點是一點，畢竟別因為這些事再離職了。就借機問鹿?jié)?，自己有個過了時的備用機，如果不嫌棄就拿來先用著，省去了來回切換微信的麻煩了。沒想到鹿?jié)嵰宦牳吲d的很，好像這幾天的抱怨都煙消云散了，連連感謝小白，小白心想，韓步青啊韓步青，也只能幫你到這了。