不過，民族習(xí)慣卻成為讓康農(nóng)企業(yè)頭疼的首要問題。
首先，彝族的100名工人會在節(jié)日期間盛裝來上班。這是存在一定危險的。雖然康農(nóng)是科技型企業(yè)，但畢竟也是人工與數(shù)控機器人結(jié)合型生產(chǎn)模式。長巾配絡(luò)的復(fù)雜衣服很容易把人的身體部位不慎帶入機械。
更要命的是，來自藏族的50名工人隨時隨地隨身佩刀。林總清楚，這是草原民族防身和生存習(xí)慣的需要。可是別人并不這么認為。在當(dāng)?shù)厝丝磥?，這就是潛伏的危機。
果然，少數(shù)民族工人進駐企業(yè)不到半月就出了事。
一個彝族工人因在操作機械時著盛裝，整個人處在喜氣洋洋當(dāng)中，一不留神將腰間的纓絡(luò)掉在傳送帶上，于是瞬間被卷向前進的方向，眼見切刀就要碰面。好在一個漢族工人眼疾手快切斷電源，一場慘劇方才避免。
這件事讓梁岑驚心動魄了好幾天，他兩次打電話給正在江浙一帶隨同陳先生調(diào)研的林總，請示是否可以讓幾個調(diào)皮的彝族工人退出生產(chǎn)線。實在不行，企業(yè)養(yǎng)著他們都好。
林總的回答是：請他們過來是為了提供專業(yè)培訓(xùn)，回去之后再由他們作為技師傳播知識，從而帶動當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)進步。這是企業(yè)參與“雙萬雙服”計劃時對政府許下的承諾。無論如何，彝族工人不能下生產(chǎn)線。
梁岑硬著頭皮接受指令，但是立刻會同林俊皓的部門召開一個高層會議，迅速制定出一套針對彝族工人的管理制度。
“半年時間不長，但如果天天出事，康農(nóng)企業(yè)可承擔(dān)不起?！绷横跁h上無奈地提出意見。
“梁老所言極是。我們政策部根據(jù)林總的指示會盡快制定一套完整的制度，通過獎懲方式來引導(dǎo)彝族工人自覺放棄在上班時穿戴民族服飾?！?p> 林俊皓穩(wěn)重地提出建議。
“好?！绷横⒖藤澩挚○┑募磿r響應(yīng)，“既然林總決心已定，我們就只有支持他。他在外面做大事，我們就要在后方看好家業(yè)。”
“除了彝族兄弟，藏族同胞那邊的問題好像更嚴(yán)重?！?p> 沉思中的成震東忽然發(fā)表意見。
“對了，震東，上星期的那次沖突處理結(jié)果怎么樣？”
梁岑雙眉一皺，另一件惱人的事務(wù)又上心頭。
一個星期前。美麗莊農(nóng)場。
生于高寒草場的藏民一踏上華北的土地，就被這里的平原特色深深地吸引。
他們從XJ人的店里買來生羊肉，從美麗莊農(nóng)田上拔出鮮嫩的菜苗，點燃林總專用于待客的土坯壘做起了特色燒烤。
時間正值旱季，飄香的羊肉合著鮮蔬的清新氣味在風(fēng)中彌漫。
美麗莊農(nóng)場的旁邊就是天禧區(qū)當(dāng)?shù)厝说姆N植園，應(yīng)季水果正處在傳粉的關(guān)鍵時期，整日不斷的連天煙火把成箱的蜜蜂嚇得不敢出來。這下可惹惱了本就性情粗狂的當(dāng)?shù)厝恕?p> 于是可想而知的沖突發(fā)生了。
但是另當(dāng)?shù)厝祟A(yù)料不到的是，康農(nóng)企業(yè)的藏族工人竟然不和他們爭辯，直接從腰間或靴子里拔出佩刀寒光相見。
這在現(xiàn)代文明高度發(fā)達的渤港市簡直難以置信。藏族工人們一擁而上，他們的高度團結(jié)令天禧當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民瞠目結(jié)舌，還未及反應(yīng)，就瞬間潰不成軍。
參與這場沖突的總數(shù)超過六十人，儼然成了對峙。
見慣各種大場面的梁岑知道，這次的事非同小可。原本他就不贊成林總引進少數(shù)民族工人常駐企業(yè)?，F(xiàn)在老總不在家，美麗莊農(nóng)場竟然發(fā)生群體事件。
這叫他梁岑如何向濱海政府、向林總交待呢？
梁岑匆匆搭乘專車趕往美麗莊農(nóng)場。就在剛才，他還正會同成震東的部門討論藏族工人的福利待遇問題。所以，成震東也一同前往。