第113章 事兒

　　　　李步洲等人怎么想的陸長生是不知道的，但對于剛才的事兒陸長生還是對自己很滿意滴。

　　從陸長生開始有拍特效片的這個念頭起，就對著這個職業(yè)砸了不少的粉絲值。

　　要說這粉絲值是越來越不值錢了，依著陸長生現(xiàn)在的這個知名度，每天倒是能混個千八百萬的粉絲值。

　　可就這么多粉絲值也一點都不夠用。

　　真的是稍微升個級別就至少得花費八位數(shù)的粉絲值，難道這玩意兒也搞通貨膨脹的道道？

　　不過這些事兒都不重要了，重要的是今天這個面子算是抗下來了，雖然陸長生現(xiàn)在就是理論的高手，實際操作起來和李步洲等人是真的不能比。

　　但他至少入門了，再加上有另外一個時空的一些個特效片的熏陶，那自然是能拿出一堆的好點子。

　　這玩意兒就不單單是系統(tǒng)的作用了，還有一個時空對另外一個時空的碾壓。

　　就算是你，只要你能過去，你也可以碾壓這幫文娛才處于一種起步發(fā)展階段的渣渣們。

　　陸長生暗自松了口氣，才轉(zhuǎn)頭和大小鄧導(dǎo)又聊了些具體的細節(jié)。

　　這就是聊天方式的聊，和開會不開會的沒什么關(guān)系。

　　最終也是敲定了老鄧家主外，就是那些個亂七八糟的渠道之類的就交給老鄧家搭理了。

　　至于內(nèi)部那就是陸長生來搞，至于小鄧導(dǎo)演那當然是先放一放愛情公寓這個項目，跟著陸長生再學(xué)一波兒，其實陸長生本人是想著雙開的。

　　不過老鄧的意思是這好歹是咱第一次搗鼓這種特效商業(yè)片，還是穩(wěn)一點，安心來一波兒的好。

　　對于老鄧導(dǎo)的話，小鄧導(dǎo)也是百分百同意的，不是他對自己沒信心，只是他總覺得這個事兒他還是得跟著陸長生好好的學(xué)學(xué)。

　　真的，陸長生剛才和李步洲他們進行的那一段專業(yè)的溝通是真的震撼到了小鄧導(dǎo)演，實實在在的說個實實在在的話，特效這個東西，一般的導(dǎo)演可能就是提要求。

　　比如說我要你做到什么什么效果，至于怎么出這個效果那就是特效團隊的事兒了。

　　可陸長生剛才那顯然是，我給你提要求，你來坐，如果你不知道怎么做，我給你講講怎么入手！

　　這玩意需要的專業(yè)知識那就相當?shù)亩嗔耍凑∴噷?dǎo)覺得目前國內(nèi)應(yīng)該是沒有第二個導(dǎo)演能做到這一步了。

　　這一點小鄧導(dǎo)想的倒是對對的，這樣的能力別說國內(nèi)了，國際上都不是很多，畢竟術(shù)業(yè)有專攻的道理，在四海八荒所有的時空都是通用的。

　　而且陸長生不單單是在特效上很專業(yè)，在別的地方也很專業(yè)，什么后期剪輯啊，現(xiàn)場的統(tǒng)籌調(diào)度啊，等等等等。

　　所以小鄧導(dǎo)演有些佩服的說

　　“陸哥，今天才算是服氣了，你這啥都玩的轉(zhuǎn)??？”

　　陸長生嘿嘿一笑

　　“弟弟，言重了，我不過就是略懂一點皮毛而已，活還得老李他們?nèi)プ觥！?p>　　幾個人絮絮叨叨的又聊了一會兒天，老鄧導(dǎo)才離開，小鄧導(dǎo)呢也是出去籌備一些前期的工作。

　　劇本有了，演員啥的就得搗鼓搗鼓了！

　　陸長生呢自然是得上的，玄天宗！

　　張玉瓊自然是玄天宗他師父。

　　其他的演員基本也就是內(nèi)部消化了個干凈利落，說到這里倒是有個不錯的事兒，上次參加大話西游時候的那兩個小姐姐中的一個加入了長生之玉的公司。

　　這個小姐姐叫張迪，至于另外一個那是簽了別的公司，畢竟看起來別的公司給的條件要更好一些啊。

　　當然這些事兒，陸長生也是才知道不久，現(xiàn)在的陸長生基本不管這些個人事上的事兒了，不管是這個時空還是另外一個時空都有一個道理。

　　那就是事必躬親就得累死，比如諸葛孔明大軍師。

　　而且管理這個事兒吧，其實攤子越大，你就得越放權(quán)，當然放權(quán)不代表放責任，在合理的規(guī)劃范疇之內(nèi)，如果不能做到放權(quán)。

　　那你這個公司也好，企業(yè)也罷是不可能做的很大滴！

　　畢竟人數(shù)的多少，管理的方式是必然不一樣的，簡單的說一個公司如果只有十來個人，那對于這個公司的管理者來說，很簡單。

　　可公司如果是上百人呢？上千人呢？

　　那一些亂七八糟的事兒就得分出去了，簡單的說一個上千人規(guī)模的大公司，就算是請假這個小事兒，如果管理者不放權(quán)，那面臨的后果就是，最高管理者能被麻煩死！

　　人上千人，誰知道誰啥時候有啥事兒發(fā)生？

　　所以一個成熟的管理者要做的就是把該放的權(quán)放出去，公司的最高管理者要做的就是一個事兒，把控方向，讓企業(yè)朝著一個正常的，有益的方向去前進。

　　至于那些個行政也好，后勤也罷的事兒，實在不該是一個董事長去管的。

　　難道要讓董事長天天批假條嗎？

　　長生之玉現(xiàn)在的人數(shù)雖然沒有上千，但也就五六百人的樣子了。

　　這樣的體量，如果陸長生還啥事兒都管的話，那還混個蛋蛋啊，啥也別干了天天和這幫人吹毛求疵算了。

　　攤子算是立起來了，服化道自然也就動起來了，說個實實在在的話，長生之玉的企業(yè)文化算是養(yǎng)成了，閑著的時候，那你愛干啥干啥，可開動起來之后還真就沒人偷奸耍滑。

　　畢竟私人企業(yè)還就有這個好處，你能干呢就干，不能干呢就走人。

　　至于說有沒有人被冤枉或者誣陷啥的，那還真就沒有，一個人是勤快還是不勤快，干活靠不靠的上，其實有個一兩月的時間也就看出來了。

　　對于這樣的人，留著作甚？

　　就好像之前有個員工，你要說他勤快吧，確實也是勤快的，早早起來打掃打掃院子之類的，可你要說能不能靠的上？那是真的靠不上。

　　不單單是干活的時候三心二意，在正常的工作期間還要做點小私活兒，這就有點坑了。

　　對于這樣的小伙伴，那自然是直接解除合同咯。

　　其實做私活這個事兒是最要不得的，因為一個人的精力是有限的，如果你的精力放在私活兒上，那正兒八經(jīng)的活兒你勢必就會分心。