第98章《蜀華集團，成立在即！龍云總監(jiān)，制定企業(yè)文化！》

　　鄭重聲明：本文故事，純屬虛構！如有雷同，實乃巧合！人名事物，情節(jié)需要！現實生活，切勿對照！

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　　雖然這件事情，明面上是蜀華集團的成立典禮，可在李佳承老先生的心里面，又何嘗不是他的兩個兒子正式分家的一場公開發(fā)布會。

　　所以，蜀華集團的成立典禮的觀禮嘉賓邀請，和宴會的準備事宜，就由他來決定了。龍云和李福華、李澤華兩兄弟，只需要把自己需要邀請的人員名單，交給李佳承老先生就可以了。

　　龍云好說，他才從內地來到港城，在港城新認識的朋友，也就只有林振英和陳會敏這兩個蜀山派弟子，但他們不是觀禮嘉賓，他們是蜀華集團的股東，是必然要出現在蜀華集團成立典禮上的人。

　　所以，龍云交給李佳承老先生的名單，實際上就是林振英和陳會敏兩個人交給龍云的名單。這份名單自然不會被李佳承老先生拒絕，即便里面有一些陳會敏邀請的港城社團人士，也無所謂！

　　能夠讓這些社團人士參加蜀華集團的成立典禮，那也是李佳承老先生看在陳會敏的面子上了，難道他們還敢在那個時候出什么幺蛾子嗎？能被陳會敏邀請的人，也都算得上是多少有一些臉面的人了，也不會有那種愣頭青。

　　李福華和李澤華兩兄弟，倒是都有一些自己的朋友，可是在這件事情上，卻沒有辦法自己做主，也就只好整理出來，交給了李佳承老先生，由父親大人進行審核決定。

　　李福華也就罷了，他的朋友都還好，多是一些優(yōu)秀的世家子弟和商務來往的朋友。

　　可李澤華的朋友就復雜了。除了世家子弟和商務來往的朋友，還有很多狐朋狗友和娛樂圈明星。

　　娛樂圈明星也就算了，權當來助興的了?？衫罾舷壬幌驅λ坏囊恍┖蠊酚眩H為不滿意。也不知道他交上去的名單，會被李老先生刷下來多少！

　　萬事俱備，只等吉日良辰了。

　　蜀華集團成立典禮的觀禮嘉賓和宴會準備，由李佳承老先生來負責；臨時總部大樓的裝修風格已經確定，自然有裝修公司來施工；港城衛(wèi)視改名為華語電視臺的事情，也有華語電視臺的職員去處理。

　　陳會敏在忙著他的“金盆洗手”典禮的同時，也找了個時間，服下了龍云給他的“洗髓丹”，然后抽空習練龍云給他的一些蜀山派武功秘籍和基本道法。

　　林振英在把家人送去旅行以后，也躲在五星級大酒店里面，服下了“洗髓丹”，習練龍云給他的一些蜀山派道法秘籍和武功秘籍。

　　李澤華和龍云兩個人就沒有事情做了嗎？

　　怎么可能！

　　蜀華集團即將正式成立，除了改名后的華語電視臺有完整的組織架構，在有條不紊的正常運作外，蜀華集團總部其他的各個部門都需要從頭開始，逐步建立。

　　李澤華這個蜀華集團的董事長和總裁，忙得不可開交，大大小小的事情，都需要他來拍板決定。

　　真正可以“無所事事”的人，似乎就只有龍云一個了。

　　可他好歹還是蜀山派一派之長，蜀華集團的大股東，還是蜀華集團文化與戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)，總要出點力吧？

　　于是，李澤華就趕鴨子上架一樣，把蜀華集團企業(yè)文化與戰(zhàn)略發(fā)展的事情，交給了他，讓他怎么也要拿出一套方案來。

　　戰(zhàn)略發(fā)展的問題比較重要，先不忙，等蜀華集團的部門架構完成以后，再從長計議。反正大方向是明確的，就往娛樂、文化、科技、投資這些方面進行發(fā)展。

　　企業(yè)文化就比較急迫了，必須在蜀華集團建立之初，就確定下來，形成長久穩(wěn)定的風格。

　　雖然龍云上一世和這一世，都只是一個初中畢業(yè)生，沒有管理大公司的能力和經驗，可耐不住他上一世活了八十歲，活到了2056年呀。別的不說，在見多識廣這方面，比起現在1993年這個時間段的所有人來說，都是當之無愧的第一人。

　　這也是他，堅持把持蜀華集團的企業(yè)文化和戰(zhàn)略發(fā)展這方面的原因。

　　雖然他沒有經營的能力，不知道該怎么樣去實現成功，但是他可以指明那些有可能成功的方向，阻止那些注定會導致失敗的項目。

　　至于企業(yè)文化方面，就是龍云的一點點私心了。

　　龍云上一世，是一個孤寡單身漢，是一個華-夏文化憤青，又在比較僵化的國營事業(yè)單位里面過了一輩子，而且又是一個特別特別閑的職務。

　　這就讓他又了很多“胡思亂想”的時間和精力。

　　而現在，蜀華集團落在了不差錢的他手里，正好可以把他上一世的“胡思亂想”，在蜀華集團里面“實驗”一下。

　　用不著去管這個“實驗”的效果如何，反正他“不差錢”，有上一世的交流和經驗，加上現在他和他師父的各種“發(fā)明”，蜀華集團也不可能落到“差錢”的地步！

　　于是，就從龍云的手里，出臺了一份“與眾不同”的“蜀華集團企業(yè)文化建設方案”。

　　這份“蜀華集團企業(yè)文化建設方案”，分為“總則”、“語言文化”、“薪資文化”、“福利文化”、“人事文化”等五個部分。

　　這份“蜀華集團企業(yè)文化建設方案”的“總則”，只有幾句話而已：蜀華集團不差錢，賺錢并不是蜀華集團的第一優(yōu)先選擇。蜀華集團每年總盈利的百分之十，都將用于公益事業(yè)，盡力成為最具有社會責任感的企業(yè)。蜀華集團的全體員工，都應該是一個大家庭的成員，蜀華集團應該成為一個最有人情味的企業(yè)。

　　在“語言文化”方面，龍云是這么描述的：蜀華集團的內部官方統(tǒng)一語言文字之一，是華語，準確的說，在現階段是簡體華語。但是，這個要求并不會發(fā)展成為華語原教旨主義行為。

　　蜀華集團必然會是一家全球性跨國企業(yè)，除了簡體華語，在全世界各國各地區(qū)，該地區(qū)政-府的官方語言，同樣是蜀華集團在該地區(qū)的企業(yè)和分部的官方語言之一。

　　這其中的區(qū)別和統(tǒng)一要求就是，蜀華集團在全世界的各個企業(yè)和分部，出具對內對外的官方文件和合約的時候，除了其中一份是該地區(qū)的政-府官方語言版本以外，還必須有一份同樣內容的簡體華語版本文件。

　　同時，如果這兩份文件，存在翻譯的分歧和差異的時候，在蜀華集團內部，一律以華語版本為標準，對外，在當地法律許可的情況下，也盡力以華語版本為標準。

　　另外，蜀華集團的所有員工，在入職的時候，不作要求，但是，必須盡量在入職一年之內，達到能夠用簡體華語進行日常工作交流的程度，否則將可能會因為工作能力問題而被辭退。另外，在員工升職的時候，簡體華語的熟練程度，將作為晉升的加分選項之一。

　　如果說在“語言文化”方面，龍云的這份方案，并不顯得很奇怪，那么，在“薪資文化”方面，龍云的方案就相當“與眾不同”了。

　　一個跨國企業(yè)，有一定的語言統(tǒng)一要求，尤其是在企業(yè)的中高級管理層里面，并不奇怪。為了方便管理，許多的跨國企業(yè)，都有這樣子的要求。合約中指定一種語言為產生法律糾紛時候的基準，也是跨國企業(yè)通行的做法。

　　龍云只不過把這個范圍，擴大到了所有的員工和文件，可能有些人會難以接受，但是從資本家的層面看來，也不算是特別的過分。這個世界上，奇葩要求的老板多了去，也不差龍云這一個。

　　可在龍云“薪資文化”方面的方案，就應該是全世界獨一份了：蜀華集團所有的企業(yè)和分部的所有員工，無論處于哪個國家和地區(qū)，都按照相同的工作和職級，實行統(tǒng)一的薪資標準，真正做到在全世界范圍內的“同工同酬”。

　　這很難！在這個世界上，還從來沒有過哪一個企業(yè)實行、甚至是設想過這種薪資方案。

　　因為在全世界各國各地區(qū)，都有不同的貨幣匯率，不同的貨幣購買力，不同的生活消費水平。同樣的薪資，無論采用哪種貨幣為標準，分落到不同的國家和地區(qū)，都會產生讓人難以接受的差異。

　　同樣的工作，同樣的工資，在有些地方，會是“高薪厚職”，而在另外的地方，就成為了連基本生活都保障不了的薪水了。

　　要想完全消除這種差異，沒有人可以辦到。

　　不過，龍云想出了兩個相互配合的辦法，努力將這種差異拉到了可以讓絕大多數人接受的地步。

　　首先，這種全世界范圍內“同工同酬”的工資，采用了全世界通行通用的黃金為標準。

　　龍云為了方便計算薪酬，準備特意在蜀華集團發(fā)行一種內部虛擬貨幣：金元。

　　這種虛擬貨幣金元的最小面值為1金元，每1金元的價值，相當于1毫克純度為百分之九十九點九的千足金的市場均價。也就是說，一千金元，就相當于1克純度為百分之九十九點九的千足金。

　　蜀華集團的財務部，會根據全世界各地的黃金價格、貨幣購買力、生活消費水平和工資結構，制定出一個合理的以金元來計算的薪酬標準。

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　　……欲知后事如何，敬請期待下一章……