第100章《高福利，就有高要求：終生合約，神壇血誓！》

　　鄭重聲明：本文故事，純屬虛構！如有雷同，實乃巧合！人名事物，情節(jié)需要！現(xiàn)實生活，切勿對照！

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　　蜀華集團員工的假期，大多數(shù)情況下，都是自主調配安排，但是有一種假期，卻是無從選擇且強制執(zhí)行，那就是“產假”！

　　作為努力把自己打造成為一個最有人情味的大家庭式企業(yè)的蜀華集團，“產假”就是相當重要的一種福利了！

　　蜀華集團的產假，不僅只是女員工有，男員工也有！而且，假期相當?shù)拈L！

　　對比這個時代所有國家，最多也不超過五個月的產假來說，蜀華集團的產假就可以說是太長了！

　　蜀華集團懷孕女員工的產假，一共長達一年！從預產期前四個月左右，到產后八個月左右，以整月來休假，一共一整年的產假時間。

　　蜀華集團有懷孕妻子的男員工，同樣享受長達半年的產假！從妻子預產期前兩個月左右，到產后四個月左右，同樣以整月來休假，一共半年的產假時間。就這，都比其他“正?！迸月殕T的產假要長了。

　　無論是蜀華集團的男員工還是女員工，在產假期間，基本工資和固定類獎金，全額正常發(fā)放，浮動類獎金，按照產假前一年每月的平均數(shù)額，依然足額發(fā)放。

　　在龍云制定的“蜀華集團福利文化草案”里面，“租房補貼”、“服裝購置”、“工作與假期安排”這三項，就算是支出的大頭了。相比之下，蜀華集團其他的福利，花的錢就很少了。

　　在蜀華集團其他的福利措施里面，“集團產品內部價”這一項，雖然蜀華集團沒有產生額外的支出，但是對于蜀華集團的員工來說，卻也是非?？捎^的“隱形收入”！

　　所謂“集團產品內部價”這一項福利，顧名思義就是所有的蜀華集團員工，在通過蜀華集團自有渠道，購買蜀華集團所有的產品和服務的時候，只需要支付該產品或者服務的“內部成本價”即可。

　　只不過，蜀華集團的員工，在以“內部成本價”購買蜀華集團的產品和服務的時候，都只能以“金元”來進行支付，且僅可以自用或者為家人購買，嚴禁利用這一福利措施來牟利，一經發(fā)現(xiàn)，不僅要補上“差價”，還將記錄到員工檔案里面，甚至開除并按照詐騙性質來追究其法律責任。

　　另外，龍云制定的“蜀華集團福利文化草案”里面，還在“法律援助”、“醫(yī)療補助”、“教育補助”等方面，也作出了跟現(xiàn)在所有企業(yè)都不一樣的安排。

　　只要是蜀華集團的正式員工，在職期間，產生的一切法律糾紛或者需要法律援助的時候，都將由蜀華集團派出旗下法務部員工和合作律師，出面擔任法律顧問和委托律師，并承擔其間產生的全部合理費用。

　　即便是該員工與蜀華集團方面產生法律糾紛，只要該員工還沒有從蜀華集團離職，蜀華集團照樣支付該員工另外聘請的律師的費用。

　　只要是蜀華集團的正式員工，在職期間，產生的一切合理醫(yī)療費用，（包括女員工的孕產醫(yī)療費用，以及所有員工在職期間確診的，一些治不好的絕癥和一些需要終生治療的慢性病在內），除去由各地醫(yī)療保險機構報銷外，其余部分都將用蜀華集團來全額承擔。

　　而蜀華集團所有員工的醫(yī)療保險，也同樣由蜀華集團來根據(jù)各地的情況來代為購買。

　　只要是蜀華集團的正式員工，在職期間，產生的一切教育與再教育費用，都由蜀華集團來全額承擔，不僅鼓勵員工參加各種教育培訓，而且對升職員工都要組織進行相應的培訓。

　　并且，蜀華集團的所有員工，在職期間，如果需要參加各類全日制的教育培訓和進修，在簽署專門的合約后，可辦理停薪留職手續(xù)，但繼續(xù)享有蜀華集團的其他福利。并由蜀華集團全額墊支所需學費和基本生活費，但這一筆費用，將在該員工從蜀華集團主動離職的時候，償還給蜀華集團。

　　如果該員工以后一直在蜀華集團工作，則不必償還。如果因為蜀華集團方面的原因，開除或者解聘該員工，則根據(jù)不同的情況，合理進行償還。

　　在龍云制定的這份“蜀華集團福利文化草案”里面，到處都充滿了一種“土豪”的味道，總結起來就還是那一個字：不差錢！

　　俗話說：世界上沒有白吃的晚餐。俗話又說：要想得到，必然就需要付出。俗話還說：天上不會掉餡餅。

　　所以，享受了蜀華集團的這種高福利，也不是不付出任何代價的。

　　而這種代價就是，蜀華集團的員工，首先必須簽下一份沒有時間限制的終生制工作合約。其次，在簽這份終生制合約的時候，還必須在蜀山派神壇前發(fā)下血誓：終生不得背叛蜀華集團。

　　合約，是從世俗法律層面來對享有這些高福利的蜀華集團員工進行法律約束。

　　而血誓，卻是在這些員工的頭上，利用蜀山派的名頭，加上一層神秘的心理約束。

　　當然，也只能是心理約束。以這些員工的普通人身份，根本沒有辦法來進行道機牽引，引發(fā)天道的反應。

　　如果真有某個人在進行血誓的時候，引發(fā)天道了的反應，沒有說的，那就是蜀山派的眾人疏忽了，沒有用天眼查看過這個人，又或者說是功力不夠看走了眼，漏掉了一個有修道天分的人。這種情況，當然就是意外之喜了，還不馬上想辦法，把他收入（忽悠進）蜀山派的門墻？！

　　不過，這種心理約束也不僅僅就是一種“心理約束”！它還是一種“后手”！

　　畢竟人心難測，再偉大的國家，也還會出現(xiàn)一些“賣國賊”，何況只是一個公司。

　　如果真的出現(xiàn)背叛蜀華集團的員工，做出了一些讓人難以“忍受”的事情，龍云也不介意讓蜀山派弟子暗地里“出手”，給這種人一些讓他們難以接受，卻又還達不到傷天害理程度的“后果”，讓這種“心理約束”，隨時變成可以“實現(xiàn)”的“報應”！

　　畢竟，蜀山派也是一個傳承幾千年的“名門正派”，加上天道循環(huán)和修煉心魔的約束，還不至于做出一些“傷天害理”、“草菅人命”的事情來，不過，一些“殺傷力有限，侮辱性極強”的事情，還是可以做的嘛！

　　總之一句話，要想進入蜀華集團，享受這種超高的福利待遇，就必須簽署這份沒有時間限制的終生制工作合約，還必須在蜀山派神壇前發(fā)下“終生不得背叛蜀華集團”的血誓。

　　如果有人不愿意接受這種約束，也無所謂呀，離開蜀華集團就是了嘛！這個世界上，三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的人還不多的是。

　　當然了，這里所謂的背叛蜀華集團，并不是就說，進了蜀華集團，就不能從蜀華集團離職了！

　　背叛，是指從主觀意識上、主動做出了損害蜀華集團利益的一些行為。正常的離職，并不會被視為背叛。

　　但是，只要任何一個員工，一旦從蜀華集團離職以后，就再也沒有重新進入蜀華集團的可能了！不管這個人，有多大的能耐。對于蜀華集團來說，忠心，永遠是第一條件。

　　除了終生制合約以外，龍云制定的“人事文化”，還包括兩個與人事掛鉤的重要“薪資福利”在內。

　　一個與人事掛鉤的“薪資福利”呢，是按月發(fā)放的“年資獎金”：根據(jù)每個員工入職的時間長短，每個月發(fā)放相對應的“年資獎金”，工齡越長，獎金越多。

　　這種獎金，在大多數(shù)企業(yè)里面都有，并不算獨特。

　　另一個與人事掛鉤的“薪資福利”，就相當“獨特”了，那就是“年終獎”。

　　“年終獎”那個企業(yè)都有！

　　可龍云設定的“年終獎”不一樣！

　　蜀華集團的“年終獎”分為兩部分，一部分是“部門年終獎”，一部分是“集團年終獎”。

　　“部門年終獎”，跟其他企業(yè)的“年終獎”差不多，由各部門、各個分公司、各個工廠的各級主管領導，根據(jù)手下員工這一年度的表現(xiàn)，在年末的時候，按職級給予相應的“年終獎金”。

　　“集團年終獎”就不一樣了。蜀華集團，在每年的年終盤點之后，拿出當年全年所有盈利的百分之十，在年初發(fā)放給蜀華集團所有員工，當做“集團年終獎”！

　　這個“集團年終獎”當然也不是讓所有蜀華集團的員工平分，這就跟“人事文化”沒有關系了嘛。

　　蜀華集團的“集團年終獎”的發(fā)放數(shù)額，由每個員工入職以來領到的工資和獎金總額來決定。他在蜀華集團的工齡越長，領到的工資和獎金總額越多，“集團年終獎”的數(shù)額就越高。

　　什么意思呢？

　　就是說：該員工“集團年終獎”金額=（蜀華集團該年度盈利總額×10％）÷蜀華集團全部現(xiàn)職員工工資和獎金的發(fā)放總額×該員工入職以來從領到的工資和獎金總額。

　　例如：當年度蜀華集團盈利15億金元。當年年底為止，蜀華集團全部現(xiàn)職員工工資和獎金的發(fā)放總額為20億金元。普通員工李某某，入職蜀華集團23個月，領到的工資和獎金總額為50萬金元。

　　則李某某當年的“集團年終獎”為：（15億×10％）÷20億×50萬=37500金元。

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　　……欲知后事如何，敬請期待下一章……